Skirtumas tarp HRA ir HSA

Pagrindinis skirtumas - HRA vs HSA
 

Tiek sveikatos kompensavimo susitarimas (HRA), tiek sveikatos santaupų sąskaita (HSA) yra du sveikatos naudos planai, skirti pasiūlyti prieinamą sveikatos priežiūros paslaugų kainą Jungtinių Valstijų darbuotojams, kad būtų padengtos jų sveikatos priežiūros išlaidos. Abu planai siekia panašaus tikslo, tarp jų yra specifinių skirtumų. Pagrindinis skirtumas tarp HRA ir HSA yra tas HRA yra darbdavio finansuojamas sveikatos išmokų planas, kuriuo kompensuojamos medicininės išlaidos, įskaitant darbuotojų asmens sveikatos draudimo įmokas kadangi HSA taip pat yra mokesčių lengvatomis sveikatos naudos planą, prieinamą išimtinai mokesčių mokėtojai Jungtinėse Valstijose, įtraukti į aukšto atskaičiavimo sveikatos planą (HDHP).

TURINYS

1. Apžvalga ir svarbiausias skirtumas
2. Kas yra HRA 
3. Kas yra HSA
4. HRA ir HSA panašumai
5. Šalutinis palyginimas - HRA ir HSA lentelės pavidalu
6. Santrauka

Kas yra HRA?

HRA (sveikatos kompensavimo susitarimas) yra darbdavio finansuojamas sveikatos išmokų planas, kuriuo kompensuojamos medicininės išlaidos, įskaitant darbuotojų asmeninio sveikatos draudimo poliso įmokas. Čia darbdavys moka įmokas į sąskaitą, kurioje kompensuojamos tinkamos medicinos išlaidos. HRA yra nacionalinis sveikatos naudos planas, kuriame lėšos neišmokamos, kol nėra išmokėtos kompensacijos, o lėšos per metus kaupiasi ir kaupiasi, jei jos nebus atsiimtos. Darbdaviai lengvina atlyginimą darbuotojams tik po to, kai darbuotojai patiria patvirtintas medicinos išlaidas. Lėšų, kurias darbdavys gali įnešti, suma yra ribota tam tikrose HRA.

E. g. Metinės darbdavio įmokos už mažų įmonių HRA yra 4950 USD vienam darbuotojui ir 10 000 USD darbuotojui, įskaitant šeimą

HRA gali kompensuoti visas medicinos išlaidas, atitinkančias IRS (vidaus pajamų tarnybos) Vidaus mokesčių kodekso 213 skyrių. Tačiau darbdaviai gali nuspręsti, kurias medicinos išlaidas kompensuoti pagal savo įmonės politiką pagal IRS gaires. Tai reiškia, kad darbdaviai neprivalo padengti visų rūšių medicinos išlaidų.

HRA turi naudos tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Darbuotojams tai suteikia medicininę apsaugą daugeliui sveikatos sutrikimų. Be to, HRA visiškai finansuoja darbdavys, o lėšos yra prieinamos nuo pirmosios padengimo dienos. Darbdavių požiūriu, HRA yra darbuotojų išlaikymo priemonė, o mokesčių lengvatas taip pat siūlo IRS.

Kas yra HSA?

HSA (sveikatos santaupų sąskaita) taip pat yra mokesčių lengvatų teikiamas sveikatos priežiūros planas, prieinamas tik JAV mokesčių mokėtojams, kurie yra įtraukti į didelio atskaitymo sveikatos planą (HDHP). HDHP yra sveikatos draudimo planas, siūlantis mažesnes įmokas ir didesnius atskaitymus nuo mokesčių nei įprastas sveikatos planas. Iždo departamentas kiekvienais metais nustato minimalias atskaitytinas sumas už HSA reikalavimus atitinkantį HDHP. Iždo departamentas nurodo darbuotojams reikalingą informaciją ir išteklius, kad jie galėtų priimti pagrįstus sveikatos priežiūros sprendimus sau ir savo šeimai.

Federalinis pajamų mokestis netaikomas nuo lėšų, įneštų į HSA indėlio metu. Lėšos pereina ir kaupiasi metams bėgant, jei jos nebus atsiimtos. Darbuotojams taip pat leidžiama atsiimti lėšas ne medicinos išlaidoms padengti; tačiau tokiu atveju bus taikoma nuobauda. Šiuo aspektu HSA yra labai panaši į individualią pensijų sąskaitą (IRA). Be to, kaip ir HRA, yra didžiausia lėšų riba.

Kokie yra HRA ir HSA panašumai?

• Tiek HRA, tiek HSA turi reikalavimus atitinkančių medicinos išlaidų, kurias galima kompensuoti pagal bet kurį planą, sąrašą.
• Lėšos tiek HRA, tiek HSA yra pratęsiamos ir kaupiamos, jei jos nebus atsiimtos.

Kuo skiriasi HRA ir HSA??

HRA vs HSA
HRA yra darbdavio finansuojamas sveikatos išmokų planas, kuriuo kompensuojamos medicininės išlaidos, įskaitant darbuotojų asmens sveikatos draudimo įmokas.	HSA taip pat yra mokesčių lengvatų teikiamas sveikatos naudos planas, išimtinai prieinamas mokesčių mokėtojams Jungtinėse Valstijose, kurie yra įtraukti į didelio atskaitymo sveikatos planą (HDHP)..
Registracija į HDPD
Nėra privalomo reikalavimo, kad darbuotojas būtų įtrauktas į HDHP, kad galėtų gauti HRA.	HSA yra prieinama tik darbuotojams, priimtiems į HDHP.
Rėmėjas
Darbdavys atima HRA darbuotojo vardu.	Darbuotojas išima HSA.

Santrauka - HRA vs HSA

Skirtumas tarp HRA ir HSA yra tas, kad HRA yra sveikatos naudos planas, kurį darbdavys parengia darbuotojo vardu, o darbdavys pašalina HSA. Svarbu pažymėti, kad šie du planai nėra sveikatos draudimas, nors HRA lėšos gali būti panaudotos sveikatos draudimo įmokoms mokėti. Abiejuose planuose numatytos mokestinės lengvatos ir lėšos naudojamos bėgant metams, jei jos nebus atsiimtos.

Atsisiųskite „HRA vs HSA“ PDF versiją

Galite atsisiųsti šio straipsnio PDF versiją ir naudoti ją neprisijungę prie nuorodų. Atsisiųskite PDF versiją čia. Skirtumas tarp HRA ir HSA

Nuorodos:

1. Bronsonas, Caitlinas. „Smulkiojo verslo išmokos darbuotojams ir HR tinklaraštis“. Sveikatos kompensavimo tvarka (HRA): kas tai? N.p., n.d. Žiniatinklis. Galima rasti čia. 2017 m. Liepos 5 d.
2. „Kas yra sveikatos kompensavimo tvarka ir kaip ji veikia?“ Kas yra sveikatos kompensavimo tvarka ir kaip ji veikia? | Sveikatos išlaidų sąskaitos. N.p., n.d. Žiniatinklis. Galima rasti čia. 2017 m. Liepos 5 d.
3. „Sveikatos taupomoji sąskaita - HSA“. Investopedija. N.p., 2015 m. Spalio 23 d. Žiniatinklis. Galima rasti čia. 2017 m. Liepos 5 d.

Vaizdo mandagumas:

1. „Sveikata“ per mokesčių kreditą (CC BY 2.0)