Skirtumas tarp unitarizmo ir pliuralizmo

pagrindinis skirtumas tarp unitarizmo ir pliuralizmo yra tai, kad unitarizmas yra perspektyva, pabrėžianti visus organizacijos narių bendrus interesus, o pliuralizmas - perspektyva kur an organizacija suprantama kaip sudaryta iš skirtingų pogrupių, turinčių savo teisėtus interesus.

Unitarizmas ir pliuralizmas yra dvi sąvokos ar sąvokos, kurios skiriasi viena nuo kitos apibrėžimais ir požiūriu. Abi šios sąvokos dažnai vartojamos žmogiškųjų išteklių plėtros srityje.

TURINYS

1. Apžvalga ir svarbiausias skirtumas
2. Kas yra unitarizmas
3. Kas yra pliuralizmas
4. Šalutinis palyginimas - unitarizmas ir pliuralizmas lentelės forma
5. Santrauka

Kas yra unitarizmas?

Unitarizmas yra perspektyva, pabrėžianti visų organizacijos darbuotojų bendrą interesą. Kitaip tariant, ji mano, kad vadovybė ir darbuotojai dirba įmonės gerovės labui. Unitarizmas suvokia visą organizaciją kaip vieną didelę šeimą, kur visi turi bendrus tikslus ir uždavinius. Šioje perspektyvoje prieštaringi tikslai laikomi nenormaliais. Be to, ši pozicija laikosi paternalistinio požiūrio ir tikisi iš darbuotojų lojalumo.

Kas yra pliuralizmas?

Pliuralizmas yra įsitikinimas, kad būdas pasiekti gerus darbo santykius yra pripažinti, kad įvairios darbuotojų grupės kelia skirtingus reikalavimus ir kelia skirtingus reikalavimus. Taigi vadovybė turi siekti kompromisų. Šis įsitikinimas taip pat pripažįsta konfliktus ir laiko juos pageidautinais.

Pliuralizmas netiki vadovybės naudojamomis galiomis. Ji rekomenduoja valdžią gražiai paskirstyti, o ne sutelkti į kelių asmenų rankas. Pliuralizmas darbuotojams taip pat suteikia daug galimybių pareikšti savo nuomonę. Be to, pliuralizmas nėra paternalistinis požiūris; todėl nesitiki darbuotojų lojalumo.

Kuo skiriasi unitarizmas ir pliuralizmas??

Unitarizmas yra perspektyva, akcentuojanti visų organizacijos narių bendrus interesus, o pliuralizmas - tai perspektyva, suvokianti organizaciją kaip sudarytą iš skirtingų pogrupių, turinčių savo teisėtus interesus. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp unitarizmo ir pliuralizmo. Nors unitarizmas pasisako už tai, kad visi darbuotojai turėtų bendrus interesus ir tikslus, pliuralizmas rodo, kad visi darbuotojai neturi prieštaringų tikslų ir interesų. Konflikto perspektyva yra dar vienas esminis skirtumas tarp unitarizmo ir pliuralizmo. Unitarizmas konfliktus vertina kaip nefunkcionalius, tuo tarpu pliuralizmas pripažįsta konfliktus ir juos vertina kaip geidžiamus. Unitarizmas laikosi paternalistinio požiūrio ir tikisi iš darbuotojų lojalumo. Pliuralizmas, priešingai, neturi paternistinio požiūrio ir nesitiki darbuotojų lojalumo

Santrauka - Unitarizmas prieš pliuralizmą

Unitarizmas ir pliuralizmas yra dvi sąvokos, dažnai naudojamos žmogiškųjų išteklių plėtros srityje. Unitarizmas yra perspektyva, pabrėžianti visus organizacijos narių bendrus interesus. Pliuralizmas, priešingai, yra perspektyva, pagal kurią organizacija suprantama kaip sudaryta iš skirtingų pogrupių, turinčių savo teisėtus interesus. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp HR unitarizmo ir pliuralizmo.

Vaizdo mandagumas:

1. „2899922“, „geralt“ (CC0) per pixabay