Skirtumas tarp atleistų ir atleistų

Paleista prieš atleistą

Darbo sutartis nutraukiama tada, kai pasibaigia asmens darbas įmonėje. Tai gali būti dėl darbdavio, paties darbuotojo ar abiejų priimto sprendimo. Yra keli darbo sutarties nutraukimo tipai:

Nutraukimas bendru darbdavio ir darbuotojo susitarimu nutraukti darbą, kaip sutartinio darbo ir privalomos išėjimo į pensiją atveju. Jis taip pat vadinamas priverstiniu atsistatydinimu ir skirtas sušvelninti šaudymą. Tokiu būdu darbuotojas negali rinkti bedarbio pašalpų.
Savanoriškas darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas nusprendžia palikti savo darbą dėl tokių priežasčių kaip sveikata, šeima, išėjimas į pensiją, neįgalumas, nepasitenkinimas ar naujas ir geresnis kitos įmonės pasiūlymas. Savanoriškai atsistatydinantys darbuotojai negali rinkti bedarbio pašalpų.

Savanoriškas nutraukimas, kuris yra dviejų pagrindinių tipų:

Atleidimas iš darbo - tai darbdavio sprendimas dėl darbuotojo kaltės. Tai laikoma nesėkmės ženklu ir darbuotojui gali būti sunku susirasti naują darbą. Tai taip pat vadinama atleidimu iš darbo, nutraukimu ir maišo gavimu.
Atleidimas iš darbo yra nevalingas nutraukimas, kuris yra ne toks griežtas kaip atleidimas. Darbuotojas gali būti atleistas dėl kelių priežasčių, tokių kaip įmonės restruktūrizavimas, bankrotas, įmonės mažinimas, atleidimas arba pasikeitus įmonės funkcijoms..

Kai darbuotojas atleidžiamas, jo pareigos paprastai nėra pildomos, jis gauna fiksuotą pinigų sumą iš įmonės ir gali pateikti bei gauti bedarbio pašalpas ir kompensacijas..
Atleistas iš darbo darbuotojas gali arba negali gauti bedarbio pašalpų, atsižvelgiant į atleidimo priežastį. Jis gali reikalauti šių išmokų, jei tai padaryta dėl darbdavio finansinio sumažinimo ir jei jo pasibaigimas nėra rimtas ir nepateisina jo atsisakymo..

Jei dėl netinkamo elgesio įmonei gali būti padaryta žala, pvz. nesąžiningumas, atskleidžiantis komercines paslaptis, lėtinis nuovargis ir nebuvimas, seksualinis priekabiavimas, nepaklusnumas ir einant į darbą neblaiviam, jis negali pretenduoti į bedarbio pašalpas..

Santrauka:

1.Dar atleidimas iš darbo ir atleidimas yra darbdavio nusprendžia dėl nevalingo darbo nutraukimo. Atleidimas vyksta dėl darbuotojo kaltės, o atleidžiant - dėl restruktūrizavimo, sumažinimo ar bankroto.
2.Aukštinimas yra atšiauresnis, o atleidimas - ne toks stiprus.
3.Atleidimas atleisti darbuotoją suteikia teisę gauti bedarbio pašalpas atleidžiant gali suteikti darbuotojui teisę gauti išmokas arba jos nesuteikia..
4. Kai darbuotojas atleidžiamas, jis turi daugiau galimybių susirasti naują darbą, o atleidus darbuotoją jam bus sunkiau susirasti naują darbą..
5. Atleidžiamo darbuotojo pareigos paprastai nėra pildomos, o atleidžiamo darbuotojo pareigos - pakartotinai.
6. Atleidimas iš darbo laikomas darbuotojo nesėkmės požymiu, kai jis atleidžiamas, nėra darbuotojo kaltė.