Aukštos ir plokščios struktūros skirtumas

Pagrindinis skirtumas - aukšta ir plokščia struktūra
 

Pagrindinis skirtumas tarp aukštos ir plokščios struktūros yra tas aukšta struktūra yra organizacinė struktūra, turinti daugybę hierarchijos lygių kadangi plokščioji struktūra yra organizacinė struktūra, turinti ribotą skaičių hierarchijos lygių. Organizacinė struktūra turėtų būti kruopščiai pasirinkta, kad būtų užtikrintas efektyvus ir savalaikis sprendimų priėmimas bei sklandi veikla. Sprendimas, kokią organizacijos struktūrą naudoti, taip pat iš dalies priklauso nuo pramonės ir rinkos pobūdžio.

TURINYS
1. Apžvalga ir svarbiausias skirtumas
2. Kas yra aukšta struktūra
3. Kas yra plokščia struktūra
4. Lyginimas iš šono - lentelės formos aukšta ir plokščia struktūra
5. Santrauka
6. Atsisiųskite PDF versiją

Kas yra aukšta struktūra?

Aukštoji struktūra yra organizacinė struktūra, turinti daugybę hierarchijos lygių. Šis struktūros tipas taip pat vadinamas „tradicinis ' arba 'mechanistinis ' struktūra. Aukšta konstrukcija aprūpinta siauru valdymo diapazonu, tai yra darbuotojų skaičius, kuris atsiskaito vadovui. Daugelis biurokratinio viešojo sektoriaus organizacijų naudoja aukštą struktūrą, norėdamos valdyti organizacijas.

Aukštos struktūros pranašumai yra aukšta pavaldinių darbo kontrolė, lengvas prižiūrėjimas ir aiškių pareigų bei valdžios principų paplitimas. Tačiau aukštoje struktūroje sprendimų priėmimo greitis yra lėtas, nes yra daug valdymo lygių, dėl kurių gali kilti komunikacijos problemų ir vėluoti. Kartu kritikuojamas šios struktūros nelankstumas, nes ji netinka kliento požiūriu šiuolaikiškai greitai besivystančioms įmonėms. Dėl to aukšta struktūra yra tinkamesnė įmonėms, kurioms reikia mažiau naujovių, ir toms, kurių pobūdis yra labai reguliuojamas.

Jei organizacija nori išplėsti kontrolės apimtį, galima apsvarstyti galimybę panaikinti tam tikrus valdymo lygius, paskirstant daugiau atsakomybės už pasirinktus lygius. Tai vadinama „atidėliojimasir mažesnės personalo išlaidos bei greitesnis sprendimų priėmimas.

01 pav. Aukštos struktūros valdymo įtaisas yra siauras

Kas yra plokščia struktūra?

Plokščioji struktūra yra organizacinė struktūra, turinti ribotą skaičių hierarchijos lygių. Taip pat vadinama orgiastinė struktūra, tai galima valdyti plačiai. Pastaraisiais metais plokščia konstrukcija išpopuliarėjo, nes tai yra lanksti alternatyva aukštai struktūrai.

Kadangi darbuotojų skaičius atsiskaito vienam vadovui, didelis darbas pavedamas pavaldiniams, o tai savo ruožtu padidina jų atsakomybę ir motyvaciją; suteikiant autonomijos jausmą. Sklandus sprendimų priėmimas yra plokščia struktūra ir labai reaguoja į rinkos pokyčius. Priešingai, plokščia struktūra nėra be apribojimų. Dėl didelio darbuotojų skaičiaus vadovų darbo krūvis gali būti per didelis, nes plokščia struktūra, todėl gali kilti tiesioginės priežiūros problemų. Pavaldinių požiūriu, mažiau paaukštinimo galimybių.

Šiuolaikinėje verslo aplinkoje įmonės turėtų būti lieknos ir pasirengusios greitai reaguoti į rinkos pokyčius. Atsižvelgiant į tai, plokštesnės konstrukcijos yra labiau tinkamos priimti, todėl jos populiarėja greitai.

02 paveikslas: Plokščią struktūrą galima valdyti plačiai.

Kuo skiriasi aukšta ir plokščia struktūra??

Aukšta ir plokščia struktūra
Aukštoji struktūra yra organizacinė struktūra, turinti daugybę hierarchijos lygių.	Plokščioji struktūra yra organizacinė struktūra, turinti ribotą skaičių hierarchijos lygių.
Kontrolės diapazonas
Aukštoje struktūroje matomas siauras valdymo diapazonas.	Plokščioje struktūroje valdymo diapazonas yra platus.
Struktūra
Aukštesnės struktūros sprendimams priimti reikia daugiau laiko, nes reikia atsižvelgti į įvairius personalo lygius.	Dėl plataus valdymo diapazono didelis sprendimų priėmimo greitis plokščiose konstrukcijose.
Išlaidos
Aukštos struktūros tvarkymas kainuoja brangiai, nes yra daugiau darbuotojų	Išlaidos, susijusios su plokščia struktūra, yra palyginti nedidelės, palyginti su aukšta struktūra.
Galimybė
Aukštos struktūros galimybė paaukštinti yra aukšta.	Patalpinti plokščioje struktūroje yra ribotos galimybės.

Santrauka - aukšta ir plokščia struktūra

Aukštos struktūros ir plokščios struktūros skirtumas daugiausia priklauso nuo organizacinės hierarchijos sluoksnių skaičiaus ir kontrolės ilgio. Abi struktūros susiduria su savo nuopelnais ir trūkumais, todėl struktūros išlaikymas su vidutiniu sluoksnių skaičiumi padės organizacijoms gauti naudos iš abiejų struktūrų. Tai minėjus, struktūra, kuri turėtų būti plačiai naudojama, priklauso nuo siūlomo produkto pobūdžio, pramonės ir klientų.

Atsisiųskite „Tall vs Flat struktūros“ PDF versiją

Galite atsisiųsti šio straipsnio PDF versiją ir naudoti ją neprisijungę prie nuorodų. Atsisiųskite PDF versiją čia. Aukštos ir plokščios struktūros skirtumas.

Nuorodos

1. „Aukštos ir plokščios organizacinės struktūros skirtumas“. Chron.com. N.p., n.d. Žiniatinklis. Galima rasti čia. [Priimta 2017 m. Gegužės 31 d.].
2. „Aukšta organizacinė struktūra“. Privalumų ir trūkumų lentelė A lygio ir IB versle. N.p., n.d. Žiniatinklis. Galima rasti čia. [Priimta 2017 m. Gegužės 31 d.].
3. Akrani, Gauravas. „Plokšti organizacijos struktūra - privalumai ir trūkumai“. KALYAN MIESTO GYVENIMO BLOGAS. N.p., n.d. Žiniatinklis. Galima rasti čia. [Priimta 2017 m. Gegužės 31 d.].

Vaizdo mandagumas:

1. „FedEx“ organizacinė struktūra “Rk19932016 - Iš„ FedEx “organizacinės struktūros (CC BY-SA 3.0) tyrimo per„ Commons Wikimedia “
2. „Organizacijos schema plačiai01“, autorius Joxemai - Savas darbas (CC BY-SA 3.0) per „Commons Wikimedia“