Skirtumas tarp vadovo ir direktoriaus

Daugelyje organizacijų direktoriai patys vaidina vadovo vaidmenį, tačiau tai dar nereiškia, kad dviejų svarbių įmonės gretų vaidmuo yra vienodas. A režisierius gali būti darbuotojas, narys ar bet kuris kitas asmuo, kurį visuotiniame susirinkime vienbalsiai pasirenka bendrovės akcininkas. Priešingai, a vadybininkas yra apmokamas įmonės darbuotojas, turintis daug žinių, žinių ir sugebėjimų valdyti organizaciją.

Svarbiausias skirtumas tarp direktoriaus ir vadovo yra tas, kad direktorius yra visų organizacijoje dirbančių vadybininkų vadybininkas, t.y. gamybos vadybininkas, pardavimų vadybininkas, žmogiškųjų išteklių vadovas, apskaitos vadybininkas, ryšių su klientais vadybininkas ir pan..

Kita vertus, vadovas valdo jam perduoto tam tikro padalinio ar skyriaus darbą ir atlikimą. Perskaitykite jums pateiktą straipsnį ir sužinokite apie kitus skirtumus.

Turinys: vadovas Vs direktorius

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Vadybininkas	Direktorius
Reikšmė	Vadovas yra asmuo, atsakingas už konkretų organizacijos padalinį ar skyrių ir atsakingas už jo vykdymą.	Direktorius yra akcininkų paskirtas asmuo, kuris stebi ir kontroliuoja įmonės veiklą pagal įmonės viziją.
Vadovavimas	Vadovas teikia vadovavimą savo pavaldiniams, nurodydamas, ką daryti, kada daryti ir kas tai turi padaryti.	Režisierius suteikia vidinį vadovavimą ir nurodymus.
Valdymo lygis	Vidutinio lygio valdymas	Aukščiausio lygio valdymas
Atsakingas už	Valdymas	Administracija
Vaidmuo	Vykdomasis	Lemiamas
Pagrindinė funkcija	Planų ir politikos įgyvendinimas.	Planų ir strategijų formulavimas.
Planavimas	Trumpalaikis planavimas	Ilgalaikis planavimas
Atskaitingi	Režisieriai	Suinteresuotosios šalys
Etika ir vertybės	Vadovai vadovaujasi direktorių suformuluota etika ir vertybėmis organizacijoje.	Direktoriai nustato organizacijos etiką ir vertybes.
Nuostatos dėl nemokumo	Bendrovės nemokumo metu direktoriams keliamos kelios pareigos ir atsakomybė.	Bendrovei nemokiai direktoriams nėra nustatomos tokios įstatymų nuostatos.

Vadovo apibrėžimas

Realiąja prasme vadybininkas gali būti apibrėžtas kaip asmuo, atsakingas už organizacijos valdymą ir kontrolę. Jis / ji yra tas, kuris visada galvoja apie savo organizacijos perspektyvą, ir viskas, ką jis daro, yra suderinta su įmonės tikslais.

Vadovas yra praktikuojantis valdymą, kuris reiškia, kad organizacijos tikslams pasiekti optimaliai naudojami ištekliai, t. Y. Vyrai, mašina, medžiaga, pinigai ir metodas. Jis yra organizacijos darbuotojas, kurį paskiria direktoriaus valdyba ir atsiskaito valdybai.

Vadovas prižiūri tam tikrą žmonių grupę ar organizacijos vienetą ir yra atsakingas už jos vykdymą. Jis / ji yra tas, kuris:

• Samdo arba atleidžia darbuotojus
• Pateikite mokymus naujiems darbuotojams
• Laukia organizacijos kasdienės veiklos.
• Planuoja ir organizuoja užduotis bei pareigas.
• Paverskite įmonės tikslus darbuotojų tikslais.
• Atlieka periodinį veiklos vertinimą.
• Stebi ir kontroliuoja išlaidas.
• Patikrina, ar užduotys vykdomos kaip suplanuota.

Direktoriaus apibrėžimas

Direktorius gali būti apibrėžtas kaip išrinktas ir paskirtas organizacijos narys, kurio pagrindinė funkcija yra rūpintis organizacijos veikla. Jie kartu yra žinomi kaip direktorių valdyba arba sakoma taryba. Direktorių valdyba nustato planus ir politiką, sukuria strategijas, nustato organizacijos tikslus ir uždavinius. Jie yra tie, kurie nusprendžia, kokia sėkmė ar nesėkmė, kartu su įmonės kultūra ir praktika.

Direktorių renka bendrovės akcininkas metiniame visuotiniame bendrovės susirinkime, kuriam nereikia būti bendrovės nariu ar darbuotoju. Jų galią ir valdžią jis išveda iš įstatymų, kurie ją reglamentuoja, ir iš bendrovės įstatų.

Direktoriaus vaidmuo

Direktoriai yra bendrovės agentas ir užima aukščiausią poziciją įmonių hierarchijoje. Jie įmonės vardu gali sudaryti sutartį su trečiąja šalimi ir tokiu būdu įpareigoti įmonę.

Pagrindiniai skirtumai tarp vadovo ir direktoriaus

Skirtumą tarp vadovo ir direktoriaus galima aiškiai atskirti dėl šių priežasčių:

1. Asmuo, kuris yra konkretaus organizacijos padalinio ar skyriaus viršininkas ir atsakingas už jos vykdymą, vadinamas vadybininku. Priešingai, akcininkų pasirinktas asmuo stebi ir kontroliuoja įmonės veiklą pagal įmonės viziją.
2. Viena iš pagrindinių vadovo funkcijų yra vadovauti savo pavaldiniams prižiūrint ar nurodinėjant, ką daryti, kada daryti ir kas tai turi padaryti. Priešingai, direktoriai teikia vidinį vadovavimą ir nurodymus bendrovės vadovams ir kitiems vyresniems darbuotojams.
3. Nors vadovas priklauso vidutinio lygio vadovybei, direktorius priklauso aukščiausio lygio vadovybei.
4. Vadovas yra atsakingas už bendrą įmonės valdymą, t. Y. Viso departamento ar padalinio darbą ir rezultatus, kuriuos prižiūri jie. Priešingai, direktorius prižiūri visos įmonės administravimą.
5. Vadovo vaidmuo yra vykdomasis ir valdantysis. Kitaip nei režisieriaus vaidmuo yra grynai lemiamas ir įstatymų leidžiamasis.
6. Pagrindinė direktoriaus funkcija yra sudaryti organizacijos planus ir politiką. Kita vertus, vadovas turėtų įgyvendinti aukščiausią vadovybę suformuluotą politiką ir planus.
7. Vadovas prižiūri įmonės kasdienę veiklą ir taip sudaro trumpalaikius įmonės planus. Priešingai, direktorius sudaro ilgalaikius įmonės ateities užtikrinimo planus.
8. Vadovai atsiskaito direktoriams, o direktorius atsiskaito su bendrovės suinteresuotosiomis šalimis.
9. Vadybininkai įgyvendina direktorių suformuluotą etiką ir vertybes, tuo tarpu direktoriai nustato organizacijos etiką ir vertybes.
10. Nemokumo metu bendrovės direktoriams taikoma keletas įstatymų numatytų pareigų, o ne vadovo atveju.

Išvada

Apskritai direktoriaus kompetencija yra didesnė nei vadovo, nes būtent direktorius yra atsakingas už įmonės sėkmę ar nesėkmę. Vadovas dirba tik pagal direktorių nurodymus. Direktorius yra pagrindinis įmonės žmogus, kuris nustato visus planus, strategijas, procedūras, programas ir pan., Kad pasiektų aukščiausius organizacijos tikslus. Kita vertus, vadovas vykdo direktoriaus nurodymus ir prižiūri savo pavaldinius, kad jie dirbtų siekdami organizacijos tikslų..