Skirtumas tarp įdarbinimo ir įdarbinimo

Įdarbinimas vs įdarbinimas

Naujoms įmonėms reikia, kad darbuotojai dirbtų ir padėtų jiems pasiekti tikslus, o jau veikiančioms įmonėms reikia pakeisti tas, kurios paliko dėl kelių skirtingų priežasčių..

Paprastai jie stengiasi pritraukti geriausius ir ryškiausius talentus bei protus į savo įmones, kad užtikrintų jų verslo sėkmę. Tai apima būsimų darbuotojų viliojimo procesą įdarbinimo ir įdarbinimo būdu.

„Įdarbinimas“ yra apibrėžiamas kaip įmonės ar organizacijos aprūpinimas naujais darbuotojais ar nariais. Ja siekiama pritraukti, nustatyti ir surasti reikiamą asmenį, kad jis galėtų efektyviausiai užpildyti laisvą darbo vietą. Tai gali būti planuojamas įdarbinimas, kai įmonei reikia naujų darbuotojų dėl pasikeitimų ar pasitraukimo iš įmonės. Taip pat galima numatyti, kai poreikį lemia personalo judėjimas, arba gali būti netikėtas, kai poreikį lemia darbuotojų atsistatydinimas, nelaimingi atsitikimai, ligos ar mirtis..

Tai yra pirmas žingsnis į bendrovės pasiūlymą įtraukti naujus darbuotojus. Tai daroma informuojant darbo ieškančius asmenis ir visuomenę apie įmonės poreikius skelbiant skelbimus ir ieškant duomenų bazėse.

Kai potencialūs darbuotojai pateikia savo paraiškas ir atnaujina savo pareigas, įvertinami jų įgūdžiai ir asmenybės, ar jie tinka darbui. Tada atrinkti kandidatai apklausiami siekiant sužinoti jų žinių apie darbą ir įmonę mastą. Po pokalbio prasideda įdarbinimo procesas. Tai yra tada, kai įmonė jau pasirinko tinkamą kandidatą į darbą, ir laikas pateikti jam pasiūlymą. Tai užbaigia įdarbinimo procesą, kai įmonė rado geriausią kandidatą.

Nuoma yra procesas, kai asmuo už tam tikrą mokestį laikinai arba visam laikui užsiima paslaugomis. Tai yra tam tikras darbas, kuris nurodomas prieš samdant darbuotoją įmonėje. Įdarbindamas darbuotojas ir įmonė sudaro sutartį, kurioje nurodomos visos įmonės nurodytos sąlygos, kurių turi laikytis naujas darbuotojas.

Įdarbinimas pradedamas nuo to momento, kai iš kandidatų pasirenkamas naujas darbuotojas, ir tęsiamas tol, kol jis pradeda dirbti, įvykdęs visus būtinus reikalavimus..

Santrauka:

1. Įdarbinimas - tai naujų narių ar darbuotojų ieškojimas ir pritraukimas į įmonę ar organizaciją, o įdarbinimas - tai asmens, kuris geriausiai tinka darbui, paieškos ir įtraukimo į procesą procesas..
2.Įdarbinimas yra ilgas ir varginantis procesas, apimantis kelis darbuotojus, kad būtų galima išsirinkti, kuris kandidatas tinkamiausias darbui, o samdoma tuo metu, kai iš daugelio kandidatų pasirenkamas tinkamas darbuotojas..
3.Įdarbinimo poreikiai atsiranda, kai įmonėje vyksta pokyčiai, pavyzdžiui, išėjimas į pensiją, mirtis, nelaimingi atsitikimai ar ligos, o įdarbinimas yra įdarbinimo proceso dalis..
4.Įdarbinimas yra pirmas naujų darbuotojų pritraukimo ir suradimo žingsnis, o įdarbinimas yra paskutinis proceso žingsnis.