Atlyginimo ir darbo užmokesčio skirtumas

Žmonės atlyginimas dažnai klaidina ir yra vartojami pakaitomis. Tačiau tiesa yra ta, kad abu šie terminai skiriasi vienas nuo kito ir turi skirtingas reikšmes. Atlyginimas yra fiksuota suma, mokama arba pervedama darbuotojams reguliariais laiko tarpais už jų rezultatus ir produktyvumą mėnesio pabaigoje, o darbo užmokesčio yra valandinis arba dienos mokestis, mokamas darbuotojui už per dieną atliktą darbą.

Pagrindinis atlyginimo ir darbo užmokesčio skirtumas yra tas, kad atlyginimas yra fiksuotas, t.y., jis yra nustatytas ir suderinamas tarp darbdavio ir darbuotojo, o darbo užmokestis nėra fiksuotas, nes jis skiriasi priklausomai nuo darbo atlikimo. Šiame straipsnyje pateikiami svarbūs atlyginimų ir darbo užmokesčio skirtumai lentelių forma.

Turinys: atlyginimas vs atlyginimai

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Atlyginimas	Darbo užmokestis
Reikšmė	Fiksuotas užmokestis, kurį asmuo moka už jo atliktą darbą per metus.	Kintamas atlyginimas, kurį asmuo gauna pagal valandas, praleistas atliekant tam tikrą darbo kiekį.
Įgūdžiai	Kvalifikuotas personalas	Pusiau kvalifikuoti arba nekvalifikuoti
Išlaidų rūšis	Fiksuotas	Kintamas
Mokėjimo norma	Fiksuota norma	Darbo užmokesčio lygis
Mokėjimo ciklas	Kas mėnesį	Kasdien
Mokėjimo pagrindas	Veiklos pagrindas	Valandinis pagrindas
Mokama kam	Darbuotojai	Darbo
Darbo pobūdis	Administracinis-biuro darbas	Gamybos proceso darbas
KRA (Pagrindinė rezultato sritis)	Taip	Ne
Papildomas mokestis už papildomas valandas	Ne	Taip

Atlyginimo apibrėžimas

Terminuotasis darbo užmokestis yra darbdavio ir darbuotojo sutarta pinigų suma, kuri pratęsiama reguliariais intervalais atsižvelgiant į asmens darbą. Atlyginimas paprastai yra fiksuotas paketo dydis, apskaičiuojamas kasmet. Padalijant iš mėnesių skaičiaus, bus nustatyta kas mėnesį išmokėtina suma. Tas pats suteikiama darbuotojui atsižvelgiant į jo produktyvumą.

Manoma, kad darbuotojas dirba tam tikras nustatytas valandas kasdien, tačiau jei kartais darbas nėra baigtas laiku, darbuotojas turi skirti savo papildomą laiką be jokio papildomo užmokesčio. Darbuotojas turi teisę į atostogas, lengvatas ir pašalpas, t. Y. Atlyginimas bus mokamas, jei darbuotojas pasinaudojo atostogomis ir neatvyko į darbą.

Paprastai sakoma, kad atlyginantys asmenys daro „„baltųjų apykaklių biuro darbai“ o tai reiškia, kad individas yra gerai išsilavinęs, kvalifikuotas, dirbantis su kokia nors įmone ir užima geras pareigas visuomenėje.

Darbo užmokesčio apibrėžimas

Darbo užmokestis vadinamas kompensacija, kuri skiriama atsižvelgiant į nuveiktą darbą ir valandas, kurias praleidai atlikdamas šį darbą. Atlyginimai yra kintami ir skiriasi priklausomai nuo žmogaus kasdienio darbo. Atlyginimai skiriami darbuotojams, kurie užsiima gamybos procesais ir gauna kompensaciją kasdien.

Už darbą mokama už valandas, o norint padidinti atlyginimą, reikia skirti papildomų valandų, kad būtų suvesta daugiau. Asmeniui mokama už jo buvimą, o ne už jo nebuvimą, ty jei asmuo neatvyksta dirbti nebus mokama už tą dieną.

Sakoma, kad su karūnuotas asmuo elgiasi „darbo jėgos užsakymas “ o tai reiškia, kad asmuo dirba nekvalifikuotą ar pusiau kvalifikuotą darbą ir kasdien gauna atlyginimus.

Pagrindiniai atlyginimų ir darbo užmokesčio skirtumai

Toliau pateikiami pagrindiniai darbo užmokesčio skirtumai:

1. Atlyginimas yra fiksuota kompensacijos suma, kuri mokama už darbuotojo darbą. Atlyginimas yra kintama kompensacijos suma, kuri mokama atsižvelgiant į valandas, praleistas baigiant tam tikrą darbo kiekį.
2. Atlyginimas skiriamas kvalifikuotiems asmenims, kurie naudojasi savo įgūdžiais atitinkamose srityse ir generuoja pajamas įmonei. Kadangi darbo užmokestis mokamas pusiau kvalifikuotam arba nekvalifikuotam darbuotojui, tokiam kaip dailidė, suvirintojas, elektrikas ir kt., Kurie dirba valandinį darbą.
3. Atlyginimo atveju patiriamos išlaidos yra fiksuotos, t. Y. Fiksuota suma mokama kas mėnesį. Tuo tarpu darbo užmokesčio metu išlaidos yra kintamos, nes jos gali skirtis atsižvelgiant į kasdienį asmens darbą.
4. Iš pradžių nusprendęs atlyginimas išlieka fiksuotas. Tuo tarpu darbo užmokesčio sistemoje yra toks darbo užmokesčio dydis, kuris keičiasi, o asmeniui mokama pagal vyraujančią darbo užmokesčio normą.
5. Atlyginimas paprastai mokamas nustatytais laiko tarpais, ty kas mėnesį. Tuo tarpu darbo užmokestis mokamas kasdien už praleistų valandų skaičių.
6. Atlyginimas mokamas atsižvelgiant į asmens pasirodymą. Tuo tarpu darbo užmokestis mokamas valandomis, t. Y. Darbo valandomis.
7. Atlyginimas mokamas darbuotojams, kurie turi įgūdžių ir efektyvumo atlikdami biuro darbą. Tuo tarpu darbo užmokestis mokamas darbuotojams, kurie užsiima gamybos procesais ir dirba kiekvieną valandą.
8. Atlyginimas skiriamas tiems, kurie dirba administracinį ar biuro darbą. Tuo tarpu atlyginimai mokami tiems, kurie užsiima gamybos procesais, kuriems reikalingi nekvalifikuoti ar pusiau kvalifikuoti darbuotojai.
9. Atlyginimą gaunančiam asmeniui paprastai taikoma KRA, t. Y. Pagrindinė rezultatinė sritis, nustatyta mėnesiui, pagal kurį vertinamas jų darbas. Tuo tarpu, kai kariaujamas asmuo neturi KRA, jis vertinamas pagal valandinį darbą.
10. Atlyginantiems asmenims už papildomas valandas papildomos kompensacijos nemokamos. Tuo tarpu atlyginimo turėtojas gauna papildomą atlyginimą už papildomas valandas, kurias jis skiria.

Išvada

Iš aukščiau pateikto palyginimo galima lengvai padaryti išvadą, kad darbo užmokestis yra fiksuota pinigų suma, reguliariai mokama asmeniui už jo padarytą darbą per tam tikrą laikotarpį, tuo tarpu darbo užmokestis yra kintama alga, mokama asmeniui už tam tikrą darbo laiką. valandų, kurias jis praleido atlikdamas tam tikrą kiekį darbo.