Vadovavimas yra kokybė, daranti įtaką žmonėms, kad tikslai būtų pasiekti noriai ir entuziastingai. Tai nėra visiškai tas pats kaip valdymas, nes lyderystė yra vienas iš pagrindinių valdymo elementų. Valdymas yra disciplina tvarkyti dalykus geriausiu įmanomu būdu. Tai menas ar įgūdis, kad darbas būtų atliktas per ir su kitais. Tai galima rasti visose srityse, tokiose kaip švietimas, svetingumas, sportas, biurai ir kt.
Vienas didžiausių lyderystės ir vadybos skirtumų yra tai, kad vadovybė skirta tik formalioms ir organizuotoms žmonių grupėms, tuo tarpu lyderystė skirta tiek formalioms, tiek neformalioms grupėms. Norėdami geriau suprasti šias dvi sąvokas, perskaitykite nurodytą straipsnį.
Palyginimo pagrindas | Vadovavimas | Valdymas |
---|---|---|
Reikšmė | Lyderystė - tai sugebėjimas vadovauti kitiems pavyzdžiais. | Vadyba yra būdas sistemingai organizuoti ir efektyviai koordinuoti dalykus. |
Pagrindas | Pasitikėjimas | Kontrolė |
Dėmesys | Įkvepiantys žmonės | Veiklos valdymas |
Galia | Įtaka | Taisyklė |
Dėmesys | Skatiname pokyčius | Atneša stabilumą |
Strategija | Aktyvus | Reaktyvus |
Formuluotė | Principai ir gairės | Politika ir procedūros |
Perspektyva | Lyderystė reikalauja gero įžvalgumo. | Valdymas turi nedidelio nuotolio perspektyvą. |
Įgūdžiai vadovauti žmonių grupei ir įkvėpti juos kryptimi yra žinomi kaip Lyderystė. Tai yra tarpasmeninis procesas, apimantis įtaką asmeniui ar grupei, kad noriai ir entuziastingai būtų siekiama tikslų..
Tai nėra mokoma pamoka, o kokybė, kurią turi tik keli žmonės. Asmuo, kuriam priklauso ši kokybė, yra žinomas kaip vadovas. Vadovas yra tas, kurio įkvėpimu jį seka daugybė žmonių. Kai kurie pavyzdžiai vadovų, kurie gimė Indijoje, yra Mahatma Gandhi, Amitabhas Bachchanas, Kiranas Bedi, Sachinas Tendulkaras, Saina Nehwal ir kt..
Lyderystė yra veikla, nukreipianti ir nukreipianti žmones dirbti kartu siekiant tikslų. Tam reikalinga gera mąstymo peržengiant ribas vizija.
Įmonėje galite pamatyti nemažai lyderių, atsakingų už savo komandos narių darbą. Norint pasiekti vieną tikslą, organizacijos darbuotojai suskirstomi į komandas ir kiekvienai komandai yra paskirta užduotis, kurią jie turi atlikti per nurodytą laiką. Kiekvieną komandą sudaro vadovas, kuris paskiriamas atsižvelgiant į nuopelnus kumštui.
Verslo aplinkoje lyderystė yra ne tik asmenybė, bet ir organizacija gali pasiekti lyderystės rinkoje nugalėdama konkurentus. Lyderystė gali būti produkto, rinkos dalies, prekės ženklo, sąnaudų ir kt.
Žodis valdymas yra keturių terminų derinys, t. Y. Vyras + amžius + vyrai + t (technika). Tokiu būdu valdymas reiškia techniką, kurią vyras naudoja bendraudamas ir valdydamas skirtingos amžiaus grupės asmenis (vyrus), dirbti kartu siekiant bendro tikslo.
Nors valdymas neapsiriboja vien vyrais, jame yra visas 5 mln. Balansas, t. Y. Vyrai, pinigai, medžiaga, aparatas ir metodai. Asmuo, atsakingas už vadybos veiklą organizacijoje, yra žinomas kaip vadovas.
Valdymo procesas
Pagrindinis skirtumas tarp vadovybės ir valdymo yra toks:
Lyderystė ir vadyba yra neatsiejamos iš prigimties, jei yra vadyba, yra ir lyderystė. Iš tikrųjų vadovo savybės reikalauja vadovavimo įgūdžių, kad įkvėptų savo pavaldinį. Organizacijoje galite pamatyti ir vadovybę, ir lyderystę. Skyriuje yra vadovas ir nemažai lyderių, kurie dirba su savo komandomis, padėdami organizacijai įgyvendinti savo tikslus. Organizacijos reikalavimu vadovai ne kartą vaidina ir lyderio vaidmenį. Taigi jie abu eina vienas šalia kito kaip vienas kito papildymas. Organizacijai reikia augimo ir išlikimo.
Valdymas reiškia 5M sutvarkymą ir priežiūrą, o vadovybė - įtikinti žmones teigiama linkme išskleisti juose talentus..