Skirtumas tarp tiesioginės ir netiesioginės diskriminacijos

Tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija

Tarp tiesioginės ir netiesioginės diskriminacijos yra daugybė skirtumų. Paprastai diskriminacija gali būti apibrėžta kaip veiksmas, kai elgiamasi neteisėtai dėl asmens, pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, religijos ir pan. Pavyzdžiui, jei asmeniui nesuteikiamos tokios pačios galimybės, kokios yra suteikiamos kitiems asmenims, tada tai galima laikyti diskriminacijos atveju. Mūsų istorija liudija daugybę atvejų, kai buvo diskriminuojama rasė, religija ir netgi lytis. Kalbant apie diskriminaciją, daugiausia yra dvi formos. Tai yra tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija. Abi jos gali nutikti įvairiose situacijose, pavyzdžiui, mokyklose, darbo vietose ir net gatvėse. Šis elgesys gali būti neteisėtas, kai tokia diskriminacija pažeidžia įstatymus.

Kas yra tiesioginė diskriminacija?

Pirma, tiriant tiesioginę diskriminaciją atsitinka tada, kai su asmeniu elgiamasi nepalankiai dėl jo asmeninių savybių pavyzdžiui, lyties, rasės, amžiaus, negalios ar tėvystės statuso. Tai labai paprasta ir gali labai paveikti diskriminuojamą asmenį. Daugelyje visuomenių galima pastebėti skirtingas diskriminacijos formas. Kastos sistemą galima laikyti pavyzdžiu. Daugelyje Pietų Azijos šalių, tokių kaip Indija ir Šri Lanka, veikia kastų sistema. Tai sukelia stratifikaciją visuomenėje. Žmonėms, priklausantiems aukštesnėms kastoms, elgiamasi pagarbiai ir garbingai, o priklausantiems žemesnėms kastoms - diskriminuojami. Per šią kastų sistemą tikrinamas net gyvenimo būdas, elgesys ir galimybės, kurias žmonės įgyja. Tai pabrėžia, kad tiesioginė diskriminacija visada yra sąmoningai vykdoma. Dažnos tiesioginės diskriminacijos aukos yra asmenys, turintys ryškų skirtumą tarp grupės. Paimkime dar vieną pavyzdį. Įmonių aplinkoje moterys yra labai diskriminuojamos. Net jei moteris turi potencialo, patirties ir galimybių gauti paaukštinimą, daugeliu atvejų moteris nėra paaukštinta. Vietoj to, mažiau patyrusi vyrų figūra gauna galimybę. Tai vadinama stiklinių lubų efektas. Moteris yra diskriminuojama dėl savo lyties. Kadangi ji yra moteris, dauguma vyrų daro prielaidą, kad moteris gali nesugebėti susitvarkyti su stresu ir susitvarkyti su darbu. Tai pabrėžia, kad pati moterystė tampa diskriminacijos šaltiniu. Tai galima suprasti kaip tiesioginę diskriminaciją.

Kas yra netiesioginė diskriminacija?

Netiesioginė diskriminacija įvyksta, kai atrodo, kad tam tikra politika ar reglamentas su visais žmonėmis elgiasi vienodai, tačiau dėl to neigiamai, nesąžiningai paveikiama tam tikra žmonių dalis. Įprasta politika atrodo neutrali ir nekenksminga, tačiau ji sukelia diskriminacinį rezultatą tam tikrų tipų asmenims. Pavyzdžiui, pavyzdžiais gali būti laikoma nuolatinio personalo, dirbančio visu etatu, arba atleidimas iš darbo pagal sutartis. Taip yra todėl, kad nors ji atrodo įprasta politika, netiesiogiai ji daro neigiamą poveikį kai kuriems asmenims. Šį poveikį daro ne tik pramonės aplinka, bet ir tam tikros nacionalinės ir regioninės politikos kryptys. Ypač pavyzdžiu gali būti tam tikros pagalbos teikimas namų ūkių vadovams skurdo paveiktose šeimose. Tokiose šeimose, jei vyras yra tik vardinė galva, bet ne tikroji galva, ji yra diskriminacinė. Moteris turi atlikti šeimos maitintojos vaidmenį, taip pat užsiimti buitine veikla. Taigi pagalbos namų ūkiui teikimas neatleidžia moterų nuo darbo. Tai yra netiesioginė diskriminacijos forma. Netiesioginė diskriminacija ne visada padaroma sąmoningai. Netiesioginės diskriminacijos aukos yra susijusios su grupe ar grupe, kur jų teisės buvo pažeistos.

Kuo skiriasi tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija??

• Tiesioginė diskriminacija visada yra sąmoningai vykdoma, tuo tarpu netiesioginė diskriminacija ne visada padaroma sąmoningai.
• Tiesioginę diskriminaciją sunku įrodyti, palyginti su netiesiogine diskriminacija, dėl kurios kartais gali prireikti teisinių veiksmų.
• Tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija gali pažeisti tam tikrų asmenų ir grupių teises. Įrodžius agresorių, jis gali patekti į kalėjimą ir turi sumokėti už užstatą, kuris paprastai yra didelis.

Vaizdo mandagumas:

1. „Mechanikas dirbant Sietle“, kurį pateikė Sietlo savivaldybės archyvas [CC BY 2.0] per „Wikimedia Commons“

2. „Poor_Woman_of_the_Village“ pateikė „Gustave Courbet“ (viešas domenas) per „Wikimedia Commons“