Motyvacijos ir pasitenkinimo skirtumas

Motyvacija prieš pasitenkinimą

Motyvacija ir pasitenkinimas yra sąvokos, apie kurias daug kalbama organizacinėje struktūroje. Tai yra svarbios valdymo rankose esančios priemonės, leidžiančios geriau pasiekti organizacijos tikslus. Vyrų valdymas yra visų valdymo procesų pagrindas. Svarbi bet kurios valdymo strategijos dalis yra išlaikyti aukštą darbuotojų motyvacijos lygį, kad jie gerai pasitenkintų darbu. Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu yra neatsiejamai susiję, nors yra skirtumų, kuriuos reikia pabrėžti.

Kas yra motyvacija?

Motyvacija reiškia bet kokį stimulą, kuris kontroliuoja ir vadovaujasi žmogaus elgesiu. Organizacinėje struktūroje motyvacija gali būti bet kokia: paskatinimai, privilegijos, skatinimas ir netgi viršininko padrąsinimas atlikus nurodytą užduotį. Buvo laikas, kai pinigai buvo laikomi svarbiausiu motyvacijos veiksniu, tačiau šiandien, po eksperimentų, prasidedančių Hawthorne tyrimais, serijos, yra gerai žinoma, kad motyvacija vaidina lemiamą vaidmenį darbuotojų ir pinigų elgsenoje ir veiklos lygyje. yra tik vienas iš daugybės motyvacinių veiksnių. Atlyginimas, padidėjimas, paaukštinimas ir tt yra išoriniai motyvacijos veiksniai, lemiantys darbuotojų elgesį ir netgi produktyvumą.

Taip pat yra motyvacinių veiksnių, kurie kyla iš vidaus ir skatina darbuotojų elgesį. Tai vadinami vidiniais motyvacijos veiksniais ir apima pasitenkinimą darbu bei malonumą. Skirtingi žmonės turi skirtingus motyvus dirbti. Tačiau dažniausiai tai yra pinigai, nes be atlyginimo jie negali išgyventi ir užauginti savo šeimos.

Kas yra pasitenkinimas?

Patenkinimas reiškia jausmą, kurį jaučia žmonės baigę darbą, kuris laikomas sunkiu. Tiesą sakant, gerai atlikę darbą, tai teikia malonumą daugumai žmonių. Malonumas ar džiaugsmas atliekant darbą yra vadinamas pasitenkinimu darbu. Nedaug yra tokių, kurie gauna pasitenkinimą darbu, nepaisant to, kad gauna aukštą atlyginimą ir kitas lengvatas bei paskatas.

Norint suprasti pasitenkinimo darbu sąvoką, reikia galvoti apie tuos laikus, kai jis laimės žaisdamas su mažyliu ar šuniuku namuose ar po to, kai savo sode užaugino gražias rožes. Tai tik pavyzdžiai ir žmonės patenkinti didžiąja dalimi savo pomėgių, nesvarbu, ar tai sodo ar maisto gaminimas. Patenkinimas yra jausmas, kylantis iš vidaus, nors kartais žmogus džiaugiasi, kai jo pasirodymas giriamas darbo vietoje.

Skirtingi žmonės turi skirtingas pasitenkinimo priežastis, tačiau norint dirbti ilgą laiką, būtinas tam tikras pasitenkinimas.

Kuo skiriasi motyvacija ir pasitenkinimas??

• Motyvacija yra tai, kas, kaip manoma, yra už elgesio ar darbuotojų. Tai taip pat reguliuoja našumo lygius.

• Pasitenkinimas yra džiaugsmas ar malonumas dirbti ir tai yra pasiekimo pojūtis atlikus nepriekaištingą darbą..

• Motyvacija gali būti ir išorinė, ir vidinė. Nors atlyginimas, paaukštinimas, paskatos, lengvatos ir atlygis yra išorinės motyvacijos pavyzdžiai, pasitenkinimas darbu yra vidinės motyvacijos rūšis

• Žmonės tęsia savo darbą net tada, kai neturi pasitenkinimo darbu, jei yra motyvacija dėl gero atlyginimo ir privilegijų