Skirtumas tarp HSA ir HRA

HSA vs HRA

Reikšmingiausias skirtumas tarp HSA ir HRA yra tas, kas finansuoja ir tvarko sąskaitą. Sveikatos priežiūros taupomąją sąskaitą gali įsteigti darbuotojas, darbdavys arba savarankiškai dirbantis asmuo. Sveikatos priežiūros išlaidų kompensavimo sąskaitą atidaro ir ja gali naudotis tik darbdavys.

HSA iš tikrųjų yra šiek tiek tinkamesnė daugumai žmonių, nes ji suteikia didesnių pranašumų mokestiniam sezonui. Asmeniui turi būti taikomi dideli atskaitymai, kad jis pagal įstatymus galėtų kvalifikuoti aukšto atskaitymo medicinos planą..

Sveikatos priežiūros taupymo planas veikia kaip taupomoji sąskaita. Tam, kad pinigai būtų išimti, jame turi būti pinigų. HRA finansuoja, valdo ir administruoja darbdavys. Tai reiškia, kad atsiradus medicininėms išlaidoms ir gaunant kompensaciją, darbdavys neturi turėti lėšų sąskaitoje. Jis gali tiesiog surašyti čekį ir įsitikinti, kad buhalterija sutvarko lėšas pagal HRA, kad galėtumėte gauti daugiau informacijos.

Jei darbuotojas turi HSA viename darbe ir nusprendžia pereiti į kitą darbą, jo sąskaita gali būti su juo. Žinoma, HRA finansuoja tik darbdavys, o ne surinktos ar išleistos lėšos paprasčiausiai lieka pas darbdavį.

Jei esate jaunesnis nei 65 metų, HSA neapmokestinama, kaip ir pinigai, kuriuos išsiimate, kad padengtumėte medicinos išlaidas. Sulaukęs 65 metų amžiaus plano sąlygos keičiasi ir tau leidžiama atsiimti lėšas dėl bet kokios priežasties. Pinigai, atsiimti ne sveikatos priežiūros išlaidų tvarkymo tikslams, bus apmokestinami. Visos pinigų sumos, naudojamos sveikatos priežiūros tikslais, nėra apmokestinamos, net ir sulaukus 65 metų. Jūs niekada negalite išimti pinigų iš HRA ne medicinos tikslams..

HSA labai primena pensijų planą. Galite diversifikuoti lėšas ir investuoti pagal planą, kad padidintumėte turimus pinigus. Bet koks išankstinis pasitraukimas užtraukia 10% mokesčio baudą, taip pat įskaičiuojamas į jūsų metines pajamas, taigi apmokestinamas antrą kartą..

Santrauka:

· HRA finansuoja ir valdo tik darbdavys.

· HSA finansuoja ir valdo darbdavys, darbuotojas, abu arba savarankiškai dirbantys asmenys.

· HSA turi būti finansuojama prieš atsiimant lėšas.

· HRA nereikia finansuoti norint atsiimti lėšas.

· Sveikatos priežiūros taupomoji sąskaita lieka asmeniui, nepaisant jo darbo pokyčių ar pakeitimų.

· Pinigai, įnešti ir išimti iš HSA, nėra apmokestinami.

· Po 65 metų HSA lėšos gali būti naudojamos ne medicinos tikslams, tačiau jos bus apmokestintos.

· HSA taikoma išankstinė pasitraukimo bausmė.

· Su HRA negalima anksti nutraukti vaistų ar naudoti ne medicinos tikslais.