Žmogiškojo ir fizinio kapitalo skirtumas

Įvadas

Šiandien vis daugiau verslo subjektų automatizuoja savo veiklą siekdami sumažinti ir supaprastinti gamybos sąnaudas ir procesus. Verslo įmonėms išlikimas aktualus rinkoje yra neatsiejama jų išlikimo galimybė, ir tai įgalinama pritaikant nuolat kintančias ir tobulėjančias technologijas visuose pagrindiniuose verslo procesuose; y., nuo gamybos iki platinimo ir pardavimo klientams.

Klausimas, kaip geriausiai suderinti fizinį ir žmogiškąjį kapitalą, tampa dilema daugeliui įmonių. Vis dėlto sutariama, kad abi kapitalo formos yra būtinos sėkmingai vykdant verslo operacijas. Kai tinkamas žmogiškasis kapitalas suderinamas su tinkamu fiziniu kapitalu, abiejų kapitalo formų vertės padidėja, todėl gaunamos aukštos kokybės prekės ir paslaugos.

Todėl labai svarbu, kad verslas suformuotų ir suprastų turimą žmogiškojo ir fizinio kapitalo šaltinių skirtumus. Tam reikia iš pradžių suprasti šias dvi sąvokas. Žemiau pateiktame skyriuje pateiktas trumpas terminų paaiškinimas.

Terminų apibrėžimas

Žmogiškasis kapitalas reiškia galimybes, patirtį ir įgūdžių rinkinius, kuriuos darbuotojai suteikia verslo organizacijai. Šios galimybės, įgūdžių rinkiniai ir patirtis prisideda prie darbuotojo produktyvumo. Paprasčiau tariant, kiekvienos įmonės žmogiškasis kapitalas yra ekonominė vertė, kurią prideda darbuotojai (1).

Fizinis kapitalas, kita vertus, reiškia visus apčiuopiamus, ne žmogaus ir žmogaus sukurtus išteklius, naudojamus prekių ir paslaugų gamybos procesuose. Fizinio kapitalo pavyzdžiai yra verslo pastatai ir gamyklos, transporto priemonės ir mašinos. Ankstesnis išsilavinimas, nuolatinis profesinis mokymas, pažymėjimai ir darbuotojų tinklai sudaro žmogiškąjį kapitalą.

Žmonių valdomo verslo, ypač paslaugų sektoriaus, pavyzdžiui, maisto ir svetingumo įmonių, kontekste negalima pervertinti žmogiškojo kapitalo, kaip gamybos veiksnio, svarbos. Pavyzdžiui, norint pasigaminti restoraną, būtina pasamdyti tinkamą šefą. Tačiau gamybos įmonėms gali tekti daugiau investuoti į fizinį kapitalą, pavyzdžiui, į pažangią įrangą ir mašinas, skirtas aukštos kokybės ir prekių kiekiams gaminti..

Todėl, priimant pagrįstus sprendimus, kai reikia derinti fizinį ir žmogiškąjį kapitalą, svarbu atsižvelgti į jūsų verslo aplinką ir veiklos aplinką. Tai, savo ruožtu, padidins produktyvumą, efektyvumą, tinkamumą rinkai ir verslo operacijų efektyvumą bei padidins pelningumą.

Žmogaus ir fizinio kapitalo atskyrimas

Žmogiškojo ir fizinio kapitalo skirtumus galima įvertinti įvairiais aspektais. Šiame straipsnyje atskirti dvi kapitalo formas naudojami šie veiksniai:-

Sudėtis

Kaip apibrėžta anksčiau, žmogiškasis kapitalas reiškia bendrą subjekto žmogiškųjų komponentų, ypač darbo jėgos, vertę; kadangi fizinį kapitalą sudaro visi ne žmogiškieji ištekliai, naudojami kitoms prekėms ir paslaugoms gaminti. Pirmąjį sudaro visi darbuotojų akademiniai ir profesiniai duomenys, patirtis, gebėjimai, įgūdžiai ir verslui svarbių tinklų ratas (2). Pastarasis savo ruožtu apima visą materialųjį turtą, priklausantį verslo subjektui, pavyzdžiui, pastatus, transporto priemones ir įrangą.

Valdymas

Fizinio kapitalo valdymas dažniausiai yra neasmeninis ir bendro pobūdžio, o žmogiškojo kapitalo valdymas yra asmeninis ir pritaikytas savo pobūdžiui. Pvz., Įranga ir įrankiai yra reguliariai tikrinami ir remontuojami, siekiant įsitikinti, kad jie yra tinkamos formos ir formos, kaip numatyta. Savo ruožtu darbuotojams reikia gerai apgalvotų ir pritaikytų valdymo iniciatyvų, tokių kaip komandos formavimo veikla ir mokymai, kad būtų užtikrinta moralė ir produktyvumas darbo vietoje. Tvarkydami savo darbuotojų kūrybingumą ir spontaniškumą, labai svarbu, kita vertus, darbo įrankių valdymas yra gana standartinis ir laikomasi nustatyto protokolo..

Naudingumas ir nusidėvėjimas

Paprastai žmogiškojo ir fizinio kapitalo panaudojimas papildo vienas kitą. Idealiu atveju, derinant techniškai pranašesnes mašinas ir kvalifikuotus darbuotojus, gaunamos aukštos kokybės prekės ir teikiamos paslaugos, todėl verslas gali gauti pelno. Tačiau pastebima, kad laikui bėgant darbuotojų naudingoji vertė gerėja, o dauguma fizinio turto laikui bėgant nusidėvi dėl nusidėvėjimo net atliekant įprastą techninę priežiūrą. Taip yra todėl, kad žmogiškasis kapitalas gali vystytis ir pats tobulėti, o fiziniam kapitalui trūksta panašių galimybių (2). Organizacijos žmogiškasis kapitalas pagerėja, kai darbuotojams suteikiama daugiau galimybių mokytis..

Vis dėlto svarbu pažymėti, kad žmogiškojo kapitalo galimybės savarankiškai tobulėti priklauso nuo darbuotojų sveikatos, mokymo galimybių ir migracijos galimybių (2). Taigi, norint padidinti darbuotojų stiprybę ir gyvybingumą, taip pat jų gyvenimo trukmę, būtina daug investuoti į sveikatos priežiūros paslaugų gerinimą. Be to, firmos turi sudaryti galimybes mokytis tiek savo amžiaus, tiek jauniems darbuotojams.

Taip pat turėtų būti teikiamas pradinis, vidurinis ir aukštasis išsilavinimas visiems gyventojams, kad būtų užtikrinta aukštos kvalifikacijos ir išsilavinusi populiacija (3). Dienos vyriausybė taip pat turėtų rengti raštingumo programas suaugusiesiems, kad būtų patenkinti tie suaugusieji, kurie galbūt praleido bet kokį oficialų išsilavinimą.

Migracijos politika šalies viduje taip pat turėtų būti lanksti, kad žmogiškajam kapitalui būtų suteikta galimybė savarankiškai tobulėti. Asmenims ir jų šeimoms turėtų būti suteikta galimybė migruoti be jokių pernelyg didelių apribojimų, kad jie galėtų prisitaikyti prie darbo galimybių pokyčių (2)..

Gamta

Fizinis kapitalas yra apčiuopiamas ir konkretus, t.y., įmanoma fiziškai liesti, pajausti, paragauti ir pamatyti, kita vertus, žmogiškasis kapitalas yra nematerialus. Įrankiai, įranga, augalai ir mašinos sudaro fizinį įmonės kapitalą, todėl šiuos komponentus galima lengvai pamatyti ir pajusti (3). Kita vertus, žmogiškasis kapitalas yra darbuotojų sveikata, talentai ir įgūdžiai, taip pat kompetencija, todėl šių savybių negalima liesti ar jausti. Žmogiškasis kapitalas yra vienintelis išskirtinis aktyvus gamybos veiksnys, o fizinis kapitalas, kaip ir visi kiti veiksniai, yra pasyvaus pobūdžio.

Vertės matavimas

Paprastai kapitalas verslui reiškia du dalykus. Pirma, kapitalas versle turėtų garantuoti likvidumo išlaikymą. Antra, įmonėje kaupiant kapitalą siekiama užtikrinti pastovų produktyvumo lygį, tuo pačiu paliekant erdvės plėsti veiklą.

Fizinio kapitalo vertę nesunku apskaičiuoti ir paprastai yra aiškiai nurodoma įmonės balanse, tuo tarpu žmogiškojo kapitalo vertę apskaičiuoti yra šiek tiek sudėtingiau ir daugeliu atvejų daroma prielaida..

Žmogaus kapitalo įvairialypis pobūdis apsunkina vertės apskaičiavimą. Pavyzdžiui, darbuotojo vertė įmonei viršija jų kompetenciją, įtraukiant ir jų tinklų vertę bei atitinkamą prestižą, kurį tie tinklai sukuria. Tokiu atveju apskaičiuojant žmogiškojo kapitalo vertę nepakaktų standartinio ROA santykio (turto grąžos)..

Be to, kai reikia apskaičiuoti žmogiškojo kapitalo vertę, rinka nustato darbo užmokestį, o atskiro darbuotojo negalima nusipirkti ar parduoti (4). Kita vertus, rinka nustato fizinio kapitalo pirkimo ir pardavimo kainas, o šį turtą galima nusipirkti ir parduoti kaip prekes.

Fizinio ir žmogiškojo kapitalo derinimas, siekiant maksimalios grąžos

Atsižvelgiant į papildomą fizinio ir žmogiškojo kapitalo naudingumo pobūdį, savaime suprantama, kad radus būdą abipusiai padidinti jų vertybes, gaunami aukščiausios kokybės produktai ir pelningas verslas..

Norint pasiekti geriausią žmogiškojo ir fizinio kapitalo derinį jūsų verslui, reikia iš pradžių ir giliai pažvelgti į verslo operacijas ir susijusius procesus. Pavyzdžiui, įmonėms, kurios didžiąją savo veiklos dalį naudoja automatiką, savo ruožtu reikės mažesnio žmogiškojo kapitalo lygio. Priešingai, įmonės, daugiausia orientuotos į žmones, gali išleisti daugiau žmogiškojo kapitalo.

Išvada

Tiek fiziniam, tiek žmogiškajam kapitalui įsigyti ir plėtoti reikia didelių investicijų. Be to, firmos turi išleisti nemažas sumas pinigų remontuodamos abi šias kapitalo rūšis. Todėl verslo savininkams ir valdytojams labai svarbu nustatyti ir panaudoti jiems prieinamus abiejų rūšių kapitalo šaltinius, kad būtų galima suteikti pridėtinės vertės verslo operacijoms. Aiškiai atskirtos dvi kapitalo rūšys leis jas tinkamai derinti, taip užtikrinant maksimalų produktyvumą ir pelną verslo subjektams.

Santrauka; Palyginimo lentelė

Faktorius	Fizinis kapitalas	Žmogiškasis kapitalas
1. Sudėtis	Nežmogiškas turtas; mašinos ir įranga	Žmonių kompetencijos ir įgūdžiai
2. Gamta	Apčiuopiamas	Nematerialus
3. Valdymas	Bendras ir beasmenis	Individualus, kūrybingas ir pritaikytas
4. Naudingumas ir nusidėvėjimas	Nusidėvi laikui bėgant; dėl nuolatinio naudojimo gali nusidėvėti	Vertina laiką, ypač geros sveikatos ir Papildomo ugdymo bei lavinimo srityse.
5. Paprastas matavimas	Lengva ir nesudėtinga nustatyti ir apskaičiuoti	Šiek tiek sudėtingesnis; dėl netiesioginių ir dažnai tariamų veiksnių, tokių kaip tinklai ir gera valia