Įdarbinimo ir atrankos skirtumai

Įdarbinimas ir atranka

Žmonės užsiima darbu. Stabilus darbas sustiprina jūsų ego, nes įgyjate sugebėjimo pasirūpinti savimi ir savo šeima tai, ko jums reikia. Tačiau šiomis dienomis susirasti darbą nėra taip paprasta. Ar esate girdėję apie įdarbinimą ir darbo pasirinkimą jūsų rajone? Jei jums vis dar nesiseka nusiųsti darbo, tuomet geriau saugokitės šių sąlygų. Čia yra skirtumai tarp įdarbinimo ir atrankos.

Įdarbinimas ir atranka yra abu užimtumo proceso etapai. „Įdarbinimas“ skamba labiau teigiamai nei „atranka“, nes Žmogiškųjų išteklių skyrius skatina darbuotojus kreiptis. Ir „atranka“ yra šiek tiek neigiama, nes joje yra atmetimo procesas. Nepaisant to, ar esate įdarbintas, jūs vis tiek praeisite atrankos procesą. Ne visi įdarbinti asmenys geriausiai tinka šiam darbui.

Įdarbinimo metu įmonė ar agentūra imasi veiksmų ieškodami kandidatų, kurie atitiktų jūsų darbo vietą, tačiau tai negarantuoja, kad būsite pasamdyti. Jie tiesiog kaupia kandidatų sąrašą, o vėliau jie gali pereiti į kitą užimtumo proceso etapą, ty atranką. Nors įdarbinimas verčia jus jaustis tarsi danguje, nes kažkas nori, kad jūs dirbtumėte jiems, jūs taip pat galite tai leisti. Kai pasieksite atrankos etapą, būsite paraginti atlikti patikrinimą laikant egzaminus ir atsakant į interviu. Jei jus sužavėjote, sveikinu - jūs dabar turite darbą.

Kalbant apie įdarbinimo tikslą, siekiama sukurti kandidatų, turinčių talentą, sąrašą. Savo ruožtu šis darbo pasirinkimas pasirenka tinkamą kandidatą į darbo vietą. Jei esate įdarbintas, žaidžiate kaip rezervas. Žmogiškųjų išteklių skyrius renka daugybę talentingų kandidatų, tačiau ne visus galima pasamdyti, nes darbo vietų nėra tiek daug. Jei iš pradžių nepasirinksite teisingai, jūsų gyvenimo aprašymas bus padėtas ant stalo, ir jie galbūt jums paskambins, jei atsiras naujų darbo vietų, atitinkančių jūsų įgūdžius ir patirtį. Atrankos metu jūs energingai konkuruojate, norėdami tapti kandidatu, kuris aplenks likusius.

Kai būsite įdarbintas, jums nereikės pasirašyti jokios sutarties ar pažadų apie tai ir tai. Atminkite, kad esate tik atsargų stende. Kol kas nieko nežaidėte bendrovei, nebent esate pašaukti. Tačiau kai būsite atrinkti, palengvinkite atodūsį - pasirašysite labiausiai trokštamą darbo sutartį.

Ieškodami darbo, jūs tiesiog turite duoti jam geriausią įspūdį. Daryk viską gerai, tik ne egzaminuose ir interviu. Tačiau kartais to nepakanka. Nors galbūt ir davėte tai, kas jums geriausia, kiti gali jus aplenkti. Žinai, kaip kažkas pasirinktas dėl šešėlių, tiesa? Nepaisant to, nepraraskite vilties. Anksčiau ar vėliau gausite geriausią darbą.

Santrauka:

1 Įdarbinimas yra teigiamas procesas, kai įmonė ar agentūra skatina jus kreiptis į jų darbo vietas. Atranka yra neigiamas procesas, kai pareiškėjas gali paragauti pralaimėjimo jausmo, kai jis / ji atmetamas.

2 Įdarbinimo tikslas yra suburti talentingų kandidatų sąrašą, kad jie galėtų eiti pareigas.

3 Įdarbinimas nesuteikia jums sutarties dėl įdarbinimo, tuo tarpu jei esate pasirinktas, sudarote jums labiausiai pageidaujamą sutartį.