Tarpasmeninio ir intrapersonalinio konflikto skirtumas

pagrindinis skirtumas tarpasmeninis ir asmeninis konfliktas yra tas tarpasmeninis konfliktas yra dviejų žmonių nesutarimas, tuo tarpu asmeninis konfliktas yra individo nesutarimas.

Konfliktas yra žmogaus elgesio dalis, ir tai yra įprasta mūsų kasdieniame gyvenime. Emocijos, tokios kaip nerimas, agresija, depresija ir pasipriešinimas, taip pat tokios antagonistinės reakcijos kaip konkurencija sukelia konfliktus. Yra keturi konfliktų tipai. Tai yra intrapersonaliniai, tarpasmeniniai, grupių ir grupių konfliktai. Tačiau jei konfliktai yra tinkamai suvaldomi, visada yra augimo ir tobulėjimo galimybė.

TURINYS

1. Apžvalga ir svarbiausias skirtumas
2. Kas yra tarpasmeninis konfliktas
3. Kas yra tarpasmeninis konfliktas
4. Tarpasmeninio ir asmeninio konflikto santykis
5. Lyginimas šalia - tarpasmeninis ir asmeninis konfliktas lentelės forma
6. Santrauka

Kas yra tarpasmeninis konfliktas?

Tarpasmeninis konfliktas reiškia dviejų žmonių nesutarimą. Pagrindinė tarpasmeninio konflikto priežastis yra skirtumas tarp asmenų. Žmonės visada skiriasi, remdamiesi savo nuostatomis, įsitikinimais, kultūra ir vertybėmis. Be to, jie turi savo tikslų rinkinį, lūkesčius, asmenybes ir suvokimą, dėl kurių kyla konfliktai.

Tarpasmeninius konfliktus galime laikyti pagrindiniais konfliktais. Jie gali kilti tarp bendradarbių, seserų, kaimynų ir kt. Be to, tarpasmeninis konfliktas yra žinomas kaip socialinis konfliktas. Natūralu, kad taip nutinka, kai du žmonės turi priešingų idėjų apie tą patį dalyką.

Pirmasis tarpasmeninio konflikto sprendimo žingsnis yra išsiaiškinti konflikto priežastis. Konflikto valdymas apima požiūrio, elgesio ir organizacinės struktūros pokyčius. Dėl to organizacijos nariai gali pasiekti savo tikslus ir lūkesčius.

Tarpasmeniniai konfliktai gali kilti dėl godumo dėl valdžios, bausmių ir varžybų darbo vietose. Tai taip pat gali apimti grubų elgesį arba pagarbų antagonistinį nesutarimą.

Kas yra tarpasmeninis konfliktas?

Asmeninis konfliktas reiškia individo nesutarimą, kurį sukelia jo paties veiksmai, emocijos, įsitikinimai ir vertybės. Kitaip tariant, tai psichologinis įsitraukimas, kuris įvyksta jūsų viduje. Kartais tai yra konfliktas tarp to, kas turėtų ir nori. Čia visada turėtų būti skatinamas vertybių ir tikėjimo, o norą lemia aplinka.

Tarpasmeniniai konfliktai yra dažni reiškiniai ir tai yra žmogaus gyvenimo dalis. Konfliktai dažniausiai kyla pavieniams asmenims priimant sprendimus. Pavyzdžiui, galima įsitraukti į asmeninius konfliktus dėl tokio paprasto sprendimo, kaip knygos pirkimas, iki tokio sudėtingo sprendimo, kaip santuoka. Trumpai tariant, asmeninis konfliktas kyla, kai individas ginčijasi savyje, o jokia kita šalis nedalyvauja.

Koks yra ryšys tarp tarpasmeninio ir tarpasmeninio konflikto?

Abu konfliktų tipai yra svarbūs, nes jie suteikia galimybę tobulėti. Sveiki konfliktai visada suteiks geresnį supratimą apie save ir patikimus santykius, geresnius sprendimo įgūdžius ir padės išvengti žalos ar sunaikinimo.

Asmeniniai konfliktai gali sukelti depresiją, agresyvų elgesį, jei asmuo nesupranta savo poreikių ir lūkesčių. Todėl labai svarbu suprasti savo pačių jausmus. Be to, suprasdami savo jausmus, taip pat galėsite išvengti tarpasmeninių konfliktų, nes jie gali derėtis su kitais žmonėmis. Streso valdymas yra dar vienas svarbus veiksnys, padedantis išvengti tiek tarpasmeninių, tiek asmeninių konfliktų.

Kuo skiriasi tarpasmeninis ir tarpasmeninis konfliktas??

Pagrindinis tarpasmeninio ir intrapersonalinio konflikto skirtumas yra tas, kad tarpasmeninis konfliktas kyla tarp dviejų žmonių, tuo tarpu intrapersonalinis konfliktas kyla su savimi. Savimonė, suvokimas ir lūkesčiai yra trys pagrindiniai intrapersonalinių konfliktų aspektai, o rašytiniai, žodinė komunikacija ir vidinės derybos yra pagrindiniai vidinių konfliktų aspektai. Tarpasmeniniai konfliktai dažniausiai apima emocijas, vertybes ir įsitikinimus, o tarpasmeniniai konfliktai apima strateginį mąstymą, analizę ir kalbėjimą..

Be to, asmeniniai konfliktai gali sukelti pervertinimą, sumišimą ir net depresiją. Geriausia trečioji šalis, padedanti išspręsti asmeninius konfliktus, yra šeima, artimi draugai ar patarėjas. Tarpasmeninis konfliktas, kita vertus, paprastai kyla tarp draugų, šeimos, kolegų ir kaimynų. Derinimasis ir kompromisų darymas yra geriausias būdas valdyti tarpasmeninius konfliktus. Trečiosios šalies įsikišimas yra labai svarbus, jei konfliktas yra sunkus. Taigi, tai yra dar vienas reikšmingas skirtumas tarp tarpasmeninių ir intrapersonalinių konfliktų.

Be to, yra trijų rūšių asmeniniai konfliktai. Tai požiūris-požiūris, požiūris-vengimas, vengimas-vengimas. Tarpasmeniniai konfliktai yra trijų tipų: tiesioginiai, tarpininkaujantys ir masiniai.

Santrauka - Tarpasmeninis ir asmeninis konfliktas

Konfliktas yra žmogaus elgesio dalis, ir tai yra įprasta mūsų kasdieniame gyvenime. Tarpasmeniniai ir tarpasmeniniai konfliktai yra du pagrindiniai konfliktų tipai. Pagrindinis skirtumas tarp tarpasmeninio ir tarpasmeninio konflikto yra tas, kad tarpasmeninis konfliktas atsiranda kaip nesutarimas tarp dviejų žmonių, tuo tarpu tarpasmeninis konfliktas atsiranda kaip nesutarimas tarp individo..

Nuoroda:

1. Butleris, Alia. „Tarpasmeninis ir tarpasmeninis konfliktas“. Mūsų kasdienis gyvenimas, 2019 m. Liepos 2 d., Galima rasti čia.
2. Beheshtifar, Malikeh ir Elham Zare. „Tarpasmeninis konfliktas: reikšmingas organizacinės nesėkmės faktorius“. Tarptautinis verslo ir socialinių mokslų akademinių tyrimų žurnalas, 2013 m.

Vaizdo mandagumas:

1. „3894006“ (CC0) per „Pixabay“
2. „1738072“ (CC0) per „Pixabay“