Tarpasmeninių ir bendravimo įgūdžių skirtumas

Tarpasmeniniai ir bendravimo įgūdžiai
 

Tarpasmeninių įgūdžių ir bendravimo įgūdžių skirtumas grindžiamas tuo, kad vienas yra kito pogrupis. Tarpasmeniniai santykiai ir bendravimo įgūdžiai yra du neįkainojami privalumai versle ir pramonėje. Štai kodėl dauguma darbdavių yra suinteresuoti įdarbinti darbuotojus, kurie turi bendravimo ir bendravimo įgūdžių, kad tai padidintų jų produktyvumą ir sukurtų palankią darbo aplinką. Dauguma žmonių šiuos du įgūdžius laiko vienu įgūdžių rinkiniu, nes bendravimas ir sąveika sutampa. Tam tikru mastu tai tiesa, nes riba tarp tarpasmeninių ir bendravimo įgūdžių kartais gali būti gana neryški. Tačiau tarpasmeniniai įgūdžiai apima darbuotojo sugebėjimą gerai bendrauti su kitais. Tai apima platų įgūdžių rinkinį, pradedant nuo bendravimo įgūdžių ir baigiant požiūriu. Kita vertus, bendravimo įgūdžiai apsiriboja darbuotojo gebėjimais bendrauti. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp dviejų terminų. Peržiūrėkite šį straipsnį toliau.

Kas yra tarpasmeniniai įgūdžiai?

Tarpasmeniniai įgūdžiai reiškia įvairūs gebėjimai, kuriuos darbuotojas turi išsiugdyti, kad galėtų efektyviai bendrauti su kitais darbuotojais. Paprasčiausiai šie įgūdžiai padeda darbuotojui susitapatinti su kitais. Tarpasmeniniai įgūdžiai apima bendravimo, bendravimo, elgesio ir kt. Būdą. Jo požiūris, bendravimas ir ištremimas priklauso tarpasmeniniams įgūdžiams. Darbuotojas, turintis gerus tarpasmeninius įgūdžius, turi daugiau galimybių gerai dirbti organizacijoje, nes jam gerai sekasi. Tačiau net ir tas, kuris neturi labai gerų bendravimo įgūdžių, gali susitvarkyti su darbu, tačiau jis gali neturėti pozityvaus požiūrio ir pasitenkinimo.

Gerų tarpasmeninių įgūdžių turintis darbuotojas demonstruoja pasitikėjimą savimi. Jo bendravimas su kitais yra labai efektyvus. Net neverbalinio bendravimo atveju jis pateikia teigiamą įvaizdį. Per akis, pozą, gestus jis sukuria profesionalų įvaizdį. Kitas svarbus įgūdis yra gebėjimas efektyviai išspręsti problemas. Kai darbuotojas yra atsakingas ir atsakingas už savo veiksmus, jam lengviau išspręsti problemas. Jo elgesio kodeksas ir profesinė elgsena leidžia jam pozityviai valdyti sąveiką su kitais. Apskritai tarpasmeniniai įgūdžiai vaidina gyvybiškai svarbų vaidmenį, kai darbuotojai elgiasi organizacinėje aplinkoje. Tai ne vienas įgūdis, o įgūdžių rinkinys, kurį darbuotojas turi tobulinti, kad būtų puikus darbuotojas.

Kas yra bendravimo įgūdžiai?

Bendravimo įgūdžiai yra darbuotojo gebėjimas efektyviai bendrauti su kitais. Bendravimas apima platų spektrą, nes jis apima ir vokalinę, ir rašytinę komunikaciją. Organizacijos aplinkoje bendravimas gali būti laikomas svarbiausiu gyvybingumu. Taip yra todėl, kad be tinkamo bendravimo darbo procesas sutrinka. Tačiau veiksmingi bendravimo įgūdžiai yra naudingi visose socialinėse situacijose ir negali apsiriboti vien organizaciniu klimatu.

Veiksmingi bendravimo įgūdžiai apima tikslumą ir aiškumą. Jei darbuotojas nesugeba susisiekti aiškiai ir tiksliai, informacija, kurią jis pateikia kitiems, yra klaidinanti. Taip pat bendravimas yra ne tik kalbėjimas, bet ir klausymasis. Kai darbuotojas gali tiek klausytis, tiek kalbėti užtikrintai ir aiškiai, jis gali efektyviai perduoti savo idėjas. Štai kodėl daugumoje organizacijų geri bendravimo įgūdžiai yra laikomi vienu iš svarbiausių prioritetų, kurių siekiama darbuotojams. Tai pabrėžia, kad tarpasmeniniai įgūdžiai ir bendravimo įgūdžiai nėra tapatūs ir yra susiję su dviem skirtingais įgūdžių rinkiniais.

Bendravimo įgūdžiai bendrauja tiksliai

Kuo skiriasi tarpasmeniniai ir bendravimo įgūdžiai?

• Tarpasmeninių ir bendravimo įgūdžių apibrėžimai:

• Tarpasmeniniai įgūdžiai reiškia įvairius sugebėjimus, kuriuos darbuotojas turi išsiugdyti, kad galėtų efektyviai bendrauti su kitais darbuotojais.

• Bendravimo įgūdžiai reiškia darbuotojo sugebėjimą efektyviai bendrauti su kitais.

• Svarba:

• Tiek tarpasmeniniai santykiai, tiek bendravimo įgūdžiai yra laikomi svarbiausiais darbuotojų prioritetais.

• Dėmesys:

• Tarpasmeniniai įgūdžiai apima įvairius įgūdžius, pradedant nuo požiūrio į efektyvų bendravimą.

• Bendravimo įgūdžiai, tačiau daugiausia dėmesio skiriama tik komunikacijos aspektui.

• Rezultatas:

• Tarpasmeniniai įgūdžiai padeda asmeniui užmegzti teigiamus santykius su kitais darbuotojais, ypač atliekant grupinius darbus.

• Bendravimo įgūdžiai yra tokie svarbūs, kad būtų galima sukurti efektyvų bendravimą.

• Įgūdžių rinkinys:

• Tarpasmeniniai įgūdžiai apima atskaitomybę, problemų sprendimą, atsakomybę, valdymą.

• Tačiau aukščiau paminėti aspektai negali būti vertinami bendraujant.

Vaizdai maloniai:

1. „Nationalcoreforneuroethics“ neuroetikos darbuotojai (CC BY-SA 3.0)
2. Yupi666 komunikacijos pagrindinių matmenų schema (CC BY 2.5)