Skirtumas tarp mokymosi ir tobulėjimo

Mokymasis prieš plėtrą

Mokymasis ir tobulėjimas yra pagrindinės strategijos, naudojamos organizacijose kaip žmogiškųjų išteklių plėtros dalis, komponentai. Tai viena iš sričių, kurią lemia nuolatinis įmonių ir organizacijų noras pagerinti darbuotojų efektyvumą ir efektyvumą darbo aplinkoje. Įvairiose pasaulio vietose tai įvairiai vadinama mokymu ir tobulinimu bei žmogiškųjų išteklių plėtra. Daugelis žmonių, įskaitant tuos, kurie įgyvendina tokias strategijas, dažnai painioja mokymąsi ir tobulėjimą, o kai kurie net mano, kad ši veikla yra keičiama. Tačiau yra subtilių mokymosi ir tobulėjimo skirtumų, kurie bus pabrėžti šiame straipsnyje.

Mokymasis

Mokymasis yra procesas, padidinantis mūsų žinias. Mes visą gyvenimą mokomės naujų dalykų, nesvarbu, ar tai mokymasis vaikščioti, važiuoti dviračiu, plaukioti, šokti, čiuožinėti, laipioti ar net mokytis naujų sąvokų skirtingais dalykais ar naujomis kalbomis. Mes galime mokytis iš knygų ar iš mokytojų, bendraamžių, tėvų ar net nepažįstamų žmonių. Galima išmokti iš gyvūnų, negyvų daiktų ir gamtos. Organizacijoje vadovų tikslas yra supažindinti savo darbuotojus su žiniomis. Taigi mokymasis yra svarbi bet kurios organizacijos mokymo dalis visais lygmenimis.

Mokymasis vyksta bet kuriame amžiuje, o išmokęs naują situaciją žmogus išmoksta prasmės ir yra patogesnis. Manoma, kad bet koks mūsų elgesio pasikeitimas dėl naujos patirties yra mokymasis. Galėjome išmokti naujų aukščiau aprašytų įgūdžių arba išmokti žaidimų ar kalbų.

Plėtra

Vystymasis yra susijęs su įgūdžių įsisavinimu ir šių įgūdžių įtraukimu į elgesį, norint paversti juos įpročiais. Priverčiate žmogų sėdėti klasėje ir bandote suteikti žinių apie tai, kaip skristi lėktuvu. Taip, jūs galite priversti jį suprasti lėktuvo dalis ir jo veikimo teoriją, be to, kad aprašysite, kaip ir ką reikia skristi lėktuvu, tačiau nebent asmuo įgytų praktinių mokymų ir pats skraidytų lėktuvu skirtingose ​​situacijose, jis negali tobulėti kaip pilotas. Vystymasis susijęs su veiksmais, o ne su žiniomis grįstais įgūdžiais, kurie gaunami mokantis.

Vystymosi procese svarbiau už mokymąsi yra praktika, kad asmenys įgytų naujų įgūdžių kaip įpročiai. Tobulėjimas yra procesas, kuris vyksta po mokymosi, tačiau reikalauja nuolatinės praktikos ir tobulėjimo, kad naujai išmoktus įgūdžius paverstų elgesiu ar įpročiais..

Plėtra taip pat yra kūno procesas, apibūdinantis mūsų mąstymo ir problemų sprendimo gebėjimų augimą. Šis vystymasis yra artimas biologiniam vystymuisi, kuris vyksta su amžiumi, ir beveik baigtas iki to laiko, kai mes esame jauni ar mūsų paaugliai.

Kuo skiriasi mokymasis nuo tobulėjimo??

• Mokymasis ir tobulėjimas yra sritis, kuri tapo neatsiejamu žmogiškųjų išteklių valdymo menu organizacijose. Tai rūpi gerinti organizacijų darbuotojų elgesį ir elgesį.

• Elgesio pakeitimas dėl mokymo ar patirties yra vadinamas mokymu

• Mokymasis reiškia, kad darbuotojai turi būti informuoti, o tobulinimas - tai, kad darbuotojai įgytų naujų įgūdžių kaip įpročiai

• Praktika ir tobulinimas leidžia tobulėti, o mokymasis yra mokymosi priežastis