Skirtumas tarp direktoriaus ir vadovo

Yra daugybė skirtingų tipų organizacijų, kurios laikosi skirtingų hierarchijų. Kai kurie iš jų skiriasi nuo kitų, tačiau daugeliu atvejų bet kurios hierarchijos struktūra yra daugiau ar mažiau panaši, nesvarbu, ar tai būtų kokia nors organizacija, įmonė, firma, ne pelno organizacija ir tt. Efektyviam bet kurios firmos ar bendrovės valdymui reikalingas tinkamas darbo pasidalijimas. o tai užtikrina, kad visas darbas yra padalintas į įvairius skyrius, kurie specializuojasi atlikti savo dalį. Tokiu būdu galutinis produktas, kuris yra įvairių departamentų bendrų pastangų rezultatas, bus geros kokybės. Dvi svarbiausios bet kurios įmonės, organizacijos ar įmonės hierarchijos pareigos yra direktorius ir vadovas. Šie du darbuotojai turi labai svarbias užduotis efektyviai valdyti organizaciją ir privalo užtikrinti, kad jiems vadovaujantys asmenys tinkamai atliktų jiems paskirtas užduotis. Abi pareigos labai skiriasi reikalaujamomis pareigomis. Šiame straipsnyje mes tinkamai apibrėžsime vadovo ir direktoriaus pareigas bei diferencijuosime juos tuo pačiu metu.

Pirmiausia, režisieriai skiriasi nuo vadovų atliktais vadovavimo vaidmenimis. Direktorių valdyba yra atsakinga už organizacijos vidinį vadovavimą ir vadovavimą. Jie taip pat turi nustatyti ir palaikyti jos misiją, vertybes ir viziją. Tačiau vadovai turi įgyvendinti strategiją direktorių vardu.

Abi pozicijos taip pat skiriasi atsižvelgiant į priimamus sprendimus. Organizacijos ateitį lemia direktoriai. Be to, direktoriai taip pat nustato organizacijos struktūrą ir strategiją bei užtikrina, kad būtų apsaugotas jos turtas ir reputacija. Jie turi priimti sprendimus, atsižvelgdami į poveikį suinteresuotosioms šalims. Tačiau vadovai neprivalo priimti šių sprendimų. Jie rūpinasi šių sprendimų ir direktorių valdybos vykdomos politikos įgyvendinimu.

Kai mes kalbame apie ilgalaikį įmonės klestėjimą, didžiausia atsakomybė tenka direktoriams, o ne vadovams. Be to, direktoriai turi didesnę teisinę atsakomybę nei vadovai. Jie privalo dirbti kvalifikuotai ir atsargiai, kad užtikrintų, jog visi jų veiksmai, taip pat ir įmonės veikla, yra visiškai teisėti. Bet koks nesugebėjimas tai padaryti ar bet koks neteisėtas bendrovės darbo būdas galų gale bus kaltinamas direktoriais, kurie gali būti patraukti atsakomybėn pagal civilinę ir (arba) baudžiamąją teisę.

Vykdydami vadovus, juos skiria ir atleidžia tik patys direktoriai ir jie neturi teisinių reikalavimų, už kuriuos jie gali būti atsakingi. Priešingai, direktoriai gali būti atskaitingi suinteresuotosioms šalims ir akcininkams už bendrovės veiklą, o jie gali būti nušalinti nuo pareigų arba tam tikru būdu jiems priversti dirbti. Todėl direktorių ir vadovų atskaitomybės santykiai skiriasi.

Bendrovės vertybes ir etiką nustato tik direktorių valdyba ir jie gali būti atsakingi už bet kokią blogą darbo etiką. Tačiau vadovai turi pareigą įtvirtinti etiką, tačiau vadovaujasi direktorių valdybos nurodymais.

Santrauka

1. Direktorių valdyba yra atsakinga už organizacijos vidinį vadovavimą ir vadovavimą; Vadovai turi įgyvendinti strategiją direktorių vardu
2. Organizacijos ateitį nustato direktoriai, kurie taip pat nustato organizacijos struktūrą ir strategiją bei užtikrina, kad jos turtas ir reputacija būtų apsaugoti. Jie turi priimti sprendimus, atsižvelgdami į poveikį suinteresuotosioms šalims; Vadovams rūpi įgyvendinti šiuos sprendimus ir valdybos priimamą politiką
3. Direktoriai turi didesnę teisinę atsakomybę nei vadovai
4. Direktoriai yra atsakingi už ilgalaikį įmonės klestėjimą
5. Vadovus skiria ir atleidžia tik patys direktoriai; Direktoriai gali būti atskaitingi suinteresuotosioms šalims ir akcininkams už bendrovės veiklą, o jie gali būti nušalinti nuo pareigų arba tam tikru būdu jiems priversti dirbti.
6. Bendrovės vertybes ir etiką nustato tik direktorių valdyba; Vadovų pareiga yra įgyvendinti etiką, tačiau jie vadovaujasi direktorių valdybos nurodymais