Skirtumas tarp atleistos ir atleistos

Kai darbuotojas išeina iš organizacijos, situacija vadinama atsiskyrimu. Atskyrimo priežastis gali būti savanoriška arba nevalinga. Pirmuoju atveju darbuotojas nusprendžia nutraukti savo santykius su darbdaviu, tačiau darbdaviui inicijavus atskyrimą, tai yra priverstinis atsiskyrimas. Atleidimas iš darbo ir atleidimas yra dvi nevalingo atskyrimo rūšys, kai atleidimas vyksta dėl darbdavio nesugebėjimo įsidarbinti darbuotojo..

Kita vertus, darbuotojo atleidimas įvyksta, kai darbuotojas nutraukiamas dėl jo kaltės.

Kai darbuotojas atleidžiamas, jis galioja tik trumpam laikotarpiui, o atleistas iš darbo jis / ji niekada nebegali įstoti į organizaciją. Jums pateiktame straipsnyje išsamiai paaiškinamas skirtumas tarp atleidžiamo ir atleisto.

Turinys: atleistas iš darbo

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Panašumai
5. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Išmokėta	Atleistas
Reikšmė	Atleidimas reiškia, kad darbdavys laikinai sustabdo darbuotoją ar darbuotojų grupę dėl įmonės nesugebėjimo įsidarbinti.	Verslo prasme ugnis reiškia darbuotojo atleidimą iš darbo prieš jo valią dėl nepakankamo darbo ar rimtų pažeidimų.
Gamta	Laikinas	Nuolatinis
Sukeltas	Sumažinimas, restruktūrizavimas arba ekonomikos nuosmukis.	Darbuotojo netinkamas elgesys, blogas vykdymas ar politikos pažeidimas.
Kompensacija	Suteikta	Nesuteikiama
Padėtis	Neįpildyta	Pripildyta
Naujas užimtumas	Lengva rasti	Sunku rasti
Sunkumo laipsnis	Žemas	Aukštas

Atleidimo iš darbo apibrėžimas

Sąvoka „atleidimas“ yra naudojama apibūdinti situaciją, kai darbuotojas ar darbuotojų grupė laikinai atsiskiria darbdavio nurodymu dėl tokių priežasčių, kaip sulėtėjimas ar ciklinis pajamų sumažėjimas. Tai yra priverstinis darbo jėgos mažinimas dėl nesėkmės, atsisakymo ar darbdavio nesugebėjimo įsidarbinti darbuotojui, kurio vardas yra ant ritinių.

Padėtis gali būti patirta dėl mašinų gedimo, ekonominio nuosmukio, žaliavų nepakankamumo, atsargų kaupimo ir pan..

Atleidimas iš darbo tam tikram laikotarpiui, kuriam pasibaigus darbuotojas yra pašauktas vėl prisijungti. Tačiau atleidimas gali būti pratęstas bet kuriam laikotarpiui, todėl darbdavys negali numatyti, kiek ilgai situacija gali tęstis. Per tą laiką darbuotojui išmokama kompensacija, lygi 50% bazinės algos.

Apibrėžimas ugnies

Atleisti iš darbo reiškia nutraukti užimtumą, kurį darbdavys inicijavo prieš darbuotojo valią. Dar žinomas kaip atleidimas iš darbo ar atleidimas iš darbo, tai yra drastiškas žingsnis, kurio imasi darbdavys, įvertinęs visus parametrus, tokius kaip atlikimas, kompetencija, įgūdžiai ir pan..

Sprendimas atleisti darbuotoją turi būti pagrįstas teisingomis ir teisingomis priežastimis, tokiomis kaip pernelyg didelis pravaikštas darbo vietoje, įmonės turto vagystė, rimtas netinkamas elgesys, nepaklusnumas, bendradarbių priekabiavimas, prastas darbas, atsiskaitymas apsvaigusio nuo darbo įstaigoje, nekompetencija ir kt. darbuotojas atleidžiamas, dėl savo kaltės sunku susirasti naują darbą, ypač kai atleidimo priežastis yra rimtas pažeidimas.

Pagrindiniai skirtumai tarp atleistos ir atleistos

Toliau pateikti pastebėjimai, susiję su skirtumu tarp atleistų ir atleistų:

1. Laikinas darbuotojo ar darbuotojų grupės atleidimas iš darbo dėl darbdavio darbo dėl įmonės nesugebėjimo įsidarbinti vadinamas atleidimu. Darbdavio atleidimas iš darbo prieš darbuotojo valią dėl nepakankamo darbo ar rimtų pažeidimų yra vadinamas gaisru.
2. Atleidimas iš darbo yra laikina situacija, t. Y. Darbdavys gali atšaukti darbuotoją eidamas pareigas, kai pasibaigs atleidimo terminas. Atleidžiamas darbuotojas, atvirkščiai, neturi jokios galimybės susigrąžinti darbą, t. Y. Yra nuolatinis.
3. Atleidimo priežastys yra sumažinimas, restruktūrizavimas ar ekonomikos nuosmukis. Priešingai, asmuo gali būti atleistas dėl savo paties netinkamo elgesio, nekompetencijos ar nepaklusnumo.
4. Kai darbuotoją atleidžia įmonė, jis gali gauti kompensaciją. Atvirkščiai, kai darbuotojas atleidžiamas, jis neturi teisės gauti kompensacijos iš darbdavio.
5. Pasibaigus atleidimui, atleistam darbuotojui lieka laisva vieta, o atleistas darbuotojas nedelsiant pakeičiamas nauju.
6. Atleidęs darbuotoją, jis gali lengvai susirasti naują darbą, nes atleidimo priežastis niekam negali priklausyti. Tačiau kai atleidžiamas darbuotojas, sunku susirasti naują darbą, nes jis buvo atleistas iš darbo dėl jo darbo rezultatų ar elgesio, o tai neigiamai veikia jo (jos) gyvenimo aprašymą.
7. Atleidimo iš darbo situacija nėra tokia sunki, palyginti su atleidimu.

Panašumai

Atleistas ir atleistas reiškia darbuotojo nutraukimą nuo darbo, t. Y. Jis nebėra laikomas darbuotoju įmonėje. Nutraukimo iniciatyvą imasi darbdavys. Darbuotojas iš įmonės daugiau negaus atlyginimo ar kitų išmokų.

Išvada

Nors atleidimas iš darbo darbuotojui suteikia teisę gauti kompensaciją ir kitas bedarbio pašalpas, tai nėra atleidimo iš darbo atveju, nes tai įvyksta dėl jo paties kaltės. Atleidimas iš darbo ir atleidimas yra blogiausias dalykas, kuris gali nutikti darbuotojui, kuris šeimoje yra vienintelis duonos uždirbantis asmuo, nes labai sunku nedelsiant susirasti naują darbą. Svarbiausi šių dviejų nevalingų terminų skirtumai yra semantika.