Motyvacijos ir moralės skirtumas

Raktas skirtumas tarp motyvacijos ir moralės yra tai moralė yra entuziazmo ir padrąsinimo jausmas, atsirandantis iš individo, tuo tarpu motyvacija reiškia asmens norą atlikti užduotį.. 

Motyvacija ir moralė yra dvi teigiamos darbo aplinkos kūrimo sąvokos. Abi jos galiausiai prisideda prie aukšto produktyvumo ir mažos darbuotojų kaitos. Tačiau norint suprasti šias sąvokas svarbu suprasti skirtumą tarp motyvacijos ir moralės.

TURINYS

1. Apžvalga ir svarbiausias skirtumas
2. Kas yra motyvacija
3. Kas yra Morale
4. Motyvacijos ir moralės ryšys
5. Šalutinis palyginimas - motyvacija ir moralė lentelės forma
6. Santrauka

Kas yra motyvacija?

Motyvacija yra žmonių skatinimas imtis veiksmų tikslams pasiekti. Kitaip tariant, motyvacija apima žmonių noro ir energijos skatinimą, kad jie nuolat domėtųsi ir atsidavę darbui ar vaidmeniui ar stengdamiesi pasiekti tikslą. Žmogiškųjų išteklių modeliai apibūdina dvi motyvacijos rūšis: vidinę motyvaciją ir išorinę motyvaciją.

Išorinė motyvacija reiškia motyvaciją, atsirandančią dėl išorinių veiksnių. Pavyzdžiui, galite motyvuoti darbuotojus siūlydami paskatas ar paaukštinimus. Vidinė motyvacija, priešingai, reiškia motyvaciją, atsirandančią dėl pasitenkinimo savimi. Svarbu pažymėti, kad vidinė motyvacija yra palankesnė nei išorinė motyvacija.

Žmonės motyvuoja skirtingus žmones. Tačiau motyvacija yra kažkas, ką reikia suaktyvinti asmenyje. Yra įvairių teorijų, apibūdinančių motyvaciją ir ją veikiančius veiksnius.

Didelės motyvacijos reikalaujančioje darbo vietoje darbuotojai nori dirbti už savo pareigybių aprašymo ribų. Entuziazmas, susidomėjimas ar įsipareigojimas priverčia žmogų dirbti už jo atsakomybės ribų. Be to, darbuotojai iniciatyviai mąsto apie įmonės tobulinimą. Tai padidins darbo našumą, efektyvumą ir kokybę bei. Taigi, kai darbuotojai yra labai motyvuoti, verslas paprastai yra nukreiptas į sėkmę.

Kas yra Morale?

Moralas yra psichologinė žmogaus būklė ar jausmas, nulemiantis jo norą bendradarbiauti.

Yra dvi moralės būsenos: aukštoji ir žemoji. Aukšta moralė rodo ryžtą darbe, kuris yra būtinas norint pasiekti valdymo tikslus. Aukštos moralės reikalaujančioje darbo vietoje galite pamatyti šias savybes.

• Entuziastinga komanda
• Organizacinis įsipareigojimas
• Tinkamas konfliktų valdymas
• Sveika ir saugi darbo aplinka
• Priklausymo jausmas darbuotojų galvoje
• Efektyvus bendravimas organizacijoje
• Padidėjęs našumas ir efektyvumas, mažiau klientų skundų ir pretenzijų
• Didesnė motyvacija

Priešingai, darbo vietoje su žemos moralės žmonėmis galite atkreipti dėmesį į šias savybes.

• Per daug konfliktų organizacijoje
• Didelis darbuotojų pravaikštų procentas ir kaita
• Darbuotojų nepasitenkinimas darbu ir nusivylimas
• Prastos darbo sąlygos.
• Sumažėjęs produktyvumas, efektyvumas ir didelis klientų skundų bei pretenzijų skaičius
• Motyvacijos trūkumas

Koks yra motyvacijos ir moralės ryšys?

Moralė ir motyvacija yra pagrindinė pozityvios darbo aplinkos kūrimo dalis. Kartais ir moralė, ir motyvacija eina koja kojon. Kai darbuotojai turi aukštą moralę, jie dirba sunkiau ir yra motyvuoti siekti tikslų; taip pat padidėja gamyba ir darbo kokybė. Tuo pačiu metu, kai darbuotojai turi žemą moralę ir žemą motyvaciją, jie linkę dirbti lėčiau; mažėja gamyba ir menka darbo kokybė. Tačiau šiuo atveju yra ir išimčių.

Tam tikrais atvejais gali būti labai motyvuotų darbuotojų, kurie sunkiau dirba siekdami tikslų, tačiau turi mažai moralės. Neigiami veiksniai, tokie kaip neužtikrintas darbas ir vadovo baimė, gali paskatinti šiuos darbuotojus dirbti sunkiau. Tokiais atvejais motyvacija yra aukšta, o moralė - žema. Taip pat galite atkreipti dėmesį į atvejus, kai moralė yra aukšta, bet motyvacija yra žema.

Motyvacijos ir moralės skirtumas?

Moralas yra entuziazmo ir padrąsinimo jausmas, atsirandantis iš individo, tuo tarpu motyvacija reiškia asmens norą atlikti užduotį. Taigi, tai yra pagrindinis skirtumas tarp motyvacijos ir moralės. Didesnė motyvacija dažnai lemia aukštesnę darbuotojų moralę; tačiau aukšta moralė iš esmės nereiškia motyvuotų darbuotojų, nes jų požiūris gali neskatinti jų dirbti efektyviau. Taigi aukšta motyvacija lemia didesnį produktyvumą, tuo tarpu aukštesnė moralė gali nepadidinti produktyvumo. Be to, motyvacija laikoma individualia sąvoka, o moralė - grupine sąvoka. Todėl tai yra dar vienas skirtumas tarp motyvacijos ir moralės.

Žemiau infografijoje pateikiami daugiau palyginimų dėl motyvacijos ir moralės skirtumų.

Santrauka - motyvacija prieš moralę

Nors moralė ir motyvacija yra pozityvios darbo aplinkos pagrindas, tarp motyvacijos ir moralės yra aiškus skirtumas. Moralas yra jausmas, atsirandantis iš individo, norint bendradarbiauti, o motyvacija - tai asmens siekis atlikti užduotį. Taigi motyvacija laikoma individualia sąvoka, o moralė - grupine samprata.

 Vaizdo mandagumas:

1. „Motyvacija“, naudojant kasdienę motyvaciją (CC BY 2.0) per „Flickr“
2. „3468104“ (CC0) per „Pixabay“

Nuoroda:

1. Juneja, Prachi. „Kas yra motyvacija“. MSG vadybos studijų vadovas, prieinamas čia.