Skirtumas tarp bendro atlyginimo ir CTC
Share
Bendrasis atlyginimas reiškia bendrą atlyginimą, kurį darbuotojas gauna už tam tikrus finansinius metus už jo indėlį į organizaciją. Tai ne tik bazinis atlyginimas, bet ir paskatos bei papildomos išmokos. Yra keletas atvejų, kai bruto darbo užmokestis yra neteisingai aiškinamas su CTC, tačiau tarp dviejų jų yra ribos..
CTC išplėsta į „Savikaina įmonei“, gali būti suprantama kaip suma, kurią įmonė išleidžia darbuotojui tam tikrais finansiniais metais.
Kompensacija gali būti apibūdinta kaip atlyginimas, kurį darbdavys moka darbuotojui už jo / jos suteiktas paslaugas organizacijai. Tai vaidina lemiamą vaidmenį kiekvieno darbuotojo gyvenime, nes nuo jo priklauso daugybė dalykų, tokių kaip gyvenimo lygis, lojalumas, produktyvumas ir kt. Be darbuotojų, kompensacija yra svarbi ir darbdaviams, nes tai prisideda prie gamybos sąnaudų..
Šiuo atžvilgiu norime geriau paaiškinti, koks yra skirtumas tarp bruto atlyginimo ir KTK.
Turinys: bendras atlyginimas ir CTC
- Palyginimo diagrama
- Apibrėžimas
- Pagrindiniai skirtumai
- Išvada
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Bruto darbo užmokestis | CTC |
|---|---|---|
| Reikšmė | Bruto darbo užmokestis - tai atlyginimo, pašalpų ir papildomų išmokų, kurias darbuotojas gauna per metus, visuma. | CTC reiškia sąnaudas įmonei, kurios reiškia visas įmonės patiriamas išlaidas tam tikram darbuotojui už įdarbinimą ir išlaikymą.. |
| Taupomos įmokos | Taupomos įmokos, tokios kaip įnašas į EPF ir ESI, į bendrąją algą neįtraukiamos. | Taupomos įmokos, tokios kaip indėlis į EPF ir ESI, yra įtrauktos į CTC. |
Bendrojo darbo užmokesčio apibrėžimas
Terminuotą darbo užmokestį galima apibūdinti kaip mėnesinį atlyginimą, kurį darbuotojas gauna už paslaugas, kurias jis suteikė įmonei. Bendrasis darbo užmokestis - tai faktinė suma, kurią darbuotojas gauna prieš bet kokius atskaitymus. Tai yra asmens pajamos per vienerius metus, kol jis / ji dirba su darbdaviu.
Bruto darbo užmokestis kiekvienam darbuotojui gali skirtis atsižvelgiant į atlyginimo dydį, darbo pobūdį, pramonės rūšį, nuopelnus ir darbo stažą..
Pagrindiniai bruto darbo užmokesčio elementai yra bazinis darbo užmokestis, paskatos, pašalpos, pretenzijos, papildomos išmokos, priedai ir tt. Šiuos komponentus galima sugrupuoti kaip pasikartojančius komponentus (kurie dažnai būna kaip atlyginimas, brangumo pašalpa, būsto nuomos pašalpa, transporto pašalpa ir kt.) ) ir vienkartiniai komponentai (kurie atsiranda kasmet, kaip premija, paskatos ir kt.). Kai kurie komponentai yra vienodi visiems darbuotojams, o kai kurie - tik nedaugeliui darbuotojų.
CTC apibrėžimas
CTC - tai išlaidų įmonei santrumpa, nurodanti bendrą sumą, kurią įmonė išleido konkrečiam darbuotojui per tam tikrus finansinius metus. Kitaip tariant, suma, kurią darbdavys investavo įdarbindama ir išlaikydama darbuotojo paslaugas, vadinama CTC.
Išlaidos įmonei nėra bazinės algos dydis, bet yra visas atlyginimo paketas, kurį gauna darbuotojas. Tai yra įvairių paskatų, pašalpų, priemokų ir darbdavio įnašų į Provident Fund (PF) ir darbuotojo valstybinį draudimą (ESI) visuma.
CTC apima visų rūšių tiesiogines ir netiesiogines išmokas kartu su taupymo įmokomis. Tiesioginės išmokos apima negrąžintą tam tikros sumos mokėjimą arba jos kompensavimą kasmet arba mėnesį, tai gali būti bazinis atlyginimas, brangumo pašalpa, būsto nuomos pašalpa, medicinos pašalpa, transporto pašalpa, paskatos, priemokos ir kt..
Netiesioginė nauda reiškia sumą, kurią darbdavys moka darbuotojų vardu, pavyzdžiui, maisto kuponus, nemokamą būstą už nuomą, paskolas be palūkanų, įmonės automobilį ir kt. Galiausiai taupymo įnašas yra susijęs su suma, kurią darbdavys investavo į taupymo schemą. naudą darbuotojams, tokiems kaip „Gratuity“, „Provident Fund“, „Senpenuvention Fund“.
Pagrindiniai bendrosios algos ir CTC skirtumai
Skirtumas tarp bruto darbo užmokesčio ir KTK yra išsamiai aprašytas žemiau:
- Bruto darbo užmokestis reiškia bendrą darbuotojo atlyginimą konkrečiais finansiniais metais, į kurį įeina bazinis darbo užmokestis, pašalpos ir papildomos išmokos. Kita vertus, CTC galima apibrėžti kaip išlaidas, kurias patiria įmonė įsigydama žmogiškuosius išteklius ir išlaikydama juos ilgą laiką..
- Į bendrąjį atlyginimą neįskaičiuojamas darbdavio indėlis į neatlygintiną atlyginimą, Provident Fund ir Employee State Insurance (ESI). Atvirkščiai, sąnaudos įmonei (CTC) apima tą patį.
Išvada
Apibendrinant galima teigti, kad skirtumas tarp šių dviejų terminų slypi dengiamuose komponentuose. Šiuo metu dauguma bendrovės prašo ankstesnio KT kandidatų įdarbindama juos, kad sužinotų, kokias bendras išlaidas įmonė patiria dėl to darbuotojo..
