Skirtumas tarp mentorystės ir koučingo

Mentorystė ir instruktavimas yra į žmones orientuota veikla. Žmonės siūlo mokyti koučingo ar mentorystės, o žmonės gauna konsultavimo ar konsultavimo paslaugas. Ar mentorius gali būti treneris? Ar treneris gali būti mentorius? Taip, jie gali, bet užduotys ir dėmesys bus skirtingi, nors ir mentorius, ir treneris planuoja pagerinti globojamų žmonių gyvenimą, jie užduotį spręs skirtingai. Šie du pakilių žmonių stiliai nebūtinai yra tie patys.

„Buvęs„ Super Bowl “čempionas Darrellas Greenas buvo pakalbintas jo vidurinės mokyklos futbolo trenerio.

Šiame leidinyje „Chronicles of Evidence Mentoring“ pateiktame teiginyje tame pačiame sakinyje vartojama sąvoka „mentorius ir treneris“. Šis teiginys tęsiamas Darrell Green žodžiais,

„Aš turėjau trenerį, kuris mane kitaip drąsino, kad galiu būti bėgimo sportininkas. Jis visada skatino mane dalyvauti ir aš, todėl manau, kad jis padėjo man nustatyti galimybes, apie kurias niekada negalvojau. . '

Šioje pareiškimo dalyje Greenas pripažįsta trenerį ir kartu išreiškia skatinamąją taktiką, kurią naudoja mentorius. Treneris ir mentorius yra tas pats asmuo, tačiau auklėtojo stilius skiriasi nuo to, kaip treneris sutelktų dėmesį į savo žaidėją. Kuo šie asmeninio tobulėjimo stiliai skiriasi? Kas išskiria vieną iš kitų ir ką pasirinktumėte, jei būtumėte potencialus žaidėjas iš daugybės šiandien siūlomų gyvenimo žaidimų?

Kokie yra gero trenerio principai?

• Koučingas orientuotas į užduotis. Treneris padeda atlikti įvairias užduotis ir įgūdžius, kad pagerintų asmens ar komandos rezultatus.
• Koučingas yra trumpalaikis. Treneris dirba konkrečiose srityse ir po kelių užsiėmimų gali peržiūrėti rezultatus ir dirbti pagal kitus įgūdžių rinkinius arba sustiprinti ir tęsti tolesnius veiksmus.
• Koučingas yra pagrįstas rezultatais. Tobulėjant dabartiniams įgūdžiams ir pridedant naujus įgūdžius.
• Koučingas apima kritišką vadovų ir koučerių indėlį, nes treneris teikia grįžtamąjį ryšį žaidėjams ir vadovams, o visi yra įtraukti į procesą vertinant pasirodymą ir ugdant įgūdžius..
• Treniravimas dažniausiai naudojamas įmonėms ir sportui, nors jis taip pat tapo daugelio gyvenimo įgūdžių dalimi. Treneris sutelks dėmesį į konkrečias sritis, kurias reikia tobulinti, arba padėti įgyvendinti naujus įgūdžius ir sistemas.
• Koučingas yra ypač naudingas padedant talentingiems komandos nariams ar darbuotojams, kurie neišnaudoja visų savo talentų.

Kokie yra gero kuravimo principai?

• Mentorystė paprastai grindžiama santykių užmezgimu ir forumo, kuriame mentorius ir mentorius gali sutelkti dėmesį į konkrečius tikslus, gerinimu, įgyvendinimu..
• Mentorystė yra ilgalaikė plėtros programa. Abi šalys užima šiek tiek laiko, kad užmegztų santykius, paremtus pasitikėjimu, kad mentoriai galėtų užtikrintai dalintis savo jausmais.
• Mentorystė yra skirta padėti tobulėti ir suteikti pridėtinę vertę mento programos įgyvendinimui dabartyje ir ateityje.
• Mentorystė reikalauja planavimo etapo, kad būtų galima nuspręsti dėl organizacijos strategijos ir tikslo.
• Mentoriaus vadovas yra glaudžiai susijęs su sprendimo dėl programos ir įgūdžių, kurie pagerins mentoras, procesu, tačiau nebūtinai įtraukiami į santykius, nes mentoriui ir mentoriui reikia kurti pasitikėjimą ir konfidencialumą vieni kitiems..
• Mentorystė naudojama ugdant lyderius ar įgijus specifinius įgūdžius įmonėje. Ji remiasi vidine kompetencija ir išlaiko profesinį bei asmeninį augimą, reikalingą įmonės pakilimui.

Išnagrinėjus šiuos mentorystės ar koučingo apibrėžimus, būtų saugu pasakyti, kad jie yra atskiri idealai ir apibūdina skirtingus santykius ir požiūrį į veiklą. Tačiau jie turi bendrą tikslą - pagerinti rezultatus. Jie abu siekia leisti atskiriems komandos nariams įgyvendinti savo norus ir tikslus komandos ar įmonės viduje. Santykiai grupėje turi sukurti pasitikėjimo ir abipusės pagarbos atmosferą. Jie visi turi atpažinti individualius ir komandos tikslus bei padėti užmegzti tvirtus darbo santykius.

Mentoriai turi būti geri klausytojai ir turėti teigiamą požiūrį į iššūkius. Jie turi būti sąžiningi ir būti geri komunikatoriai. Mentoriai turi būti drąsinantys ir užmegzti abipusio pasitikėjimo santykius, nes jie dirba kartu teikdami teisingus, bet drąsinančius patarimus. Kadangi kuravimas yra ilgesnio laikotarpio projektas, jam reikalinga nuolatinė parama ir išmintis. Mentoriai paprastai yra labiau patyrę savo srities lyderiai. Treneriams reikia tinkamų bendravimo įgūdžių ir teigiamo požiūrio, tačiau juos skatina tobulinti įgūdžius ir per trumpą laiką išnaudoti geriausias komandos naudai, o tai gali būti verslo komanda ar sportinė komanda..

Mentorystė šimtmečius buvo visuomenės dalis. Pavadinimas kilo iš graikų mitologijos, nes Odisėjas pasitraukė į karą ir paliko sūnų kaip kūdikį, kad užaugtų prižiūrimas mentoriaus ir seno bei patikimo draugo. Mentoriaus sąvoka yra susijusi su išmintingu ir patikimu paskatinimu padėti kitiems augti įvairiose srityse.

Mentorius yra veiksmažodis ir reiškia veiksmą, kurio metu asmuo yra skatinamas ir padedamas jo asmeninėje kelionėje. Mentorius kaip daiktavardis yra vardas, suteikiamas asmeniui, kuris vadovauja.

Sakinys su mentoriumi veiksmažodis:

Jaunasis gydytojas galėjo praktikuoti mediciną, nes jam vadovavo patyręs chirurgas, kurio specializacija buvo širdies operacija.

Nuosprendis su auklėtoju kaip daiktavardis:

Skyriaus vedėjas ir naujojo vadovo padėjėjo patarėjas buvo labai padrąsinantis.

Žodis treneris gali būti daiktavardis, nurodantis trenerį kaip asmenį, atliekantį mokymo vaidmenį, jis taip pat gali būti veiksmažodis, trenerio veiksmas.

Nuosprendis su treneriu kaip daiktavardis ir vartojamas kaip veiksmažodis:

Futbolo treneris labai įsitraukė į savo komandos treniravimą ir treniravimąsi su dideliu entuziazmu.

Geriausi geriausių komandų treneriai turi pelnyti didelę komandų, gerbėjų ir vadovybės pagarbą. Jie turi didžiulę atsakomybę sąžiningai ir garbingai siekti rezultatų.

Johnas Woodenas, dar žinomas kaip Westwoodo burtininkas, yra vertinamas kaip vienas iš geriausių trenerių ir buvo cituojamas kaip sakantis,

„Sugebėjimas yra vargšo žmogaus turtas.“ Jis panaudojo savo, kaip trenerio, įgūdžius, kad išryškintų geriausius talentingus žaidėjus. Jis įkvėpė trenerius, taip pat sakė žaidėjus,

„Jei nepadarai klaidų, nieko nepadarysi. Aš pozityviai vertinu tai, kad atlikėjas daro klaidų “.

Kita vertus, mentorystė yra ilgalaikis ryšys. Oprah Winfrey vedė žinomas autorius ir poetas velionis Maya Angelou.

Oprah sakė:

Mentoriai yra svarbūs ir nemanau, kad kas nors pasaulyje to nedaro be tam tikros mentorystės formos. “

Galiausiai mentorystė atrodytų asmeniškesnė ir puoselėjanti. Mentorius veda mentores į paramos ir padrąsinimo kelionę. Kita vertus, koučingas siūlo tuos pačius augimo ir išsipildymo pažadus, tačiau kelionė, kuria siekiama tų tikslų, yra spartesnis augimas iš pažiūros konkurencingoje aplinkoje. Trumpesnis, intensyvesnis sprendimas tobulinti komandą ar asmenį. Koučingas gali būti pritaikytas daugelyje kitų gyvenimo aspektų ir naudojamas kaip pagrindinis verslo įgūdžių, akademikų, santykių, gyvenimo įgūdžių, sveikatos ir sveikatingumo bei dar daugiau aspektas. Kai treniruotės ir mentorystė susideda kartu, individas gauna geriausius iš abiejų idealų, nes super dubenėlio čempionas Darrell Green tai patvirtino per savo karjerą kaip pasaulinės klasės sportininkas. Treneris, kuris galėtų paskatinti ir suaktyvinti dalyvavimą, sukūrė geriausią sėkmės derinį.

Mentorystės ir instruktavimo palyginimas:

MENTORINGAS	MOKYMAS
Žmonės orientavosi tobulinti rezultatus	Žmonės orientavosi tobulinti rezultatus
Skatinami santykiai, kuriantys asmeninę ir profesinę sėkmę.	Vedama užduočių ir įgūdžių tobulinimo, siekiant pagerinti talentus ir komandos formavimą
Ilgalaikis požiūris į konkrečių sričių plėtrą	Trumpalaikis požiūris į pasitikėjimą ir saugumą
Plėtoja įmonių ateities vadovus, kurie, vykdydami profesinę veiklą, stebi jų veiklą ir asmeninį tobulėjimą.	Ugdo asmenis naudoti savo įgūdžius komandos ar įmonės labui. Taip pat naudojamas pristatyti naujas sistemas.
Reikalingas mentoriaus planavimas ir suderinamumas su mentoriaus vaidmens vaidmeniu.	Reikalingi įgūdžiai ir gali būti įgyvendinami prireikus, atsižvelgiant į įgūdžius ir asmens ar komandos poreikius.
Mentorius yra veiksmažodis ir daiktavardis su treneriu, vartojami kaip sinonimas	Treneris yra veiksmažodis ir daiktavardis su mentoriumi kaip sinonimas.
Mentoriai turi būti drąsinantys ir užmegzti ryšius bei pasitikėjimą savimi	Treneriai turi užsitarnauti pagarbą ir įgyti įgūdžių, kad kuo geriau išnaudotų komandą.