Skirtumas tarp lyderystės ir valdymo

Lyderystė vs valdymas

Lyderystė ir valdymas yra skirtingi būdai, kuriais asmuo gali vadovauti kitiems. Kartais jie sutampa, nes vadovai gali vadovauti, o vadovai gali valdyti, tačiau abi sąvokos ne visada yra sinonimai.

Valdymas gali reikšti kažko kontroliavimą ar atsargesnį naudojimą, kaip „laiko valdymas“. Tai taip pat gali būti kolektyvinis vadybininkų ar administratorių daiktavardis.

Vadovai yra žmonės, kuriems mokama už ką nors valdyti - valdyti prasmę būti atsakingam ar tvarkyti įgūdžius. Tai gali reikšti kitus žmones, finansus, spaudą, kitų vadovų grupę ar bet kurį kitą dalyką. Trumpai tariant, vadovams mokama už tai, kad viskas vyktų sklandžiai, nesvarbu, kas jiems pavesta.

Vadybininkai, kuriuos žmonės geriausiai pažįsta ir kurie yra labiausiai palyginami su lyderiais, yra tie, kurie valdo kitus darbuotojus. Kiekvienas įmonėje įdarbintas asmuo tam tikru momentu turėjo vadovą. Tikimasi, kad šie vadovai koordinuos savo darbuotojus, įsitikins, kad visiems sekasi gerai, ir susitvarkys su tuo, jei jų nėra, ir pasirūpins, kad jų darbuotojai gautų atlyginimą ir gautų bet kokią kitą naudą, kurią turėtų gauti. Kartais vadovai viso to nepadaro, bet pavadinimas labiau nurodo ne jų, o jų įgūdžius įmonėje.

Lyderystė yra arba savybės, leidžiančios kam nors vadovauti, arba lyderių kolektyvinis daiktavardis. Tai pritraukia mus prie žodžio lyderis, ir ką jis gali reikšti. Trumpai tariant, vadovas yra dalykas ar asmuo, kuris įgyja pasekėjų. Kartais tai gali reikšti, kad esate pirmasis dėl kažko. Pvz., Pramogų industrijoje tas, kuris uždirba sėkmingą žaidimą, knygą ar filmą, dažnai turi kitus žmones gaminti panašius gaminius, kad galėtų sumokėti už pirmąjį sėkmę. Pirmasis dažnai vadinamas pramonės lyderiu, o kiti yra pasekėjai arba dar vadinami klonais.

Vadovu taip pat gali būti kažkas, kas svarbiausia. Pavyzdžiui, įmonė, kuri, kaip manoma, geriausiai aptarnauja klientus, būtų klientų aptarnavimo lyderė.

Tačiau lyderystė yra konkrečiau tos savybės, kurios leidžia asmeniui vadovauti kitiems žmonėms, arba tai, kaip jie pritraukia kitus žmones dėl savo priežasties. Lyderystė didžiąja dalimi yra skirta įkvėpti kitus žmones. Geras vadovas yra tas, kuris sugeba laimėti kitus ir priversti juos prisijungti prie jų. Kai kiti žmonės prisijungs, vadovas užtikrins, kad tais žmonėmis būtų pasirūpinta, kad jie gerai atliktų bet kokias užduotis ir toliau norėtų sekti priežastis..

Geras vadovas gali būti tas, kuris sugalvoja geras idėjas ir gali jas išdėstyti taip, kad kiti žmonės jaudintųsi. Vadovas gali būti tas, kuris gali gerai suprasti kitus žmones ir kreiptis į juos tokiu būdu, kuris su jais rezonuoja. Charizma - arba sugebėjimas pritraukti žmones - taip pat gali būti vertingas bruožas, tačiau vadovas taip pat turės mokėti vykdyti savo pažadus ir prisiimti atsakomybę už jiems paklūstančius žmones..

Lyderystė yra skirta įkvėpti kitus žmones sekti juos, bet taip pat rūpinasi savo pasekėjais ir dažnai bando kažkokiu būdu pagerinti žmonių gyvenimą..

Valdymas yra pareigybės pavadinimas, o lyderystė - savybių apibūdinimas. Dėl šios priežasties visiškai įmanoma būti abiem tuo pačiu metu. Jei vadovas gerai įkvepia kitus žmones daryti viską ir sekti jų įmonės idealus, tada tas vadovas taip pat yra vadovas.