Skirtumas tarp vidinės ir išorinės motyvacijos

Vidinė ir išorinė motyvacija

Vidinė ir išorinė motyvacija yra dvi skirtingos motyvacijos rūšys, ir tarp jų galima pastebėti nemažai skirtumų. Motyvacija yra jausmas, nukreipiantis žmogų į užduotį. Žmogus dirba tik tol, kol turi tam tikrą motyvaciją tą darbą atlikti. Paprasčiau tariant, motyvaciją galima apibrėžti kaip tiesioginį į tikslą orientuoto elgesio aktyvavimą. Gyvenimas tampa nuobodus, kai nebelieka motyvacijos siekti tikslo. Psichologai motyvaciją priskiria tiek vidinei, tiek išorinei. Tai yra atlygis, kuris išskiria vidinę ir išorinę motyvaciją. Leiskite mums suprasti skirtumus tarp šių dviejų.

Kas yra vidinė motyvacija?

Vidinė motyvacija gali būti suprantama kaip džiaugsmo, laimėjimo ar pasiekimo jausmas, kuris nukreipia žmogų į veiksmus. Tokiais atvejais motyvacija kyla iš vidaus. Pvz., Renkant monetas gaunamas pasitenkinimas. Galima drąsiai teigti, kad kiekvieno žmogaus elgesys turi pagrindinę priežastį, ir ši priežastis yra ne kas kita, o motyvacija, kilusi iš vidaus arba iš išorės. Kai užsiimi veikla, jei tau smagu tai daryti ar norisi patobulinti savo įgūdžius joje, esi vidinis motyvas. Vaikas, sulaukęs pagyrų iš savo mokytojo, kai gauna gerus pažymius, yra motyvuotas daryti gerai, kad gautų geresnius pažymius, nes jautėsi gerai, kai buvo giriamas priešais kitus. Tačiau netrukus ši motyvacija tampa esmine, kai jis gauna pasitenkinimą ir stengiasi gauti geresnius pažymius už savo laimėjimo ir pasiekimo pojūtį..

Vidinė motyvacija tikrai nereiškia, kad žmogus neieškos išorinio atlygio. Tai reiškia tik tai, kad laimėjimo ar pasiekimo pojūtis yra svarbesnis už išorinį atlygį, o vien šių fizinių įrašų nepakanka, kad žmogus būtų motyvuotas. Kitas pavyzdys - rašytojas, kuriam patinka kurti savo pasaulį per romanus ir apsakymus. Tokiam asmeniui motyvacija rašyti kyla iš vidaus, nes pati veikla teikia malonumą.

Kas yra išorinė motyvacija?

Kita vertus, išorinė motyvacija yra jausmas, kilęs iš išorės. Pavyzdžiui, dirbantis asmuo gauna atlyginimą ir kitas išmokas, kurios veikia kaip motyvacija. Tačiau tai yra išorinė motyvacija, nes ji kyla iš išorės. Jei atlyginimas pašalinamas, tada žmogus nebeturi motyvacijos. Tada jis arba ji nebebus suinteresuotas darbu. Realiame pasaulyje trofėjai, medaliai, pinigai, paskatos, privilegijos ir premijos yra keletas apdovanojimų, kurie žmonėms yra svarbūs motyvatoriai. Šie dalykai motyvuoja žmones geriau atlikti bet kokį darbą, kuris jiems patikėtas. Sakoma, kad išorinė motyvacija yra darbe, kai žmogus tikisi gauti atlygį už sunkų darbą. Tai gali būti geresni pažymiai ar pagyrimai iš mokytojo mokykloje, pinigai ar paaukštinimas darbe arba tiesiog pritarimas ir pagyrimai iš kitų. Tačiau tai yra labai paprastas paaiškinimas, nes realiame pasaulyje vidinė ir išorinė motyvacija yra neatsiejamai susijusios; tiek, kad sunku tiksliai pasakyti, kas yra svarbiau tam tikrą elgesį atliekančiam asmeniui. Pvz., Žmogus gali turėti savo sodą kaip savo hobį. Pradėdamas sodininkystę, jis jaučiasi laimingas ir atsipalaidavęs, o tai yra jo pagrindinė motyvacija, tačiau daugybė nuostabių gėlių savo daržo darbe yra išorinė motyvacija, motyvuojanti jį tęsti sodininkystę..

Kuo skiriasi vidinė ir išorinė motyvacija?

• Vidinė motyvacija yra laimės, atsipalaidavimo, laimėjimo ar pasiekimo jausmas, tuo tarpu išoriniai motyvatoriai yra apčiuopiami atlygiai, tokie kaip pinigai, medaliai, trofėjai ir tt.
• Tačiau pagyrimas ar pritarimas kitiems taip pat gali veikti kaip išorinė motyvacija.
• Vidinė motyvacija kyla iš vidaus, tuo tarpu išorinė motyvacija kyla iš išorės.
• Realiame gyvenime žmonėms reikia tiek vidinės, tiek išorinės motyvacijos.

Vaizdo mandagumas:

1. „600px-Ernest_Hemingway_Writing_at_Campsite_in_Kenya _-_ NARA _-_ 192655“, autorius „Look Magazine“, fotografas [viešas domenas], per „Wikimedia Commons“
2. „Medaliai“, autorius Danielle Keller [CC BY-SA 2.5], per „Wikimedia Commons“