Skirtumas tarp savanoriško ir privalomo atleidimo

Savanoriškas ir privalomas atleidimas

Savanoriškas atleidimas ir privalomas atleidimas yra terminai, kuriuos girdime, kai įmonėje vyksta pereinamasis laikotarpis ir nusprendžiama sumažinti darbuotojų skaičių. Dabartiniu ekonomikos scenarijumi, kai auga nedarbas, atleidimas yra pakankamai baisus žodis, kad paslėptų darbuotojų stuburą. Atleidimas iš darbo yra įprasta praktika, kai darbdavys nutraukia verslą arba kai jis mano, kad jo darbuotojams nereikia. Tačiau jei darbdavys atleidžia jus iš darbo ir pasamdo jūsų pakeitimą, tai nėra vadinama atleidimu. Savanoriškas ir privalomas atleidimas yra dvi atleidimo iš darbo rūšys. Žmonės dažnai painiojami dėl skirtumų tarp šių dviejų. Atleidimas, nesvarbu, ar savanoriškas, ar neprivalomas, reiškia atlyginimą tiems, kurie atleidžiami dėl savo kaltės. Tai vadinama atleidimo iš darbo kompensacija.

Savanoriškas atleidimas vyksta tada, kai darbdavys deklaruoja finansinę paskatą išvykstantiems savo noru, nes jis nori sumažinti darbo jėgą. Tiems, kurie pasirenka savanorišką atleidimą, siūlomos kompensacijos. Įmonės tai daro mažiausiai skausmingai, nes tai leidžia norintiems išvykti nekeliant jokio spaudimo, o darbuotojams yra asmeninis pasirinkimas sutikti su savanorišku atleidimu ar ne..

Kita vertus, privalomas atleidimas iš darbo reiškia situaciją, kai vadovybė pasirenka atleidžiamus darbuotojus, o darbuotojai neturi pasirinkimo, ar nori jį priimti, ar ne. Darbuotojams tai yra skaudi padėtis, nes daugelis atrenkamų atleisti iš darbo nenori.

Įprastoje praktikoje, kai įmonė nori sumažinti savo darbuotojų skaičių, savanoriškas atleidimas yra deklaruojamas kartu su kompensacijų paketu. Bet jei nėra savanoriško atleidimo iš darbo, įmonė yra priversta savarankiškai pasirinkti darbuotojus, kuriems siūlomi privalomi.