Skirtumas tarp lyderystės ir valdymo

Vadovavimas yra kokybė, daranti įtaką žmonėms, kad tikslai būtų pasiekti noriai ir entuziastingai. Tai nėra visiškai tas pats kaip valdymas, nes lyderystė yra vienas iš pagrindinių valdymo elementų. Valdymas yra disciplina tvarkyti dalykus geriausiu įmanomu būdu. Tai menas ar įgūdis, kad darbas būtų atliktas per ir su kitais. Tai galima rasti visose srityse, tokiose kaip švietimas, svetingumas, sportas, biurai ir kt.

Vienas didžiausių lyderystės ir vadybos skirtumų yra tai, kad vadovybė skirta tik formalioms ir organizuotoms žmonių grupėms, tuo tarpu lyderystė skirta tiek formalioms, tiek neformalioms grupėms. Norėdami geriau suprasti šias dvi sąvokas, perskaitykite nurodytą straipsnį.

Turinys: lyderystė ir valdymas

  1. Palyginimo diagrama
  2. Apibrėžimas
  3. Pagrindiniai skirtumai
  4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindasVadovavimasValdymas
ReikšmėLyderystė - tai sugebėjimas vadovauti kitiems pavyzdžiais.Vadyba yra būdas sistemingai organizuoti ir efektyviai koordinuoti dalykus.
PagrindasPasitikėjimasKontrolė
DėmesysĮkvepiantys žmonėsVeiklos valdymas
GaliaĮtakaTaisyklė
DėmesysSkatiname pokyčiusAtneša stabilumą
StrategijaAktyvusReaktyvus
Formuluotė Principai ir gairėsPolitika ir procedūros
PerspektyvaLyderystė reikalauja gero įžvalgumo.Valdymas turi nedidelio nuotolio perspektyvą.

Lyderystės apibrėžimas

Įgūdžiai vadovauti žmonių grupei ir įkvėpti juos kryptimi yra žinomi kaip Lyderystė. Tai yra tarpasmeninis procesas, apimantis įtaką asmeniui ar grupei, kad noriai ir entuziastingai būtų siekiama tikslų..

Tai nėra mokoma pamoka, o kokybė, kurią turi tik keli žmonės. Asmuo, kuriam priklauso ši kokybė, yra žinomas kaip vadovas. Vadovas yra tas, kurio įkvėpimu jį seka daugybė žmonių. Kai kurie pavyzdžiai vadovų, kurie gimė Indijoje, yra Mahatma Gandhi, Amitabhas Bachchanas, Kiranas Bedi, Sachinas Tendulkaras, Saina Nehwal ir kt..

Lyderystė yra veikla, nukreipianti ir nukreipianti žmones dirbti kartu siekiant tikslų. Tam reikalinga gera mąstymo peržengiant ribas vizija.

Įmonėje galite pamatyti nemažai lyderių, atsakingų už savo komandos narių darbą. Norint pasiekti vieną tikslą, organizacijos darbuotojai suskirstomi į komandas ir kiekvienai komandai yra paskirta užduotis, kurią jie turi atlikti per nurodytą laiką. Kiekvieną komandą sudaro vadovas, kuris paskiriamas atsižvelgiant į nuopelnus kumštui.

Verslo aplinkoje lyderystė yra ne tik asmenybė, bet ir organizacija gali pasiekti lyderystės rinkoje nugalėdama konkurentus. Lyderystė gali būti produkto, rinkos dalies, prekės ženklo, sąnaudų ir kt.

Valdymo apibrėžimas

Žodis valdymas yra keturių terminų derinys, t. Y. Vyras + amžius + vyrai + t (technika). Tokiu būdu valdymas reiškia techniką, kurią vyras naudoja bendraudamas ir valdydamas skirtingos amžiaus grupės asmenis (vyrus), dirbti kartu siekiant bendro tikslo.

Nors valdymas neapsiriboja vien vyrais, jame yra visas 5 mln. Balansas, t. Y. Vyrai, pinigai, medžiaga, aparatas ir metodai. Asmuo, atsakingas už vadybos veiklą organizacijoje, yra žinomas kaip vadovas.

Valdymo procesas


Dabar aptarsime, kas yra valdymas? O nuo kur jis prasideda? Atsakymas yra tai, kad valdymas prasideda nuo jūsų namų. Visi mes matėme, kaip mama rūpinasi mūsų poreikiais, nesvarbu, ar jie maži, ar dideli, tvarko namų ūkio biudžetą, priima sprendimus dėl investicijų ar finansų, planuoja savo ateitį, tikrina mūsų veiklą, tvarko tvarkaraštį, vadovauja ir motyvuoja mus siekti savo karjeros tikslo ir pan., tai ir yra visas valdymas. Tai yra valdymo funkcijos, t. Y. Planavimas, valdymas, organizavimas, vadovavimas ir motyvacija bei sprendimų priėmimas.

Pagrindiniai lyderystės ir valdymo skirtumai

Pagrindinis skirtumas tarp vadovybės ir valdymo yra toks:

  1. Lyderystė yra žmonių vedimo dorybė juos skatinant. Valdymas yra organizacijos veiklos valdymo procesas.
  2. Lyderystė reikalauja pasekėjų pasitikėjimo jo lyderiu. Skirtingai nuo vadybos, kuriai reikia vadovo kontrolės pavaldinių atžvilgiu.
  3. Lyderystė yra gebėjimas paveikti kitus, o valdymas - sprendimo kokybę.
  4. Lyderystė reikalauja lyderio įžvalgumo, tačiau vadyba turi nedidelę viziją.
  5. Vadovaujant nustatomi principai ir gairės, o valdymo atveju įgyvendinama politika ir procedūros.
  6. Lyderystė yra iniciatyvi. Priešingai, valdymas yra reaktyvaus pobūdžio.
  7. Lyderystė atneša pokyčių. Kita vertus, valdymas suteikia stabilumo.

Išvada

Lyderystė ir vadyba yra neatsiejamos iš prigimties, jei yra vadyba, yra ir lyderystė. Iš tikrųjų vadovo savybės reikalauja vadovavimo įgūdžių, kad įkvėptų savo pavaldinį. Organizacijoje galite pamatyti ir vadovybę, ir lyderystę. Skyriuje yra vadovas ir nemažai lyderių, kurie dirba su savo komandomis, padėdami organizacijai įgyvendinti savo tikslus. Organizacijos reikalavimu vadovai ne kartą vaidina ir lyderio vaidmenį. Taigi jie abu eina vienas šalia kito kaip vienas kito papildymas. Organizacijai reikia augimo ir išlikimo.

Valdymas reiškia 5M sutvarkymą ir priežiūrą, o vadovybė - įtikinti žmones teigiama linkme išskleisti juose talentus..