Skirtumas tarp Maslowo ir Herzbergo motyvacijos teorijų

Motyvacija reiškia žmonių skatinimo veikti norimiems tikslams pasiekti procesą. Tai kažkas stimuliuoja asmenį tęsti jau pradėtą ​​veiksmą. Šiame kontekste, Abraomas Maslovas, garsus psichologas, išryškino motyvacijos teorijos elementus klasikiniame darbe, išleistame 1943 m. Jo teorija pagrįsta žmogaus poreikiais ir jų įgyvendinimu.

Iš kitos pusės, Frederikas Herzbergas yra amerikiečių psichologas, sukūręs darbo praturtinimo koncepciją ir dviejų veiksnių teoriją, pagrįstą atlygiu ir paskatomis pagrįsta motyvacija. Jis mėgino labiau išaiškinti darbo motyvacijos sampratą.

Peržiūrėkite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie Maslowo ir Herzbergo motyvacijos teorijos skirtumus.

Turinys: Maslow teorija ir Herzbergo teorija

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Maslowo poreikio hierarchijos teorija	Herzbergo dviejų veiksnių teorija
Reikšmė	Maslowo teorija yra bendroji motyvacijos teorija, teigianti, kad noras patenkinti poreikius yra svarbiausias motyvacijos veiksnys.	Herzbergo motyvacijos teorija sako, kad darbo vietoje yra įvairių veiksnių, kurie sukelia pasitenkinimą darbu ar jo nepasitenkinimą.
Gamta	Aprašomasis	Receptinis
Remiasi	Poreikiai ir jų patenkinimas	Atlygis ir pripažinimas
Poreikių tvarka	Hierarchinė	Nėra sekos
Pagrindinė sąvoka	Nepatenkinti poreikiai skatina asmenis.	Patenkinti poreikiai reguliuoja elgesį ir atlikimą.
Skyrius	Augimo ir trūkumų poreikiai.	Higienos ir motyvatorių veiksniai.
Motyvatorius	Nepatenkinti poreikiai	Reikia tik aukštesnės eilės

Maslow teorijos apibrėžimas

Abrahamas Maslowas yra amerikiečių psichologas, kuris motyvacijos tema supažindino su populiaria „Reikia hierarchijos teorija“. Teorija pabrėžia poreikį tenkinti organizacijoje dirbančių žmonių poreikius.

Teorija yra padalinta į dvi kategorijas, t. Y. Augimo poreikiai ir trūkumų poreikiai, kurie toliau yra klasifikuojami į penkis kiekvieno žmogaus poreikius, pavaizduotus piramidės pavidalu. Teorija remiasi prielaida, kad žmogaus poreikiai seka tinkamai, kai psichologinis poreikis yra apačioje, o savęs realizavimo poreikiai yra aukščiausiame lygmenyje. Kiti, t. Y. Saugos, socialiniai ir pagarbos poreikiai yra viduryje.

Iš to daroma išvada, kad aukštesnio lygio poreikiai negali atsirasti tol, kol nebus patenkinti žemesnio lygio poreikiai. Kadangi žmonių poreikiai yra neriboti, tenkinant vieną poreikį, vietą užima kitas poreikis. Be to, nepatenkintas poreikis yra motyvatorius, kuris valdo asmens elgesį.

Herzbergo teorijos apibrėžimas

Frederickas Herzbergas yra elgesio mokslininkas, 1959 m. Sukūręs teoriją, vadinamą dviejų veiksnių motyvacijos arba motyvacijos-higienos teorija..

Herzbergas ir jo bendraminčiai apklausė 200 asmenų, įskaitant inžinierius ir buhalterius. Toje apklausoje jų buvo paklausta, kurie darbo komponentai daro juos laimingus ar nelaimingus, ir iš jų atsakymų paaiškėjo, kad nelaimingumą ar nepasitenkinimą sukelia būtent darbo aplinka..

Herzbergo teorija

Remiantis teorija, higienos veiksniai yra būtini norint išlaikyti pagrįstą darbuotojų pasitenkinimo lygį. Tokie veiksniai iš tikrųjų nesukelia pasitenkinimo, tačiau jų nebuvimas sukelia nepasitenkinimą, todėl jie vadinami nepatenkinamaisiais. Antra, motyvaciniai veiksniai yra būdingi darbui, todėl padidėjus šiems veiksniams padidės pasitenkinimo lygis, o sumažėjimas nesukelia darbuotojų nepasitenkinimo..

Pagrindinis skirtumas tarp Maslowo ir Herzbergo motyvacijos teorijos

Pagrindinius skirtumus tarp Maslowo ir Herzbergo motyvacijos teorijos galima apibendrinti taip:

1. Maslowo teorija yra bendroji motyvacijos teorija, kuri išreiškia, kad noras patenkinti poreikius yra pagrindinis motyvacijos kintamasis. Herzbergo motyvacijos teorija, priešingai, atskleidžia, kad darbo vietoje egzistuoja kai kurie kintamieji, kurie lemia pasitenkinimą darbu ar jo nepasitenkinimą..
2. Maslowo teorija yra aprašomoji, tuo tarpu Herzbergo remiama teorija yra paprasta ir preskriptyvi.
3. Maslowo teorijos pagrindas yra žmonių poreikiai ir jų tenkinimas. Kita vertus, Herzbergo teorija remiasi atlygiu ir pripažinimu.
4. Maslowo teorijoje yra tinkama poreikių seka iš žemesnės į aukštesnę. Herzbergo teorijos atveju, priešingai, tokios sekos nėra.
5. Maslowo teorija teigia, kad nepatenkinti individualūs asmens, kaip stimuliatoriaus, poreikiai. Priešingai, Herbergo teorija atskleidžia, kad patenkinti poreikiai lemia asmens elgesį ir jo veiklą.
6. Asmens poreikiai yra suskirstyti į dvi kategorijas, ty išgyvenimo / trūkumo poreikius ir augimo poreikius, kaip nurodo Maslow. Herzbergo modelyje, priešingai, asmens poreikiai skirstomi į higienos ir motyvatorių veiksnius.
7. Maslowo teorijoje motyvuoja bet koks nepatenkintas asmens poreikis. Skirtingai nei Herzbergo atveju, motyvuotoju laikomi tik aukštesnio lygio poreikiai.

Išvada

Dviejų modelių, kuriuos sukūrė du ekspertai, tikslas - supaprastinti motyvacijos procesą, kuris įrodė, kad motyvacija yra svarbus veiksnys siekiant pagerinti darbuotojų veiklos lygį. Herzbergo teorija yra Maslowo teorijos priedas. Tai nėra prieštaringi, bet papildo vienas kitą.