Provident fondo ir pensijų fondo skirtumas
Share
Neapsaugotas fondas yra darbdavio įsteigtas fondas, į kurį kiekvieną mėnesį darbdavys ir darbuotojas moka tam tikrą procentą nuo bazinės algos. Kita vertus, pensijų fondas yra darbdavio įsteigtas fondas, į kurį darbdavys kiekvieną mėnesį įmoka tam tikrą procentą darbuotojo atlyginimo.
Šiuo metu darbuotojai laikomi įmonės turtu, nes jie yra atsakingi už jos veiklą ir pozicijas rinkoje. Faktiškai bet kurios įmonės sėkmė ir nesėkmė gula ant jos darbuotojų pečių. Norint ilgą laiką išlaikyti efektyvius ir darbščius darbuotojus, darbdavys siūlo daugybę lengvatų. Viena iš tokių schemų yra suteikti jiems pensijas ir senatvės išmokas, kad jiems nereikėtų kovoti vėlesniame gyvenimo etape. Čia mes kalbame apie atidėjimo fondą ir pensijų fondą.
Tarp įmokų fondo ir pensijų fondo yra keletas skirtumų, kurie aprašyti toliau pateiktame straipsnyje.
Turinys: Provident Fund ir pensijų fondas
- Palyginimo diagrama
- Apibrėžimas
- Pagrindiniai skirtumai
- Išvada
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Atidėjimų fondas | Pensijų fondas |
|---|---|---|
| Reikšmė | Fondas, kuriame darbdavys ir darbuotojas moka įmokas darbuotojui dirbant organizacijoje, yra žinomas kaip „Provident Fund“. | Darbdavio sukurtas fondas, į kurį jis įneša tam tikrą sumą, skirtą darbuotojui skirti pensijas, yra žinomas kaip Pensijų fondas. |
| Kas gali prisidėti?? | Tiek darbdavys, tiek darbuotojas | Darbdavys ir centrinė vyriausybė |
| Statutas | Provident Fund schema, 1952 m | Darbuotojų pensijų fondo schema, 1995 m |
| Gautos sumos pobūdis | Vienkartinė išmoka | Vienkartinės išmokos arba įprastos pajamos priklauso nuo nario pasirinktos pensijos. |
| Sumos pagrindas | Abiejų šalių indėlis ir palūkanos už jį. | Pensijos dydis bus apskaičiuojamas atsižvelgiant į praėjusių 12 mėnesių atlyginimo ir tarnybos metų vidurkį. |
| Pasitraukimas | Asmuo gali atsiimti visą atidėjimo fondo sumą. | Galima atsiimti tik trečdalį sumos. |
„Provident Fund“ apibrėžimas
Neapibrėžtas būdas aprūpinti ateitį ir fondą reiškia pinigų sumą, laikomą tam tikram tikslui. Todėl terminas globos fondas (PF) reiškia tam tikros pinigų sumos laikymą atidėjus pensijos išmokoms mokėti. Pagal šią schemą nustatyta suma atimama iš darbuotojo atlyginimo ir pervedama į fondą jo įnašo forma. Darbdavys taip pat dalyvauja įnešdamas pinigus į fondą. Įmokos į PF norma yra 12%.
Į darbuotojo sąskaitą įskaitoma palūkanų suma, gauta už abiejų šalių indėlį investuojant į patvirtintus vertybinius popierius. Darbuotojui pasitraukus ar atsistatydinus, jam išmokama sukaupta fondo suma. Tačiau darbuotojui mirus, tas pats suteikiama ir jo teisėtiems atstovams. Pateiktos „Provident Fund“ rūšys:
- Įstatinis laikinų lėšų fondas (SPF): Įstatymu numatytas laikinasis fondas taikomas asmenims, dirbantiems vyriausybėje, universitete ir pan., Nesvarbu, ar tai centrinė, valstybinė ar vietinė savivaldybė. Gauta suma visiškai neapmokestinama.
- Pripažintas „Provident Fund“ (RPF): Tai taikoma įstaigai, kurioje dirba 20 ir daugiau žmonių. Fondas yra pripažintas pajamų mokesčio komisaro. Po termino gauta suma bus neapmokestinta tik tuo atveju, jei:
- Darbuotojas dirbo daugiau nei penkerius metus.
- Darbuotojas ištarnavo mažiau nei penkerius metus, o nutraukimo priežastis - bloga sveikata ar darbdavio verslas nustojo egzistavęs ir pan.
- Neatpažintas pirminių lėšų fondas (URPF): Nepripažintas „Provident Fund“ yra fondas, kurį įsteigė organizacijos darbdaviai ir darbuotojai, tačiau nepripažino pajamų mokesčio komisaras. Palikus darbuotojo įmoką, likusi dalis yra apmokestinama kaip pajamos iš atlyginimo.
- Visuomenės aprūpinimo fondas (PPF): Tai yra atidėjimo fondų schema savarankiškai dirbantiems asmenims, pagal kuriuos jie gali įnešti 500 R įmokų į R. 150000 per metus. Gauta ir įmokėta suma visiškai neapmokestinama.
Pensijų fondo apibrėžimas
Paprasčiau tariant, žodis pensija reiškia nuolatines vyriausybės ar kitų darbdavių išmokas savo darbuotojams už praeityje suteiktas paslaugas. Pensijų fondas reiškia fondą, į kurį darbdavys moka įmoką už tokias išmokas kaip: senatvės pensija, išėjimas į pensiją, negalia ir kiti.
Fondas finansuojamas pervedant dalį darbdavio įmokų į darbuotojų atidėjimo fondą į pensijų fondą, t. Y. Kai darbdavys įmoka į atidėjimo fondą 12%, 3,67% įmoka į atidėjimo fondą, o likusi dalis yra nukreipiama į pensijų sistemą. Centrinė vyriausybė taip pat moka įmokas į pensijų fondą 1,16% darbuotojo darbo užmokesčio tarifu, jei įvykdomos tam tikros sąlygos.
Išėjęs į pensiją darbuotojas gaus periodines išmokas tam tikra suma, tokia pensija vadinama nesumokėta pensija kuri. Tačiau darbuotojas taip pat gali pasirinkti pakeista pensija tokiu būdu jis gali gauti visą arba dalį sumos vienkartine išmoka.
Pagrindiniai skirtumai tarp „Provident Fund“ ir pensijų fondo
Šie pagrindiniai skirtumai tarp įmokų fondo ir pensijų fondo yra šie:
- Neapsaugotų lėšų fondas yra tam tikras fondas, kuriame darbdavys ir darbuotojas moka įmokas darbuotojui tarnaudami, kad gautų išmokas ateityje. Kita vertus, pensijų fondas taip pat yra fondas, kuriame darbdavys įmoka nustatytą sumą, kad darbuotojui būtų mokamos pensijos, kaip atlygis už jo ankstesnes paslaugas.
- Įmokų fonde tiek darbdavys, tiek darbuotojas prisideda prie fondo, o pensijų fondo atveju darbdavys ir centrinė valdžia prisideda prie fondo..
- Laikinasis fondas dirba pagal 1952 m. „Provident Fund“, o 1995 m. - pensijų fondą..
- „Provident Fund“ darbuotojo gauta suma yra vienkartinė. Priešingai, darbuotojas turi nuspręsti, ar jis nori pakeisti savo pensiją, ar ne pensijų fondo atveju.
- „Provident“ fonde gauta suma yra abiejų šalių įnašo ir palūkanų už jį suma. Priešingai nei pensijų fonde, pensijos pagrindas yra vidutiniškai 12 mėnesių paskutinis išmokėtas atlyginimas ir tarnybos laikotarpis.
Išvada
Laikinasis fondas ir Pensijų fondas yra dvi vyriausybės schemos, kuriose darbuotojas gali gauti atlygį už jo suteiktas paslaugas metų metus. Darbuotojas gali atsiimti visą įmokų fondo sumą ar jos dalį, kai jam to reikia, pvz., Namo statyba, liga, santuoka ar išsilavinimas ir pan. Tačiau vienintelė trečdalio suma gali būti išimta pensijų fondo atvejis.
