Žmogiškųjų išteklių ir žmogiškojo kapitalo skirtumas

Žmogiškieji ištekliai ir žmogiškasis kapitalas
 

Žmogiškieji ištekliai ir žmogiškasis kapitalas yra sąvokos, kurios aiškiai labai panašios viena į kitą, nes nurodo esamus ar potencialius žmogaus įgūdžius, galimybes ir talentus, kurie yra būtini bet kurios organizacijos sėkmei. Abi sąvokos dažnai nesuprantamos ir klaidingai manoma, kad yra tos pačios. Yra keletas labai mažų, tačiau aiškių skirtumų tarp to, ką reiškia žmogiškieji ištekliai ir žmogiškasis kapitalas. Straipsnyje pateikiama aiški apžvalga, ką reiškia kiekvienas iš šių terminų, paaiškinama, kaip jie yra gana panašūs vienas į kitą, ir išryškinami subtilūs, bet svarbūs skirtumai..

Žmogiškasis kapitalas

Žmogiškasis kapitalas reiškia įgūdžius, mokymą, patirtį, išsilavinimą, žinias, praktinę patirtį ir kompetencijas, kuriuos šiuo metu žmonės įneša į verslą. Kitaip tariant, žmogiškąjį kapitalą galima vadinti verte, kurią darbuotojas sukuria įmonei, kurią galima įvertinti pagal darbuotojo įgūdžius ir kompetencijas. Žmogiškasis kapitalas yra svarbus gamybos veiksnys, o įdarbinant tinkamo išsilavinimo, patirtį, įgūdžius ir mokymą turinčius asmenis galima padidinti efektyvumą, produktyvumą ir pelningumą..

Įmonės gali investuoti į savo žmogiškąjį kapitalą siūlydamos darbuotojams mokymo ir švietimo paslaugas. Darbuotojų mokymas ir tobulinimas gali padėti jiems išsiugdyti platesnį įgūdžių ir gebėjimų rinkinį ir sumažinti papildomų darbuotojų, turinčių reikiamų įgūdžių, samdymą. Vienas dalykas, kurį reikia atsiminti, yra tas, kad žmonės nėra lygūs vienas kitam ir kad žmogiškasis kapitalas gali būti plėtojamas įvairiais būdais, kad įmonei būtų suteikta didžiausia ekonominė vertė..

Žmogiškieji ištekliai

Lengviausias būdas paaiškinti žmogiškuosius išteklius yra suprasti „išteklių“ sąvoką. Ištekliai yra turto grupės, kurias prireikus galima paimti iš fondo, kol pasibaigs turto fondas. Žmogiškieji ištekliai yra panašūs tuo, kad jie atspindi turimus žmogiškųjų įgūdžių, žinių ir patirties, kurias prireikus galima panaudoti, sąrašą. Kitaip tariant, efektyvumą, produktyvumą ir pelningumą gali padidinti neribotų galimybių žmogaus potencialas.

Kuo skiriasi žmogiškieji ištekliai ir žmogiškasis kapitalas??

Sąvokos „žmogiškasis kapitalas“ ir „žmogiškieji ištekliai“ yra glaudžiai susijusios viena su kita, nes jos žvelgia į tai, kaip esamus ir potencialius žmonių įgūdžius galima panaudoti siekiant kuo didesnio efektyvumo ir pelningumo. Pagrindinis skirtumas tarp žmogiškojo kapitalo ir žmogiškųjų išteklių yra tas, kad žmogiškieji ištekliai yra tas žmogiškasis potencialas, kurį galima panaudoti iš daugybės išteklių. Žmogiškasis kapitalas reiškia įgūdžius, kompetenciją, kurie jau yra investuoti ir naudojami.

Žmogiškieji ištekliai turi būti pasamdyti, apmokyti, išplėtoti ir jiems turi būti suteiktos galimybės bei iššūkiai, kad juos būtų galima įgyvendinti. Laikui bėgant, žmogiškieji ištekliai gali būti paversti žmogiškuoju kapitalu, tai yra žmogiškaisiais įgūdžiais, galimybėmis ir kompetencijomis, kurie buvo investuoti ir įtraukti į verslo operacijas, tuo pačiu užtikrinant rezultatus ir rezultatus..

Santrauka:

Žmogiškieji ištekliai ir žmogiškasis kapitalas

• Žmogiškieji ištekliai ir žmogiškasis kapitalas yra sąvokos, kurios aiškiai labai panašios viena į kitą, nes nurodo esamus ar potencialius žmogaus įgūdžius, galimybes ir talentus, kurie yra būtini bet kurios organizacijos sėkmei..

• Žmogiškasis kapitalas reiškia įgūdžius, mokymą, patirtį, išsilavinimą, žinias, praktinę patirtį ir kompetencijas, kuriuos šiuo metu žmonės įneša į verslą..

• Žmogiškieji ištekliai yra turimų žmogiškųjų įgūdžių, žinių ir patirties, kurias prireikus galima panaudoti ir tobulinti, visuma.