Skirtumas tarp lyderystės bruožų ir elgesio teorijų

pagrindinis skirtumas tarp lyderystės bruožų ir elgesio teorijų yra ta bruožų teorija teigia, kad lyderiai turi įgimtus bruožus, tuo tarpu elgesio teorija atmeta lyderių įgimtas dorybes ir teigia, kad lyderiai gali būti mokomi.

Vadovavimo teorijos yra mąstymo mokyklos, paaiškinančios, kaip tam tikri asmenys tampa lyderiais. Bruožo ir elgesio teorijos yra dvi tokios populiarios lyderystės teorijos.

TURINYS

1. Apžvalga ir svarbiausias skirtumas
2. Kas yra bruožų teorija
3. Kas yra elgesio teorija
4. Lyderystės bruožo ir elgesio teorijų ryšys
5. Lyginimas šalia - bruožas ir elgesio lyderystės teorijos lentelės pavidalu
6. Santrauka

Kas yra bruožų teorija?

Bruožų teorija taip pat žinoma kaip lyderystės dorybių teorija. Šios teorijos pagrindas yra skirtingų lyderių - ir sėkmingų, ir nesėkmingų - savybės. Bruožų teorija pabrėžia, kad lyderiai turi įgimtą bruožą; Tai yra „gimę lyderiai“, kurie negali padėti, bet ima kontroliuoti ir nukreipti situacijas. Iš esmės lyderis gimsta turėdamas specifinių dorybių pagal bruožų teoriją.

Bruožų teorija pagrįsta lyderių savybėmis ir padeda nustatyti bei numatyti jų lyderystės efektyvumą. Teorija išskiria pagrindines dorybes, kurios nusprendžia, ar vadovui pasiseks, ar ne. Pagrindiniai šios teorijos bruožai yra emocinė branda, pažintiniai gebėjimai, pasitikėjimas savimi, verslo žinios, sąžiningumas ir sąžiningumas, lyderystės motyvacija ir siekis siekti laimėjimų. Tačiau ne tik jie yra atsakingi už vadovavimo efektyvumo nustatymą. Gali būti ir kitų veiksnių, kurie atpažins lyderystės potencialą.

Bruožų teorijos stipriosios pusės

• Tai savaime suprantama teorija.
• Jis buvo patvirtintas atliekant daugybę tyrimų.
• Be to, jis naudojamas kaip indeksas, pagal kurį įvertinamos asmens lyderystės savybės.
• Be to, tai suteikia išsamių žinių ir supratimą apie lyderio elementą lyderystės procese.

Bruožų teorijos apribojimai

• Subjektyvaus sprendimo buvimas nustatant, kas yra „geras“ ar „sėkmingas“ vadovas
• Galimų bruožų sąrašas linkęs būti labai ilgas.
• Neįvardijamas svarbiausias efektyvaus vadovo bruožas.
• Taip pat modelyje bandoma susieti fiziologinius bruožus, tokius kaip ūgis ir svoris, su veiksmingu vadovavimu. Daugelis šių veiksnių yra susiję su situaciniais veiksniais, kurie gali skirtis atsižvelgiant į užduotis. Pavyzdžiui, minimalus svoris ir ūgis, reikalingas karinėje vadovybėje, netinka verslo organizacijos vadovui.
• Visų pirma, ši teorija yra labai sudėtinga.

Bruožų teorijos reikšmės

Bruožų teorija suteikia konstruktyvios informacijos apie lyderystę. Tai galima pritaikyti visų lygių žmonėms, visų tipų verslo organizacijose. Vadovai gali panaudoti šios teorijos informaciją norėdami įvertinti savo pozicijas organizacijoje ir įvertinti, kaip jie gali sustiprinti savo pozicijas organizacijoje. Jie taip pat gali gauti išsamų supratimą apie savo tapatybę ir tai, kaip jie paveiks kitus organizacijos narius. Apskritai ši teorija leidžia vadovui suvokti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, tuo pačiu mokant ugdyti lyderio savybes.

Kas yra elgesio teorija?

Elgesio teorija paaiškina, kad galima mokyti ir ugdyti lyderį. Tai atmeta tai, kad lyderiai gimsta arba kad kai kurie žmonės turi įgimtą potencialą tapti lyderiais. Pagal šią teoriją, bet kas gali būti lyderiu, tačiau, norint išsiugdyti lyderio savybes, turi būti gera atmosfera ir mokymai. Taip pat daugiausia dėmesio skiriama konkrečiam vadovų elgesiui ir veiksmams, o ne jų savybėms.

Be to, remiantis šia teorija, geriausi lyderiai yra tie, kurie gali lanksčiai pakeisti savo elgesio stilių ir pasirinkti tinkamą stilių, tinkantį įvairioms situacijoms..

Elgesio teorijos stipriosios pusės

• Skatina vadovavimo stilių vertę, pabrėžiant susirūpinimą žmonių bendradarbiavimu.
• Padeda įvertinti ir suprasti, kaip jų elgesio stiliai daro įtaką santykiams komandoje.
• Tai taip pat padeda vadovams rasti tinkamą pusiausvyrą tarp skirtingų vadovavimo stilių ir padeda apsispręsti, kaip elgtis kaip lyderiui.

Koks yra lyderystės bruožo ir elgesio teorijų ryšys?

Abu modeliai dažnai pabrėžia, kad yra atpažįstamų veiksmų, kuriuos bet kuris vadovas turi sugebėti atlikti bet kuria konkrečia būsena. Biheviorizmas yra „bruožo“ teorija, tam tikra prasme, taip pat laikoma, kad lyderiai turi parodyti tam tikrus įprastus asmenybės žymenis ar proto įpročius. Tačiau ji tvirtina, kad bet kada galima to paraginti iš bet ko ir kad niekas neturi daugiau galimybių nei kitas.

Kuo skiriasi lyderystės bruožas ir elgesio teorijos?

Remiantis elgesio teorija, tapti lyderiu yra tik tinkamo treniruotės dalykas, o bruožų teorija pabrėžia, kad lyderis turi turėti tam tikras įgimtas, įgimtas savybes. Taigi, tai yra pagrindinis skirtumas tarp lyderystės bruožų ir elgesio teorijų.

Iš esmės bruožų teorijos mano, kad lyderis yra „gimęs“. Jie dažnai apibūdina lyderius pagal jų asmenines savybes, tokias kaip charizmatiškos ir varomos. Kita vertus, bihevioristai mano, kad lyderystės galima išmokyti ar puoselėti suteikiant asmeniui reikiamą mokymą ir įgūdžius. Todėl tai paaiškina skirtumą tarp lyderystės bruožų ir elgesio teorijų.

Santrauka - Lyderystės bruožas ir elgesio teorijos

Pagrindinis skirtumas tarp lyderystės bruožų ir elgesio teorijų yra tas, kad bruožų teorija teigia, kad lyderiai turi įgimtus bruožus, tuo tarpu elgesio teorija atmeta lyderių įgimtas dorybes ir teigia, kad lyderiai gali būti mokomi.

Nuoroda:

1. „Elgesio lyderystės teorijos“. Technofunc, galite rasti čia.
2. „Bruožų teorija“. Keičiančios mintys, prieinamos čia.

Vaizdo mandagumas:

1. „1623888“ (CC0) per „Pixabay“