Skirtumas tarp žodinio ir rašytinio įspėjimo

Žodinis ir rašytinis įspėjimas
 

Skirtumas tarp žodinio ir rašytinio įspėjimo iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti gana aiškus. Žodinis įspėjimas ir rašytinis įspėjimas, ypač teisiniame kontekste, yra oficialios drausminės ir (arba) pataisomosios priemonės etapai. Tiems iš mūsų, kurie nėra susipažinę su terminais, žodinis įspėjimas ir rašytinis įspėjimas dažniausiai egzistuoja laikantis įmonės drausmės politikos, o dauguma įmonių tokius įspėjimus skelbia kaip korekcinę procedūrą. Tradiciškai terminai bendrai apibrėžiami kaip veiksmų, atliktų siekiant drausminti darbuotoją ar pataisyti jo (jos) darbą darbe, serija. Šie veiksmai yra ne tik žodiniai ir rašytiniai įspėjimai, bet taip pat apima sustabdymą ir (arba) nutraukimą. Tačiau šio straipsnio rūpestis yra tik žodinis ir rašytinis įspėjimas, kurį galima atskirti tuo, kad žodinis įspėjimas yra prieš rašytinį įspėjimą. Be to, reikia pažymėti, kad nors dauguma kompanijų griežtai laikosi šių drausminės nuobaudos skyrimo stadijų, kitos šias procedūras gali atlikti šiek tiek kitaip.

Kas yra žodinis įspėjimas?

Terminas žodinis perspėjimas buvo apibrėžtas kaip įspėjimas, kurį darbuotojui išleido darbuotojo vadovas ar vadovas dėl drausmės ir (arba) pareigų vykdymo. Paprastai taip yra išduotas darbuotojo ir vadovo pokalbio metu. Žodinis įspėjimas yra pirmasis taisomojo proceso žingsnis. Tokio įspėjimo tikslas yra informuoti darbuotoją apie jo elgesį ar elgesį ir taip suteikti galimybę pataisyti tokį elgesį ar elgesį. Ši problema gali būti bendrovės standartų ar taisyklių pažeidimas, nedidelių pažeidimų, tokių kaip nuolatinė pravaikšta, padarymas arba netinkamo darbo atlikimas.

Paskelbdamas žodinį įspėjimą vadovas ar vadovas privalo laikytis sąžiningos tvarkos. Žodinio įspėjimo išdavimo tvarka kiekvienoje įmonėje gali skirtis. Tačiau iš esmės ji turėtų imtis tam tikrų veiksmų, tokių kaip perspėjimas asmeniškai, konkrečiai nurodant problemą ir suteikiant darbuotojui galimybę paaiškinti savo pusę, aiškiai nurodant darbuotojo laukiamus rezultatus ir reikalaujamus standartus, ir galiausiai, dokumentuojant pokalbį, kurio metu buvo paskelbtas žodinis įspėjimas. Į šį dokumentais patvirtintą žodinį įspėjimą paprastai turi būti įtrauktas darbuotojo vardas, pavardė, perspėjimo data, problema ir numatomas darbas. Žodinio įspėjimo dokumentai parodo neoficialų to paties įrašą, kuris pridedamas prie darbuotojo bylos. Pagrindinis žodinio įspėjimo tikslas yra suteikti darbuotojui dar vieną galimybę pataisyti jo elgesį ar veiklą. Tai panašu į antrosios galimybės gavimą.

Pokalbio metu skelbiamas žodinis įspėjimas

Kas yra rašytinis įspėjimas?

Paprastai tariant, rašytinis įspėjimas yra a įspėjimas raštu. Tradiciškai tai apibrėžiamas kaip laiškas, parašytas darbuotojui. Šio tipo laiškai konkrečiai nurodo problemas, susijusias su jo / jos atlikimu ar elgesiu, ir išsamiai apibūdina pasekmes, jei toks elgesys ar atlikimas per tam tikrą laikotarpį nebus ištaisytas ar pagerintas. Rašytinis įspėjimas yra antrasis taisomųjų ir drausminių priemonių proceso etapas. Paprastai rašytinis įspėjimas seka žodiniu įspėjimu. Taigi darbuotojui jau buvo duotas įspėjimas žodžiu, o nepagerėjus ar nepavykus ištaisyti nurodyto elgesio, rašomas įspėjimas. Todėl rašytinis įspėjimas yra rimtesnis nei žodinis įspėjimas.

Įmonės paskelbia rašytinį įspėjimą tais atvejais, kai anksčiau paskelbtu žodiniu įspėjimu minėtas klausimas neištaisomas arba darbuotojas pakartoja tą patį nusikaltimą ar pažeidimą. Rašytiniai įspėjimai paprastai teikiami tais atvejais, kai nėra darbo, piktnaudžiaujama kalba, žala įmonės turtui, nepatenkinami rezultatai, trūksta punktualumo ir kitais atvejais, įskaitant nusikaltimų, tokių kaip smurtas ar narkotikų vartojimas, padarymą. Paprastai darbuotojas turi pasirašyti pranešimą su rašytiniu įspėjimu, o jo kopija įrašoma į darbuotojo įrašą ir perduodama žmogiškųjų išteklių skyriui..

Rašytinis įspėjimas pateikiamas raštu

Kuo skiriasi žodinis ir rašytinis įspėjimai?

• žodinio ir rašytinio įspėjimo apibrėžimas:

• žodinis įspėjimas yra darbuotojo vadovo ar vadovo įspėjimas dėl darbuotojo elgesio ar veiklos darbe;.

• Rašytinis įspėjimas yra įmonės išduotas raštas, kuriame nurodoma darbuotojo elgesio ar veiklos problema ir padariniai, jei ji nebus pašalinta..

• Vidutinis:

• žodinis įspėjimas yra žodinis įspėjimas.

• Rašytinis įspėjimas yra perspėjimas, parašytas naudojant rašymą.

• Įsakymas:

• Žodinis įspėjimas pirmiausia išduodamas, jei kyla kokių nors problemų dėl disciplinos ir (arba) atlikimo.

• Rašytinis įspėjimas pateikiamas po žodinio įspėjimo ir tuo atveju, jei darbuotojas nepaisė savo veiksmų nepaisydamas žodinio įspėjimo.

• Tikslas:

• Žodinio įspėjimo tikslas yra informuoti darbuotoją apie jo elgesį ar elgesį ir tokiu būdu suteikti galimybę jį ištaisyti..

• Pateikiamas rašytinis įspėjimas apie pasekmes, jei minėtas elgesys ar veiklos problema per tam tikrą laikotarpį neištaisomi ar nepagerinami.

• Problemos:

• Žodiniai įspėjimai yra skiriami tokiose situacijose kaip įmonės standartų ar taisyklių pažeidimas, už nedidelių nusikaltimų padarymą, pavyzdžiui, nuolatinė pravaikšta, arba atliekant netinkamą darbą.

• Rašytiniai įspėjimai teikiami situacijose, susijusiose su pravaikšta, įžeidžiančia kalba, įmonės turto sugadinimu, nepatenkinamomis pareigomis, punktualumo stoka ir kitais atvejais, įskaitant nusikaltimų, tokių kaip smurtas ar narkotikų vartojimas, padarymą..

Vaizdai maloniai:

1. Žmonės, kalbantys Aarono Friedmano (CC BY 2.0)
2. Rašymas naudojant „Wikicommons“ (viešasis domenas)