Skirtumas tarp MBTI ir DISC

MBTI vs DISC

MBTI ir DISC yra dvi psichometrinės priemonės, leidžiančios numatyti ir įvertinti asmenį. Abu testai naudojami daugelyje organizacijų ir institucijų visame pasaulyje.

Vyresnysis iš dviejų yra MBTI arba Myers-Briggs tipo indikatorius. Tai yra standartinė priemonė asmens asmenybės tipui, suvokimui, mąstymo procesui ir požiūriui nustatyti ir apibūdinti. Jį sukūrė motinų ir dukrų komanda, Katharine Cook Briggs ir dukra Isabel Briggs Myers 1943 m. Tai buvo standartinis instrumentas savo srityje. „Myers-Briggs“ tipo indikatorius yra pagrįstas Carlo Jungo darbu.

Priemonėje naudojamos keturios modelių poros: suvokimas ir sprendimas (susijęs su išoriniu pasauliu), ekstraversija ir introversija (orientacija į pasaulį), mąstymas ir jausmas (sprendimų priėmimas) ir jutimas vs intuityvus (informacijos rinkimo būdai)..

Suvokimas ir vertinimas nagrinėja asmens požiūrį; jutimas vs intuityvus ir mąstymas vs jausmas yra susiję su funkcija. Paskutinė pora, ekstraversija ir intravertiškumas, yra susijusi su gyvenimo būdu.

Rezultatai pateikiami raidžių variacijų forma su 16 galimų raidžių derinių.
Jie dažnai naudojami asmeniniais ar akademiniais tikslais. „Myers-Briggs“ yra ilga ir sudėtinga anketų forma, kurioje yra daugiau nei 100 klausimų.

Kita vertus, DISC yra priemonė, matuojanti žmogaus elgesį ir elgesio procesą. DISC yra jo modelių santrumpa; „D“ reiškia „dominavimas“, „aš“ - „įtaka“, „S“ - „stabilumas“ ir „C“ - „atitikimas“. DISC akcentuojamas asmens požiūris ar reakcija. Dominavimas matuoja asmens požiūrį į problemas; Įtaka yra asmens požiūris į žmones; Pastovumas pabrėžia požiūrį į darbo tempą, o atitiktis vertina požiūrį į procedūras.

Dominuojantis ir įtakojantis veiksniai atskleidžia žmogaus ekstravertiškumą. Tuo tarpu intravertai yra to paties asmens pastovumo ir atitikties veiksniai. Rezultatas DISC duos dvi raides. Pirmoji raidė reiškia dominuojantį bruožą, o antroji raidė reiškia pagrindinį antrinį požymį.

DISC yra skirtas darbo vietai. Jis yra paprastesnis ir trumpesnis, palyginti su „Myers-Briggs“ tipo indikatoriumi. Jį sudaro tik 24 klausimai. Asmens elgesį galima nustatyti tarp 284 elgesio bruožų. DISC yra sukurtas iš Williamo Moultono Marstono darbo.

Santrauka:

1.Iš psichometrinių instrumentų yra klausimyno formos. Abu bandymai gali būti atliekami vienas su kitu. Abiejų testų tikslas yra pateikti asmens profilį arba jo vertinimą.
2. „MBTI“ reiškia „Myers-Briggs tipo indikatorius“, o „DISC“ reiškia keturis bandymo metodus. Raidės reiškia dominavimą, įtaką, pastovumą ir atitikimą. Pirmasis testas pavadintas jo kūrėjų vardu, o antrasis - keturių bandymuose naudojamų modelių vardu.
3.Myers-Briggs remiasi Carlo Jungo darbu, o Williamo Marstono darbai užleido vietą DISC.
4. „Myers-Briggs“ tipo indikatorius naudoja keturias bruožų modelių poras, kurios viena kitai priešingos. Kita vertus, DISC taip pat turi keturis požiūrio taškus.
5. „Myers-Briggs“ tipo indikatorius yra ilgesnis ir sudėtingesnis testas. Joje yra daugiau nei 100 klausimų. Tuo tarpu DISC turi tik 24 klausimus. Jis apibūdinamas kaip paprastesnis.
6.Diskusijoje dėmesys sutelkiamas į žmogaus elgesį darbo vietoje, o Myers-Briggsas orientuojasi į asmens asmenybės tipą..
7. DISC rezultatas vaizduojamas dviem raidėmis, o Myers-Briggs rezultatas išreiškiamas raidžių variacijomis. 8.DISC rezultatus lengviau atsiminti, palyginti su Myers-Briggs tipo indikatoriaus rezultatais.
9.DISC yra darbo aplinkos aplinkoje sukurtas modelis. Ta pati lokalė taip pat taikoma naudojant „Myers-Briggs“, be asmeninių ar akademinių tikslų.