Skirtumas tarp vadovo ir vadovo

Organizacijos sėkmė priklauso nuo jos darbuotojų ir tų, kuriems jie yra atskaitingi, t.y., vadovų ir prižiūrėtojų. Tai yra dvi svarbios organizacijos pozicijos, kurios vadovauja visai darbuotojų komandai, siekiant bendrų organizacijos tikslų. Vadybininkai yra tie, kurie kontroliuoja ir administruoja visą įmonę, kita vertus, Vadovas yra kažkas, kas vadovauja organizacijos pirmajai linijai ir tokiu būdu rūpinasi darbuotojų darbu bei rezultatyvumu.

Nors vadovas priklauso verslo lygio valdymui, vadovas yra organizacijos funkcinio lygio valdymo dalis. Jis / ji instruktuoja ir stebi savo pavaldinius darbe. Kai norima sužinoti apie įvairias vadovo pareigas įmonių laiptais, jis turėtų suprasti skirtumą tarp vadovo ir vadovo.

Turinys: vadovas Vs vadovas

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Vadovas	Vadybininkas
Reikšmė	Asmuo, kuris prižiūri darbuotojus ir prižiūri juos atlikdamas jiems paskirtą darbą, yra žinomas kaip vadovas.	Asmuo, kuris valdo organizacijos išteklius, kad pasiektų aukščiausią tikslą, yra žinomas kaip vadovas.
Valdymo lygis	Žemesnio lygio valdymas	Vidutinio lygio valdymas
Pranešti	Vadybininkas	Direktorių taryba
metodas	Intravertas	Ambicinga
Užduotis	Prižiūrėti žmones darbe.	Tvarkyti 5 organizacijos darbuotojus, t. Y. Vyrus, pinigus, medžiagą, metodą ir mechanizmus.
Prižiūri	Vadovas yra atsakingas už kiekvieno savo komandos darbuotojo darbą ir atlikimą.	Vadovas yra atsakingas už viso padalinio ar skyriaus darbą ir atlikimą.
Teisė samdyti, atleisti ir skatinti	Ne, bet jis turi rekomendacijų autoritetą.	Taip
Dėmesys	Žmonės ir jų veiksmai	Žmonės ir daiktai

Vadovo apibrėžimas

Vadovas yra darbuotojas ir pagrindinės vadovybės vadovas, kuris stebi darbuotojus ir jų veiklą, dirbančius pas jį. Jis (ji) turi įgaliojimus pavesti užduotį pavieniams darbuotojams, patvirtinti darbo laiką ir išspręsti su darbo užmokesčiu susijusius klausimus. Vadovo pareiga yra prižiūrėti savo vyrus, dirbančius darbo vietoje, ir išanalizuoti jų darbą bei produktyvumą.

pagrindinė vadovo pareiga yra prižiūrėti savo vyrus, kad jie per nustatytą laiką pasiektų numatytą gamybos lygį. Jie padeda sklandžiai dirbti kasdienes įmonės operacijas. Pateiktos kelios užduotys, kurias paprastai vykdo vadovas:

• Įgyvendinti aukščiausio lygio vadovybės nustatytą politiką.
• Padaryti trumpus veiksmų planus kaip žingsnį siekiant tikslų.
• Darbo paskyrimas darbuotojams.
• Koordinuokite žmones darbe.
• Motyvuoti, vadovauti ir mokyti pavaldinius.
• Laiku paruošti ataskaitas apie darbuotojų veiklą.
• Išklausyti ir išspręsti darbuotojų skundus ir nuoskaudas.

Vadovo apibrėžimas

Vadovas yra asmuo, kuris valdo organizacijos išteklius. Ištekliais turime omenyje vyrus, pinigus, medžiagą, metodą ir mechanizmus. Bet ne tik ištekliai, bet vadovas yra atsakingas už visą organizacijos valdymą.

Iš esmės yra penkios vadovo funkcijos, nurodytos žemiau:

• Planavimas
• Organizavimas
• Personalas
• Motyvuojanti ir vedanti
• Kontrolinis koordinavimas.

Apskritai, vadovas pats neatlieka jokio darbo, bet jį priima jo pavaldiniai. Jis / ji yra viso skyriaus, padalinio ar skyriaus, atstovaujančio antrajam lygiui, arba aukščiausio lygio vadovybės atstovas. Jis turi teisę įdarbinti darbuotojus ir juos taip pat atleisti.

Vienoje organizacijoje yra keletas vadybininkų, t. Y. Generalinis direktorius, gamybos vadovas, finansų vadovas, pardavimo vadybininkas, ryšių su klientais vadybininkas ir kt. Šių vadybininkų funkcijos priklauso nuo jų vadovaujamo skyriaus..

Pagrindiniai skirtumai tarp vadovo ir vadovo

Toliau pateikiami pagrindiniai vadovo ir vadovo skirtumai

1. Vadovas yra tas, kuris prižiūri darbuotojus ir prižiūri juos pagal jiems paskirtą darbą. Vadovas yra asmuo, valdantis visos organizacijos ir organizacijos išteklius.
2. Vadovas yra aukščiausia pozicija žemesnio lygio valdyme, tuo tarpu vidutinio lygio valdyme aukščiausia pozicija yra vadovo.
3. Vadovas yra atsakingas vadovui už savo komandos darbą, o vadovas yra atskaitingas direktorių valdybai už jo skyriaus darbą.
4. Vadovas laikosi visiškai intraverto požiūrio, nes turi prižiūrėti tik savo vyrus ir jų darbą. Vadovas, atvirkščiai, laikosi ambicingo požiūrio, nes jis turi prižiūrėti savo skyrių kartu su išorine aplinka.
5. Vadovo užduotis yra prižiūrėti žmones darbe, tačiau vadovas valdo organizacijos 5 milijonus, t. Y. Vyrus, pinigus, mašinas, medžiagą, metodą..
6. Vadovas yra atsakingas už žmones, dirbančius su juo, ir jų veiklą, o vadovas yra atsakingas ir už žmones bei daiktus.
7. Vadovas neturi teisės samdyti ar atleisti darbuotojų, tačiau jis gali tai rekomenduoti. Priešingai nei vadovas, jis gali samdyti ar atleisti darbuotojus.

Išvada

Vadovas neturi įgaliojimų įdarbinti ir atleisti darbuotojų, tačiau jis gali aktyviai dalyvauti įdarbinimo procese, pavyzdžiui, sudaryti kandidatų sąrašą ir apklausti juos, tačiau galutinį sprendimą priima tik personalo vadovas..

Svarbus skirtumas tarp šių dviejų yra tas, kad vadovas prižiūri kasdienę verslo veiklą, o vadovas to nedaro.