Atlyginimo ir darbo užmokesčio skirtumas
Share
Atlyginimas vs atlyginimai
Kai kas nors prašo jūsų pajamų, jei dirbate privačioje ar valstybinėje tarnyboje, jis akivaizdžiai nurodo jūsų atlyginimą. Bet kai mes kalbame apie paprastųjų apykaklių darbuotojų ar kitų, kurie kasdien uždirba iš savo darbo, pajamas, visada kalbame apie darbo užmokestį. Nors darbo užmokestis yra pajamos, o atlyginimas taip pat yra ne kas kita, o asmens pajamos, tačiau šiame straipsnyje bus pabrėžti subtilūs atlyginimo ir darbo užmokesčio skirtumai..
Yra žmonių, kurie terminus „atlyginimas“ vartoja pakaitomis, nesuvokdami, kad skirtumas tarp šių dviejų terminų viršija mėnesinį uždarbį. Darbo užmokestis dažniausiai susijęs su valandiniu atlyginimu, o darbuotojas gauna pinigus pagal jo įvestų valandų skaičių, padaugintą iš valandinių įkainių. Jei įmonėje yra elektrikas, kuris įdeda 50 darbo valandų ir turi sutartį sakydamas, kad valandinis įkainis būtų 20 USD, mėnesio pabaigoje jis gautų 50 × 20 = 1000 USD. Darbo užmokestis (paycheque), kurį darbuotojas gauna, visada pagrįstas faktiškai darbuotojo įdarbintų valandų skaičiumi.
Atlyginimas yra sąvoka, kuri visada mokama kas mėnesį arba metus, nors ji gali būti mokama kas savaitę arba kas dvi savaites. Kai yra atlyginimas, išgirsti apie metinius paketus, premijas, paskatas ir privilegijas, pagrįstas rezultatais. Jūs turite generalinį direktorių, direktorių, vyriausybės darbuotojų ir daugelį kitų, kurie uždirba atlyginimą, o ne atlyginimą. Algos gaunantys darbuotojai neturi teisės į papildomas pajamas, jei jie įdeda papildomas darbo valandas per savaitę ar mėnesį, nes tai laikoma jų darbo dalimi. Kita vertus, darbuotojai, dirbantys pagal valandinį atlyginimą, gauna premiją, kai per savaitę įveda sutartą valandų skaičių (paprastai 40 valandų). Apmokėjęs darbuotojas per mėnesį negaus mažesnio atlyginimo, jei įdėjo mažiau valandų, nes nėra kriterijaus, pagal kurį būtų galima spręsti apie pajamas pagal įdėtas valandas. Darbuotojas, dirbantis valandinį atlyginimą, gauna 1,5 karto arba dvigubai daugiau valandos. tarifai už visas valandas, išskyrus mažiausias 40 valandų, kurias jis privalo įvesti.
|
Kuo skiriasi atlyginimas nuo atlyginimo?? · Darbo užmokestis yra susijęs su asmens pajamomis, nors yra skirtingos sąvokos. · Darbo užmokestis dažniausiai susijęs su darbuotojais, kurie samdomi pagal valandinius įkainius, o atlyginimas - su darbuotojais, gaunančiais metinius paketus. · Pas mus yra samdytas elektrikas, kurio įmoka yra 20 USD per valandą, o valstybės tarnautojas taip pat dirba už 3000 USD per mėnesį atlyginimą. · Apmokami darbuotojai negauna jokių papildomų pinigų, jei jie įdeda didesnį valandų skaičių, tačiau darbuotojai, dirbantys valandinį atlyginimą, gauna 1,5 karto arba dvigubai daugiau valandinių įkainių už visas valandas, be minimalaus sutarto valandų skaičiaus (paprastai 40 valandų) per savaitė.
|
