Skirtumas tarp įdarbinimo agentūros ir vykdomosios įdarbinimo agentūros

Personalo agentūra prieš Vykdomąją įdarbinimo agentūrą

Vykdomosios įdarbinimo agentūros arba darbuotojų paieškos agentūros ir personalo agentūros yra agentūros, kurios tarpininkauja tarp darbdavių ir darbuotojų. Abi agentūros turi panašią sistemą, tačiau jų funkcijos šiek tiek skiriasi viena nuo kitos. Pagrindinis abiejų šių agentūrų tikslas yra suderinti įmonės reikalavimus su turimais samdomų darbuotojų duomenimis. Kai įmonė reikalauja kandidato užimti būsimą postą, reikalavimas perduodamas šioms agentūroms. Užuot patys ieškę kandidatų, turint omenyje didžiulę reikiamų įgūdžių turinčių žmonių duomenų bazę, atsižvelgiant į darbo profilį ir įmonės lūkesčius, atsižvelgiama į personalo agentūrą ir vykdomąją įdarbinimo agentūrą. Jie atrenkami ir jų įgūdžiai suderinami su įmonės poreikiais, o būsimi kandidatai siunčiami pokalbiui į tas įmones, kurioms reikia kandidatų.

Personalo agentūra
Personalo įdarbinimo agentūra paprastai dirba nuo vidutinio iki jaunesniojo lygio vaidmens ir tik dėl rezultato arba nenumatytais atvejais. Kai įmonė ieško daug kandidatų pokalbiui ir turi būti pasirinktas vienas iš jų, tuomet idealu persiųsti darbo reikalavimus personalo agentūrai. Personalo agentūra atitinka reikalavimus prieinamoje kvalifikuotų darbuotojų duomenų bazėje ir siunčia įmonei daug kandidatų, kurių darbo įgūdžių rinkinys yra būtinas. Kai kurie gali specializuotis ilgalaikėje praktikoje, kiti - trumpalaikėje praktikoje. Personalo agentūros nėra išskirtinės nė vienai įmonei. Jie visada dirba su aktyviais kandidatais, kurie ieško darbo.

Vykdomoji įdarbinimo agentūra
Vykdomosios įdarbinimo agentūros dirba tik su įmone. Jie dirba įvairiose laiko juostose ir geografinėse vietovėse, kad surastų reikiamą kandidatą su reikiamais įgūdžių rinkiniais įmonei per tam tikrą laiko tarpą. Kandidatai, pasirinkti tam tikrai darbo vietai, gali būti tos pačios pramonės atstovai. Jie gali būti aktyvūs kandidatai. Reiškia, jie iš tikrųjų gali ieškoti pokyčių, bet ne į juos, bet į juos kreipiasi, nes turi reikiamų įgūdžių. Vykdomosios įdarbinimo agentūros palaiko tvirtus ryšius su įmonėmis, kuriose dirba, ir palaiko ilgalaikius ryšius su įmonėmis.

Vykdomosios įdarbinimo agentūros daugiausia skirtos darbo vietoms valdyti arba tokioms užduotims, kurias labai sunku užpildyti ir kurios kelia daug iššūkių. Šiose agentūrose yra daug duomenų. Jie turi profesionalias metodikas, atlieka savo tyrimus ir turi prieigą prie daugybės kandidatų su įvairiais įgūdžiais.

Santrauka:

1.Įdarbinimo agentūros daugiausia dirba nenumatytais atvejais. Jie dirba nuo vidutinio iki jaunesniojo lygio vaidmenų ir siekia tik rezultatų; Vykdomosios įdarbinimo agentūros palaiko ilgalaikius ryšius su įmonėmis, nuomojančiomis jų paslaugas ir randa kandidatus į sudėtingas ar sunkiai užpildomas darbo vietas.
2.Įdarbinimo agentūros nėra išskirtinės įmonės; Vykdomosios įdarbinimo agentūros yra išimtinės ir jos suranda kandidatus per nustatytą laiką.
3.Įdarbinimo agentūros paprastai dirba su aktyviais kandidatais, t. Y. Su kandidatais, kurie jau kreipėsi dėl darbo pakeitimo; Vykdomosios įdarbinimo agentūros taip pat dirba su neaktyviais kandidatais ir turi išteklių rasti potencialius kandidatus ir iš kitų pramonės šakų.