Skirtumai tarp paskyrimo laiškų ir pasiūlymų laiškų

Kas yra pasiūlymo laiškas?

Pasiūlymo laiškas yra dokumentas, kurį darbdaviai siunčia norėdami paskelbti kandidatą į darbo pasiūlymą. Siūlymo laiškai paprastai yra kitas žingsnis po pokalbio proceso ir juose yra paviršutiniškos informacijos apie galimą poziciją, tokią kaip įmonės buvimo vieta ir siūlomas atlyginimas.

Kas yra paskyrimo laiškas?

Kai kandidatas patvirtina, kad norėtų priimti aptariamą darbą, paskyrimo raštai pateikiami po pasiūlymo laiškų. Šie laiškai pateikia išsamesnę informaciją apie pareigybes, kad padėtų naujam darbuotojui pasiruošti darbui, taip pat yra darbo sutarties tarp įmonės ir naujos samdos įrodymas..

Skyrimo ir siūlymo laiškų skirtumai

Tikslas

Siūlymo laiškai yra skirti informuoti kandidatą, kad jie buvo atrinkti į pareigas. Laiške paprastai pateikiama pagrindinė informacija, kad kandidatas galėtų nuspręsti, ar darbas jiems tikrai tinka. Kandidatas, priėmęs darbo pasiūlymą, gali naudoti savo pasiūlymo laišką, kad būtų gana nebaudžiamas, kad atsisakytų dabartinio darbo - pasiūlymo raštas yra tinkamas būdas nutraukti galiojančią darbo sutartį..

Skyrimo laiškai pateikia daugiau informacijos nei pasiūlymo laiškai, nes jie siunčiami kandidatui sutikus su pasiūlymo laišku. Paskyrimo raštas gali būti naudojamas kaip būsimo darbo įrodymas ir laikomas oficialia sutarties, kurią kandidatas sutiko priimdamas darbo pasiūlymą, kopija.

Laiko juosta

Pasiūlymo raštai pateikiami kandidatui apklausus ir atlikus visus išankstinius procesus, pavyzdžiui, pateikiant rekomendacijas ar patikrinus asmens duomenis. Jei įdarbinimo procesas yra neformalus, gali būti, kad darbdavys galėtų išsiųsti pasiūlymo laišką nevykdydamas pokalbio, tačiau tai nėra reta atvejis, nebent darbdavys ir kandidatas jau pažįsta vienas kitą. Šiuo įdarbinimo etapu darbuotojas vis tiek gali atmesti pasiūlymą nepagarbiai, nes įmonė paprastai neišsiunčia atmetimo laiškų, kol norimas kandidatas oficialiai nepriima pozicijos..

Iš esmės paskyrimo laiškas visada ateina po pasiūlymo laiško. Privačiame sektoriuje paskyrimo laiškas paprastai gaunamas prieš darbuotojui pradedant dirbti. Tačiau dėl vyriausybės darbo vietų paskyrimo raštas dažnai neduodamas, kol naujas darbuotojas nenustoja bandyti su agentūra. Tokiu atveju naujasis įdarbinimas nelaikomas visišku darbuotoju, kol negauna oficialios sutarties paskyrimo laiško forma, ir prieš tai gali būti lengvai atleistas. Nors paskyrimo laiškas iš esmės nėra įpareigojantis, kaip sutartis, šiuo metu laikoma grubu atmesti darbą (trukdantis trukdyti rimtai gyvenimo krizei), nes kandidatas jau sutiko su pozicija ir įmonė greičiausiai atmetė visus kitus kandidatus..

Pateikta informacija

Pasiūlymo laiške turėtų būti pakankamai detalių, kad kandidatas galėtų patogiai priimti arba atmesti poziciją, tačiau šiame laiške nereikia pateikti daug informacijos. Nors darbdaviai neturėtų slėpti svarbios informacijos, praleisdami juos iš pasiūlymo laiško, šiame etape kandidatui nereikia žinoti darbo ypatumų. Į tipinę pasiūlymo raidę įeina bent pareigos pavadinimas ir bet koks reitingas (pvz., GS darbuotojo lygis), atlyginimas, vieta ir pradžios data. Jei kandidatui prieš pradedant darbą reikia atlikti daugiau dokumentų, pavyzdžiui, baigti asmens patikrinimą ar pažymėjimą, darbdavys turėtų tai paminėti pasiūlymo laiške..

Paskyrimo laiškas turėtų būti daug išsamesnis nei ankstesnis pasiūlymo laiškas. Šis laiškas apibūdina konkrečias užduotis ir pareigas, kurių tikimasi iš kandidato, bendras darbo valandas per savaitę ir bet kokią naudą, pavyzdžiui, atostogų laiką ir sveikatos draudimą. Kadangi paskyrimo laiškas iš esmės yra sutartis, jame taip pat gali būti įdarbinimo sąlygos, darbo sutarties nutraukimo būdai ir bet kokia papildoma informacija, būdinga įmonei.

Palyginimo lentelė, skirta parodyti skirtumus tarp paskyrimo ir pasiūlymo laiškų

Skyrimo laiškų suvestinė Verslo pasiūlymai

Siūlymo ir paskyrimo laiškai yra oficialios darbo sutarties versijos, pateikiamos įdarbinimo metu. Tačiau jų tikslai yra unikalūs.

• Siūlymo laiškai paprastai yra pirmoji darbo sutarties versija ir naudojami kandidatui pranešti, kad jie buvo rasti tinkamais eiti šias pareigas..
• Jei kandidatas patvirtina, kad nori priimti šias pareigas, įmonė gali pateikti paskyrimo laišką su daugiau informacijos apie darbą.
• Siūlo laiškuose paprastai kartojama interviu informacija ir visa kita, kas laikoma kritiška, pavyzdžiui, numatoma pradžios data. Priešingai, paskyrimo laiškai yra labai išsamūs, kaip ir sutartis.
• Tiek pasiūlymo, tiek paskyrimo raštai yra teisiniai dokumentai ir gali būti naudojami kaip pareiga kandidatui įrodyti savo užimtumo statusą. Kandidatui gali prireikti pasiūlymo laiško, norint atsisakyti dabartinio darbo, arba gali reikėti paskyrimo laiško, kuris padėtų gauti nuomos sutartį, jei jis persikelia į darbą..