Skirtumas tarp tradicinio požiūrio ir šiuolaikinio požiūrio į konfliktą

pagrindinis skirtumas tarp tradicinio požiūrio ir modernaus požiūrio į konfliktą yra ta, kad tradicinis požiūris į konfliktą laiko konfliktus neišvengiamais, o šiuolaikinis požiūris į konfliktus laiko konfliktus neišvengiamais.

Konfliktų valdymas yra vienas iš pagrindinių žmogiškųjų išteklių principų rūpesčių. Tai praktika, leidžianti protingai, sąžiningai ir efektyviai nustatyti ir išspręsti konfliktus. Konfliktai būdingi kiekvienoje darbo vietoje. Taigi vadovai turėtų turėti pagrindinę idėją valdyti konfliktus. Yra penki konfliktų valdymo stiliai: pritaikyti, vengti, bendradarbiauti, konkuruoti ir kompromituoti. Tačiau požiūriai ir vizijos į konfliktus pasikeitė laikui bėgant.

TURINYS

1. Apžvalga ir svarbiausias skirtumas
2. Koks yra tradicinis požiūris į konfliktą?
3. Koks yra šiuolaikinis požiūris į konfliktą?
4. Tradicinio požiūrio ir šiuolaikinio požiūrio į konfliktą santykis
5. Šalutinis palyginimas - tradicinis požiūris prieš šiuolaikinį požiūrį į konfliktą lentelės forma
6. Santrauka

Koks yra tradicinis požiūris į konfliktus?

Tradicinis požiūris į konfliktus yra ankstyviausias požiūris į organizacinius konfliktus. Tai yra paprasčiausias požiūris į konfliktus ir buvo sukurtas šeštajame dešimtmetyje. Anksčiau vadovai konfliktus vertino kaip blogus, visiškai neteisingus, destruktyvius ir neigiamus. Be to, vadovai norėjo visiškai išvengti konfliktų savo darbo vietoje, nes dėl konfliktų atsiranda mažiau motyvuota darbo jėga, mažesnis produktyvumas ir netinkamas darbas..

Tradicinis požiūris rodo, kad vadovai turėtų valdyti konfliktą, nustatydami netinkamas veikimo priežastis. Be to, tradicinis požiūris į konfliktą pabrėžia netinkamą bendravimą, nesutarimus tarp darbuotojų, pasitikėjimo klausimus ir vadovų ar įmonių savininkų neatsakingumą dėl darbuotojų poreikių ir lūkesčių..

Koks yra šiuolaikinis požiūris į konfliktą??

Šiuolaikinis požiūris į konfliktus yra šiuolaikinis požiūris į organizacinius konfliktus. Organizacinės elgsenos ir žmogiškųjų išteklių metodikos studijų plėtra ir plėtra meta iššūkį tam tikriems tradiciniams požiūriams. Tradicinis požiūris į konfliktus buvo viena iš tokių HR sąvokų.

Šiuolaikinis požiūris į konfliktus įvardija konfliktus kaip svarbią organizacijos dalį. Be to, ji mano, kad konfliktai yra palankūs įmonei, o ne jų pašalinti. Remiantis šiuolaikinėmis teorijomis, jei organizacija nepatiria jokių konfliktų, organizacija yra nepritaikoma, nelanksti, neatsakinga ir statiška.

Konfliktai yra palankesni minimaliame jo lygyje, nes tai sukelia asmenų motyvaciją, įsivertinimą ir kūrybiškumą. Taip yra dėl tarpusavio konkurencijos. Tai taip pat atspindi geresnius paskirtų užduočių rezultatus, efektyvius sprendimus ir pagerina grupės darbą.

Tačiau šiuolaikinis požiūris į konfliktus ne visada apibūdina, kad visi konfliktai yra geresni ir palankūs. Kitaip tariant, ne visi konfliktai yra naudingi ir sveiki. Tai aiškiai pabrėžia, kad organizaciją palaiko tik funkcinės ir konstruktyvios konflikto formos, tuo tarpu visada reikėtų vengti disfunkcinių ar destruktyvių konfliktų formų..

Koks yra tradicinio požiūrio ir šiuolaikinio požiūrio į konfliktą santykis?

Bet kurioje visuomenėje konfliktai yra natūralūs ir įprasti, kai žmonės turi skirtingas darbo idėjas. Vienintelis skirtumas yra tai, kaip mes žiūrime į konfliktą ir jį valdome. Todėl abiem požiūriais skiriasi tik tai, kaip mes žiūrime į konfliktą. Kaip apibūdinamas tradicinis požiūris, reikėtų vengti bet kokių konfliktų ir tam tikra prasme tai yra priimtina šiuolaikiniame požiūryje. Tačiau visada reikėtų vengti disfunkcinių ir destruktyvių konfliktų.

Kuo skiriasi tradicinis požiūris ir šiuolaikinis požiūris į konfliktą??

Pagrindinis skirtumas tarp tradicinio požiūrio ir šiuolaikinio požiūrio į konfliktus yra jų požiūris į konfliktus. Pagal tradicinį požiūrį konfliktų galima išvengti, tačiau, atsižvelgiant į šiuolaikinį požiūrį, konfliktų neišvengiama. Taikant tradicinį požiūrį, konfliktai laikomi destruktyviais darbo vietoje, o šiuolaikiniame požiūryje konfliktai laikomi palaikančiu darbo vietos elementu..

Anksčiau žmonės tikėjo, kad konfliktai atneš organizacijai demotyvuotą darbo jėgą, mažą produktyvumą ir smurtą. Atvirkščiai, šiuolaikiniame kontekste žmonės tiki, kad konfliktai gali sukelti motyvaciją, įsivertinimą, geresnius grupės rezultatus ir kūrybiškumą darbo vietoje dėl asmenų konkurencijos.

Žemiau infografikoje apibendrinamas skirtumas tarp tradicinio požiūrio ir šiuolaikinio požiūrio į konfliktus.

Santrauka - tradicinis požiūris prieš šiuolaikinį požiūrį į konfliktą

Pagrindinis skirtumas tarp tradicinio požiūrio ir šiuolaikinio požiūrio yra tas, kad tradicinis požiūris laiko konfliktus organizmo išvengiamais ir destruktyviais, tuo tarpu šiuolaikinis požiūris laiko konfliktus neišvengiamais ir palaikančiais organizaciją..

Vaizdo mandagumas:

1. „3233158“ (CC0) per „Pixabay“
2. „1181572“ (CC0) per „Pixabay“