Pameistrystės ir stažuotės skirtumas

Pameistrystė ir stažuotė

Švietimas yra būtinas pragyvenimo šaltinis šiuolaikiniame greitai kintančiame pasaulyje. Tačiau, kai reikia tobulėti ir tęsti savo karjerą, išsilavinimas vyksta keliais skirtingais etapais. Pameistrystė ir stažuotė yra tik dvi iš jų, todėl kartais sunku atskirti šiuos daugelį švietimo lygmenų..

Kas yra pameistrystė?

Pameistrystę galima apibūdinti kaip mokymo sistemą, kai asmuo mokomas turint struktūrizuotą pagrindinių įgūdžių rinkinio kompetenciją. Pameistrystės metu tiems, kurie yra suinteresuoti užsiimti tam tikra profesija ar karjera, sudaroma griežta mokymo programa, leidžianti įgyti įgūdžių, reikalingų pasirengti norimai profesijai ar karjerai, rinkinio. . Paprastai dirbama statant karjerą, didžioji dalis mokymų vyksta tuo metu, kai mokiniai arba mokinės dirba pas tam tikrą darbdavį, kuris padeda jiems geriau išmokti savo profesijos mainais į darbą sutartam laikotarpiui. Sėkmingai baigęs pameistrystę, asmuo laikomas kvalifikuotu specialistu.

Kai kurios žinomiausios profesijos, kuriose pameistrystė naudojama kaip švietimo metodas, yra teisė, buhalterija, kulinarinis menas ir užsakomoji inžinerija. Ne tik kvalifikuotose profesijose pameistriai yra naudojami ir aukštajame moksle, nes šiuolaikinė stažuotės koncepcija yra gana panaši į pameistrystės idėją. Tarp jų yra pakopos studentai, dirbantys pameistriais, doktorantai, kaip keliautojai, ir profesoriai, kaip kapitonai..

Kas yra praktika?

Tai, kas vadinama stažuotėmis, paprastai yra ugdomas asmuo, kuriam jis buvo pasamdytas. Paprastai tai yra profesinės sritys, tokios kaip informacinės technologijos, biuro administravimas, svetingumas ir pan. Stažuotojui gali būti siūlomas 2–24 mėnesių trukmės mokymo laikotarpis, per kurį stažuotojas gauna atlyginimą ir patarimus iš darbdavio, o stažuotojas taip pat gali paprastai tikisi dirbti visą darbo dieną įmonėje, kai baigsis praktika. Stažuotė taip pat naudinga vertinant įdarbintą asmenį įmonėje ar įmonėje, kurios metu gali būti priimamas oficialus sprendimas dėl to, ar asmuo gali būti įdarbintas visam laikui, ar ne. Daugelis kompanijų tai naudoja kaip draudimo priemonę.

Stažuotės dažniausiai siūlomos tokiose profesinėse srityse kaip informacinės technologijos ir svetingumas. Stažuotojo programos paprastai yra teorinių žinių ir praktikos derinys, į kurias įtraukiamas stažuotojas, kuris iš pat pradžių sužino apie įmonę ir užmezga ryšius..

Kuo skiriasi pameistrystė ir stažuotės??

• Skirtumas tarp pameistrystės ir stažuotės gali priklausyti tik nuo jurisdikcijos, kurioje jie dirba. Taigi skirtumai įvairiose šalyse gali skirtis.

• Siūloma pameistrystė tradicinėms, į prekybą orientuotoms profesijoms. Siūloma stažuotė į paslaugas orientuotose profesinėse srityse.

• Paprastai pameistrystė gali trukti maždaug 3–4 metus. Stažuotė gali trukti palyginti trumpiau, ji gali būti 1-2 metai.

• Baigę stažuotę, stažuotojui įmonėje dažniausiai bus siūlomas visą darbo dieną. Paprastai mokinys gauna pažymėjimą.

• Pagrindinis stažuotės tikslas yra, kad darbdavys įvertintų darbuotoją. Pameistrystės tikslas - pameistriui įgyti praktinių ir teorinių žinių apie prekybą, įgyti žinių ir užmegzti kontaktus..