Skirtumas tarp vidinės ir išorinės motyvacijos

Vidinė ir išorinė motyvacija

Vidinė ir išorinė motyvacija yra dvi motyvacijos rūšys. Šiems dviem tipams gali turėti įtakos dar dvi motyvacijos rūšys, būtent, teigiama ir neigiama motyvacija.

Visų tipų motyvai yra žmogaus noras, motyvas ir rezultatas.

Kaip rodo jų vardai, vidinė ir išorinė motyvacija nurodo motyvacijos kilmę. Vidinėje motyvacijoje motyvacija egzistuoja asmenyje, o „išorinė“ reiškia išorinę arba išorinę motyvaciją. Tam tikra prasme abu tipai motyvacijai taiko paskatinimo ar atlygio teoriją.

Šios dvi motyvacijos rūšys yra pritaikomos daugelyje pramonės sričių ir visiems žmonėms. Vidinė ar išorinė motyvacija gali leisti naudoti reagentą, susidomėjimą susidomėjimu, kryptį, nuolatinius veiksmus ir laukiamą rezultatą iš asmens.

Kartais tiek vidinė, tiek išorinė motyvacija bet kurioje žmogaus veikloje gali egzistuoti atskirai arba kartu viena su kita. Jie taip pat gali sutapti, atsižvelgiant į aplinkybes.

Vidinė motyvacija yra savanoriška motyvacija. Dažnai tai lemia šie veiksniai: susidomėjimas, malonumas ir malonumas, asmeninis pasiekimas ir pasitenkinimas, pasididžiavimas, vidinis atlygis, išsiugdyti įgūdžiai ir kompetencija, pagrindiniai įsitikinimai, vidiniai poreikiai ir kiti vidiniai apdovanojimai. Ši motyvacijos rūšis turi savarankiškumo, asmeninių tikslų ir noro elementus.

Daugelyje atvejų vidinė motyvacija yra daug palankesnė, nes ji yra savanoriška, nereikia jėgos ir sukuria daugiau impulsų asmenyje. Taip pat žmonės, turintys vidinę motyvaciją, yra labiau bendradarbiaujantys, mažiau konkurencingi su kitais žmonėmis ir ilgą laiką palaiko savo susidomėjimą šia tema..

Dažnai vidinė motyvacija formuojasi tenkinant visus pagrindinius asmens poreikius. Kadangi vidinė motyvacija grindžiama individualumu, pasirinkimų yra įvairių.

Kalbant apie atlygį, nematerialus atlygis yra pirmas, o vėliau - materialus atlygis. Šioje situacijoje nematerialus atlygis yra svarbesnis už materialų. Apčiuopiamas atlygis laikomas papildoma paskata, bet ne pagrindine.

Kita vertus, išorinė motyvacija yra vidinės motyvacijos priešingybė. Kaip minėta anksčiau, motyvacija egzistuoja už žmogaus ribų.

Daugelį žmonių situacijų dažnai lemia išorinė motyvacija. Šios priežastys paprastai yra išorinis atlygis, jėga, spaudimas, pripažinimas ir pagyrimas, atitikimas, socialinė parama, vertės jausmas ir kitos formos, kurios nėra pagrįstos savimi..

Priklausomai nuo situacijos, išoriniai apdovanojimai gali sustiprinti arba pakirsti vidinius įsitikinimus ar apdovanojimus.

Dėl pašalinės motyvacijos kai kurie žmonės už tą patį atlygį gali būti konkurencingesni ar agresyvesni tarp kitų žmonių. Be to, kai kurie atlygiai yra netvarūs arba per tam tikrą laiką jų vertė sumažėja.

Kai kuriose situacijose išorinis atlygis yra tas pats ir taikomas žmonių grupei.

Kalbant apie atlygį, apčiuopiamas atlygis vaidina svarbų vaidmenį išorinėje motyvacijoje. Laikui bėgant vėliau gali būti realizuota nemateriali nauda.

Santrauka:

1. Vidinė ir išorinė motyvacija yra dvi motyvacijos rūšys. Abu jie paprastai naudojami kartu su dar dviem motyvacijos tipais: teigiama ir neigiama.
2. Pagrindinis skirtumas tarp vidinės ir vidinės motyvacijos yra kilmė ar vieta, iš kurios kyla motyvacija. Tikslo prasme jie yra tokie patys: sukuria susidomėjimą, palaiko dėmesį, sukuria numatomą elgesį ir laukiamą rezultatą.
3. Kitas svarbus skirtumas tarp dviejų motyvacijos tipų yra kiekvieno tipo priežastis. Kalbant apie vidinę motyvaciją, atlygis ar paskatos paprastai yra pagrįsti savimi arba dalykai, kurie vyksta žmogaus viduje. Priežastys gali būti daugybė, tačiau jos visos yra asmeninės. Kita vertus, išorinė motyvacija turi turėti išorinį atlygį ar motyvą atlikti tam tikrą elgesį.
4. Tiek nemateriali, tiek materiali nauda yra abiejų rūšių. Tačiau skiriasi tik reitingas. Esant vidinei motyvacijai, pirmiausia atsiranda nematerialus atlygis, o išorinė motyvacija dažnai suteikia apčiuopiamos naudos svarbą. Laikui bėgant asmuo gali įvertinti abi atlygio rūšis.