Bendrojo ir grynojo darbo užmokesčio skirtumas

Bendrasis ir grynasis darbo užmokestis yra pajamos, kurios išmokamos organizacijos darbuotojams pasiūlius paslaugas sutartam laikotarpiui, kuris dažniausiai laikomas mėnesiniu.

Kas yra bendrasis darbo užmokestis?

Bendrasis darbo užmokestis yra suma, kurią moka darbuotojai prieš atlikdami atskaitymus, kurie paprastai apima premijas, komisinius ir patarimus.

Pavyzdžiui, asmeniui, kuris uždirba 5 USD per valandą ir dirba 30 valandų, jo bruto darbo užmokestis būtų 150 USD. Be to, į darbą gali būti įtraukta 20 USD patarimų ir 30 USD komisinių. Bendras darbo užmokestis, kurį uždirbs svarstomas asmuo iki 200 USD.

Kas yra grynasis užmokestis?

Grynasis darbo užmokestis yra suma, kurią asmuo grįš namo, kai visi bruto darbo užmokesčiai bus išskaityti ir sumokėti.

Kai kurie atskaitymai, atimti iš bendrojo darbo užmokesčio, apima draudimo įmokų mokesčius, socialinio draudimo įmokas ir „Medicare“ įmokas.

Bendrojo ir grynojo darbo užmokesčio skirtumas

Bendrojo ir grynojo darbo užmokesčio reikšmės

Vienas pagrindinių bruto ir grynojo darbo užmokesčio skirtumų yra jų reikšmė. Bendras darbo užmokestis reiškia sumą, kurią asmuo gauna dirbdamas nustatytą laikotarpį prieš bet kokius atskaitymus.

Kita vertus, grynasis darbo užmokestis yra suma, kurią asmuo gauna po visų atskaitymų. Kai kurie atskaitymai gali apimti mokesčius, draudimo mokesčius ir socialinio draudimo įmokas.

Darbo užmokesčio dydis

Iš „bruto darbo užmokesčio“ ir „grynojo darbo užmokesčio“ sąvokų apibrėžimo matyti, kad bendrasis mokestis yra suma, kurią asmuo uždirba dirbdamas tam tikrą laikotarpį. Į šią sumą įeina sutartas atlyginimas, patarimai, priemokos ir kiti komisiniai mokesčiai, kuriuos asmuo gali kaupti darbo laikotarpiu.

Kita vertus, grynasis darbo užmokestis apima sumą, kurią asmuo gauna po to, kai iš bruto darbo užmokesčio buvo išskaičiuoti visi teisiniai ir asmeniniai įsipareigojimai. Tai yra faktinė suma, kurią asmuo nuveža namo.

Todėl akivaizdu, kad bruto darbo užmokestis yra žymiai didesnis, nes atskaitymai nebuvo atimti, o grynasis darbo užmokestis yra mažesnis, nes buvo išskaičiuota nemaža pinigų suma.

Bendrojo ir grynojo darbo užmokesčio apmokestinimas

Į bendrąjį darbo užmokestį įtraukiama suma, kuri nurodoma apmokestinimo lentelėje. Tai reiškia, kad ši suma dar neturi būti apmokestinta, todėl mokesčiai yra kai kurie atskaitymai, kurie vis dėlto turi būti atimti. Matyt, bruto darbo užmokestis kartais vadinamas apmokestinamosiomis pajamomis.

Grynasis darbo užmokestis yra galutinė suma, kurią asmuo gauna, tai reiškia, kad visi atskaitymai, įskaitant mokesčius, buvo atlikti. Grynasis užmokestis yra mokesčio suma, kurią asmuo atsineš namo.

Įtaka individualiam biudžetui

Asmens vartojimo įpročiams paprastai daro įtaką suma, kurią asmuo gauna biudžeto sudarymo tikslais. Bendrasis darbo užmokestis neturi įtakos biudžetui ir vartojimo elgesiui, nes jame yra nemaža dalis, kuri nepriklauso savininkui.

Grynasis darbo užmokestis daro įtaką asmens vartojimo įpročiams, nes asmeniui garantuojama, kad jis gaus tokius pinigus, kokie yra.

Be to, darbuotojai skiria biudžetą tik grynajam, o ne bruto atlyginimui, nes tai juos suklaidins arba sukurs įspūdį, kad jie turi dideles pinigų sumas, o tai netiesa.

Bendrovių bendrasis ir grynasis darbo užmokestis

Bruto organizacijos darbo užmokestį sudaro skirtumas tarp pajamų ir išlaidų, susijusių su produkto pagaminimu ar paslaugų teikimu kūne.

Bet kurios organizacijos bruto darbo užmokestis dar nebuvo įtrauktas į atskaitos skalę, kur turėtų būti išskaičiuojamos pridėtinės išlaidos, darbo užmokestis, mokesčiai ir paskolos palūkanos..

Grynasis įmonės darbo užmokestis naudojamas organizacijos pelningumui įvertinti, atskaičius visas išlaidas ir kitas susijusias išlaidas.

Grynasis įmonės darbo užmokestis yra tikrasis pelnas, nes buvo įtrauktos visos išlaidos ir kitos išlaidos. Įmonės, kurios turi didelę grynąją naudą, laikomos labai pelningomis.

Neprivalomos bendrosios ir grynosios išmokos

Į bendrąjį darbo užmokestį įeina visos sumos, kurias asmuo sukaupia dirbdamas sutartą laikotarpį, prieš atimant visus susijusius atskaitymus..

Tačiau asmens grynąjį darbo užmokestį sudaro suma, kurią asmuo gauna po visų atskaitymų.

Be to, svarbu pabrėžti, kad kai kurie atskaitymai yra įstatymų numatyti, o tai reiškia, kad juos reikia sumokėti kaip būdą laikytis taisyklių ir reglamentų. Į šiuos atskaitymus įtraukiami mokesčiai, pensijų plano įmokos ir darbuotojų sveikatos draudimo įmokos.

Kai kurie atskaitymai yra neprivalomi ir jie netaikomi visiems asmenims. Savanoriškus atskaitymus sudaro išlaikymo vaikams išmokos, profesinės sąjungos rinkliavos ir legalus darbo užmokestis.

Bendrojo ir grynojo darbo užmokesčio skirtumas

Bendrojo darbo užmokesčio suvestinė Grynasis darbo užmokestis

• Bendrasis darbo užmokestis yra suma, kurią asmuo gauna ir kurią sudaro sutartas atlyginimas, premijos, komisiniai ir patarimai, kuriuos darbuotojas gauna dirbdamas organizacijoje po tam tikro laikotarpio.
• Grynasis užmokestis yra suma, kurią asmuo uždirba atėmus visus atskaitymus. Kai kurie atskaitymai, kurie išskaičiuojami iš bendrojo darbo užmokesčio, kad būtų suformuotas grynasis darbo užmokestis, apima mokesčius, draudimo mokesčius ir pensijos mokesčius.
• Kiti bruto ir grynojo darbo užmokesčio skirtumai apima įtaką individualiam biudžetui, savanoriškiems atskaitymams, apmokestinimui ir išmokos dydžiui.