Potencialo ir našumo skirtumas

Pagrindinis skirtumas - potencialas ir našumas
 

Potencialas ir atlikimas yra du žodžiai, kurie dažnai eina kartu, nors tarp šių dviejų žodžių yra esminis skirtumas. Potencialas reiškia asmens galimybes, kurias galima tobulinti. Kita vertus, atlikimas reiškia įvairių užduočių, kurios buvo paskirtos asmeniui, atlikimą. Darbo aplinkoje darbuotojai, turintys didelį potencialą, gali atlikti aukštesnį lygį nei kiti darbuotojai. Tačiau ar ta pati taisyklė galioja ir aukšto lygio atlikėjams? Būtent tokiomis aplinkybėmis pagrindinis skirtumas išryškėja potencialas ir atlikimas. Daugeliu atvejų, nors didelis potencialas garantuoja aukštą našumą, didelis našumas negarantuoja aukšto potencialo. Šiuo straipsniu siekiama išsamiau išaiškinti šį skirtumą.

Kas yra potencialas?

Potencialas reiškia asmens galimybes ar įvairius gebėjimus. Tai gali būti laikoma neapdorota versija, kuriai reikia daug praktikos, kad ją būtų galima tobulinti. Žmonės gali turėti įvairių galimybių. Pavyzdžiui, kai kurie žmonės turi potencialą būti puikiais lyderiais, o kiti gali būti puikiais rašytojais. Vis dėlto pirmiausia reikėtų išsiaiškinti ir puoselėti šiuos asmens sugebėjimus.

Organizacijose darbdaviai ir vadovai turi būti budrūs, kad nustatytų įvairius sugebėjimus, kuriuos žmonės turi, kad padėtų jų profesiniam augimui. Nepaisant tokio potencialo, jis dažnai eikvojamas. Žmonės, turintys potencialo, geba gerai atlikti savo darbą. Tačiau jie taip pat nori pagerinti savo pozicijas organizacijoje, nes juose yra daug talentų.

Kas yra spektaklis?

Našumas reiškia užduočių atlikimo procesą. Norint pasiekti sėkmės, svarbu gerai pasirodyti, kad būtų galima pasiekti galutinį tikslą. Organizacijose yra tokių, kurie dirba labai gerai, ir tų, kurie dirba žemiau numatyto lygio. Iš šių dviejų kategorijų aukšto lygio organizacijos yra nepaprastai svarbios, nes jos daro didžiausią indėlį į organizacijos sėkmę.

Tačiau reikia pabrėžti, kad ne visi aukšto lygio atlikėjai turi didelį potencialą. Darbdaviai, dirbdami su darbuotojais, turi suvokti šį skirtumą tarp veiklos rezultatų ir potencialo. Aukšti atlikėjai taip pat gali būti paaukštinami ten, kur jiems pavedama platesnė užduočių grupė, nes aukšti atlikėjai visada yra patikimi. Kaip galite pastebėti, potencialas ir atlikimas yra du visiškai skirtingi terminai, kurių nereikėtų painioti. Šį skirtumą galima apibendrinti taip.

Kuo skiriasi potencialas nuo našumo??

Potencialo ir efektyvumo apibrėžimai:

Potencialus: Potencialas reiškia savybes, kurias galima tobulinti.

Spektaklis: Našumas reiškia užduoties atlikimą ar atlikimą.

Potencialo ir našumo charakteristikos:

Forma:

Potencialus: Potencialas gali būti naudojamas kaip būdvardis ar daiktavardis.

Spektaklis: Spektaklis naudojamas kaip daiktavardis.

Darbuotojai:

Potencialus: Didelis darbuotojų potencialas garantuoja aukštus rezultatus.

Spektaklis: Aukšti darbuotojų darbo rezultatai ne visada garantuoja aukštą potencialą.

Aukštesnės pozicijos:

Potencialus: Didelio potencialo darbuotojai gali būti lengvai paaukštinami užimti aukštesnes pareigas, nes jie turi reikiamų įgūdžių rinkinį, kuris taps poliruotas, kai susidurs su nauja aplinka..

Spektaklis: Aukšti rezultatai tam tikroje pozicijoje nebūtinai garantuoja tokį patį darbo lygį aukštesnėje pozicijoje, nes asmeniui gali trūkti galimybių.

Alternatyvi reikšmė:

Potencialus: Žodis „potencialas“ neturi kitos reikšmės.

Spektaklis: Spektaklis reiškia pramoginės prekės pristatymą auditorijai.

Vaizdo mandagumas:

1. JAV karinio jūrų laivyno 020614-N-0552D-001 „SPAWAR“ apdovanojimą laimėjęs darbuotojas. JAV karinio jūrų laivyno nuotrauka, kurią pateikė Corinna Duron. - [Public Domai] n per „Commons“

2. „Hoya“ biuras Patrickneil (savo darbas) [CC BY-SA 3.0], naudojantis „Wikimedia Commons“