Skirtumas tarp grupės ir komandos

Šiais laikais organizacija priima grupės ar komandos koncepciją, įgyvendindama įvairius klientų projektus. Kai du ar daugiau asmenų suskirstomi kartu pagal organizaciją arba dėl socialinių poreikių, tai vadinama a grupė. Kita vertus, a komanda yra žmonių, kurie yra susieti kartu, siekiant bendro tikslo, kolekcija.

Didžioji dalis verslo subjekto darbo atliekama grupėmis. Nors individuali darbuotojo asmenybė yra svarbi, jų efektyvumas priklauso nuo komandų, kuriose jie dirba kartu, kad pasiektų bet kurį tikslą. Tam tikroje komandoje gali būti kelios grupės, kuriose grupės nariai individualiai padeda savo vadovui įgyvendinti tikslus. Žemiau galite pamatyti skirtumą tarp grupės ir komandos organizacijoje, paaiškintą lentelėse.

Turinys: V grupės komanda

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Panašumai
5. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Grupė	Komanda
Reikšmė	Asmenų, kurie dirba kartu atlikdami užduotį, rinkinys.	Asmenų, turinčių kolektyvinį identitetą, grupė susivienijo, kad pasiektų tikslą.
Vadovavimas	Tik vienas vadovas	Daugiau nei vienas
Nariai	Nepriklausomas	Tarpusavyje priklausomi
Procesas	Aptarkite, nuspręskite ir deleguokite.	Aptarkite, nuspręskite ir darykite.
Darbo produktai	Individualus	Kolektyvas
Dėmesys	Individualių tikslų įgyvendinimas.	Komandos tikslų įgyvendinimas.
Atskaitomybė	Individualiai	Tiek atskirai, tiek tarpusavyje

Grupės apibrėžimas

Grupė yra grupė žmonių, kurie dirba, bendrauja ir bendradarbiauja, siekdami bendro tikslo per nurodytą laiką. Grupės narių tapatybė nustatoma individualiai. Nariai dalijasi informacija ir šaltiniais su kitais grupės nariais.

Organizacijoje grupės sudaromos remiantis bendrais interesais, įsitikinimais, bendrų sričių patirtimi ir principais, kad jos galėtų lengvai derintis tarpusavyje. Yra dvi grupės:

• Oficiali grupė: Šias grupes sukuria organizacijos vadovybė tam tikrai užduočiai atlikti.
• Neformali grupė: Šios grupės formuojamos natūraliai organizacijoje, siekiant patenkinti socialinius ar psichologinius žmogaus poreikius.

Pavyzdžiui: Etninės grupės, profesinės sąjungos, draugystės būreliai, oro linijų lėktuvų įgulos ir kt.

Komandos apibrėžimas

Žmonių grupė, sujungta siekiant bendro tikslo per nustatytą laikotarpį ir turinti kolektyvinę atskaitomybę, vadinama komanda. Komandos darbotvarkė yra „vienas už visus ir visi už vieną“. Be dalijimosi informacija komandos nariai taip pat dalijasi atsakomybe už komandos užduotį. Komanda visada yra atsakinga už rezultatą (t. Y. Komandos narių bendrų pastangų rezultatą).

Komandos nariai turi abipusį supratimą su kitais nariais. Jie dirba kartu, kad padidintų stipriąsias puses ir sumažintų silpnąsias puses, papildydami vienas kitą. Svarbiausias komandos bruožas yra „sinergija“, ty komanda gali pasiekti daug daugiau, nes nariai gali pasiekti individualiai. Trys pagrindiniai komandos funkcionavimo bruožai yra šie:

• Sanglauda
• Susipriešinimas
• Bendradarbiavimas

Pavyzdžiui: Kriketo komanda, projekto vykdymo komanda, gydytojų komanda, vadovų komanda ir kt.

Pagrindiniai skirtumai tarp grupės ir komandos

Skirtumą tarp grupės ir komandos darbo vietoje galima aiškiai parodyti dėl šių priežasčių:

1. Grupėje yra tik viena galva. Komanda gali turėti daugiau nei vieną galvą.
2. Grupės nariai nesidalija atsakomybe, tačiau komandos nariai dalijasi atsakomybe.
3. Grupė orientuojasi į individualių tikslų įgyvendinimą. Priešingai, komandos nariai daugiausiai dėmesio skiria komandos tikslų siekimui.
4. Grupė gamina individualius darbo produktus. Priešingai nei komanda, gaminanti kolektyvinio darbo produktus.
5. Grupės procesas yra aptarti problemą, tada nuspręsti ir galiausiai pavesti užduotis atskiriems nariams. Kita vertus, komanda aptaria problemą, tada nusprendžia, kaip ją išspręsti, ir galiausiai tai daro kartu.
6. Grupės nariai yra nepriklausomi. Skirtingai nuo grupės, komandos nariai yra vienas nuo kito priklausomi.

Panašumai

• Du ar daugiau kaip du asmenys.
• Narių sąveika.
• Santykiai akis į akį.
• Dėmesys tikslo pasiekimui.
• Vadovas
• Dalijimasis informacija ir ištekliais

Išvada

Komanda kokybiškai skiriasi nuo grupės. Komanda vaidina labai svarbų vaidmenį narių gyvenime. Komandos nariai motyvuoja kūrybingai ir aktyviai dalyvauti komandos užduotyse. Be to, komanda skatina narius dirbti kartu / su kitais siekiant tikslo.

Grupė taip pat ne mažiau; grupė taip pat padeda nariams ugdyti atitikties jausmą tarp narių ir gerbti grupės vertybes. Tai padidina jų atsparumą pokyčiams. Visų pirma, grupės galia visada yra didesnė už individo.