Skirtumas tarp atlygio ir pripažinimo

Atlygis prieš pripažinimą
 

Skirtumas tarp atlygio ir pripažinimo yra tas, kad atlygis už kažką gaunamas mainais už individualius pasirodymus, o pripažinimas yra ženklas, kad asmuo yra įvertinamas už jo pasirodymą ar laimėjimą. Abu šie metodai gali būti naudojami kaip motyvavimo metodai, kuriuos dažnai naudoja organizacijų vadovai. Šiame straipsnyje paaiškinamos šios dvi sąvokos ir analizuojamas skirtumas tarp atlygio ir pripažinimo.

Kas yra atlygis?

Atlygis gali būti laikomas kažkuo, kas suteikiama mainais už tai, kad būtų įvertintos asmens paslaugos. Organizaciniame kontekste vadovybė skiria apdovanojimus už geriausiai pasirodžiusius darbuotojus, kad jie įvertintų jų pasirodymus ar pasiekimus. Todėl apdovanojimai gali būti naudojami kaip motyvavimo priemonė. Atlyginantys darbuotojai sukuria konkurenciją tarp jų. Taigi visi jie sunkiai dirba, pateikdami maksimalų indėlį į organizaciją .

Šiuos apdovanojimus galima suskirstyti į dvi atlygio rūšis; finansiniai ir nefinansiniai atlygiai. Finansinis atlygis yra atlygis su piniginėmis vertėmis, tokiomis kaip darbo užmokesčio padidėjimas, premijos, paskatos ir tt. Nefinansinis atlygis yra atlygis, kuris neturi piniginės vertės, pvz., Paaukštinimai, darbo praturtinimas ir kt..

Daugelyje organizacijų kiekvienų finansinių metų pabaigoje arba viduryje vadovybė vertina darbuotojų pasirodymus. Tada geriausi atlikėjai apdovanojami ir finansiniais, ir nefinansiniais apdovanojimais, siekiant motyvuoti juos vertinant jų pasirodymus..

Kas yra pripažinimas?

Pripažinimas gali būti įvardijamas kaip teigiamas grįžtamasis ryšys, suteikiamas asmeniui, norint įvertinti jo / jos pasiekimus ar pasiekimus. Tai yra savotiškas nefinansinis atlygis. Darbuotojams patinka, kad jų vadovai bus pripažinti už geriausius pasirodymus, ir jie būtų motyvuoti dirbti įmonėje, maksimaliai prisidėdami prie įmonės.

Pripažinimas gali būti siūlomas įvairiomis formomis, pvz., Dėkojant, gyriant, gerbiant, suteikiant karjeros galimybių, suteikiant įgalinimų, užtikrinant saugią ir sveiką darbo aplinką ir teikiant apdovanojimus. Naudodamiesi šiais būdais, darbuotojai pajus, kad juos vertina ir vertina įmonė, ir mielai dirbtų įmonėje. Kai kuriose organizacijose jos vykdo įvairias pripažinimo programas, pavyzdžiui, atrenka mėnesio darbuotoją, atsižvelgdamos į darbuotojų pasirodymus per mėnesį.

Kuo skiriasi atlygis ir pripažinimas??

• Atlygis yra tai, kas gaunama mainais už tam tikrą indėlį, tuo tarpu pripažinimas yra labiau panašus į pripažinimą ar įvertinimą už tam tikrą veiksmą.

• Atlygis yra apčiuopiamas, o pripažinimas yra nematerialus.

• Atlygis visada yra operatyvus, o pripažinimas yra santykinis.

• Atlygis gali būti perleidžiamas, o pripažinimas - neperleidžiamas.

• Atlygis yra sąlyginis, o pripažinimas yra besąlyginis.

• Atlygis priklauso nuo rezultato, o pripažinimas yra sutelktas į elgesį.

• Atlygis yra ekonomiškas, o pripažinimas - asmeninis.

Papildoma literatūra:

1. Skirtumas tarp suvokimo ir pripažinimo
2. Skirtumas tarp atlygio ir paskatos