Skirtumas tarp įdarbinimo ir įdarbinimo

Įdarbinimas vs įdarbinimas

Dvi svarbiausios HR funkcijos bet kurioje organizacijoje yra įdarbinimas ir įdarbinimas. Taip yra todėl, kad darbuotojai gali būti didžiausias organizacijos turtas, tačiau jei atrankos procese yra kažkas ne taip ir netinkami darbuotojai yra išrinkti ar pasamdyti, tai gali būti įsipareigojimai, o ne turtas. Yra daug žmonių, kurie nesutaria su tokiais žodžiais kaip samdymas ir įdarbinimas. Nepaisant panašumų, yra akivaizdžių skirtumų tarp įdarbinimo ir įdarbinimo, kurie bus pabrėžti šiame straipsnyje.

Samdymą

Nuoma yra žodis, naudojamas vartojant asmens paslaugas ar net nuomojant butą ar taksi. Jūs samdote profesionalo paslaugas, kai konsultuojatės norėdami gauti draudimo polisą, dažyti savo namą, gauti santechnikos ar stogo dangos paslaugas jūsų patalpose. Bent jau tokia yra žodžio prasmė, kai vartojama britų anglų kalba. Tačiau Amerikos anglų kalba samdo įrankį, kuris leidžia organizacijoms įdarbinti darbuotojus, kad užpildytų laisvas darbo vietas ar darbo vietas organizacijose.

Įdarbinimas yra nuolatinis ir nenutrūkstamas procesas organizacijoje, nes seni darbuotojai išeina iš darbo, o norint atidaryti naujus talentus, organizacijos vadovybė turi pritraukti naujų talentų. Nuoma yra paskutinis tinkamų įmonės darbuotojų paieškos ir atrankos žingsnis. Nuoma vykdoma tada, kai įmonė mano, kad rado tinkamiausius jos reikalavimus. Vyksta derybos dėl atlyginimo, o darbuotojui paaiškinami darbo vaidmenys ir atsakomybė, kai įdarbinama, pasirašant sutartį.

Įdarbinimas

Įdarbinimas yra ilgas procesas, norint privilioti, apklausti ir galiausiai parinkti arba pasamdyti tinkamus žmones tinkamam darbui. Jie sako, kad žmonės yra didžiausias organizacijos turtas. Jie yra, bet tik teisingi žmonės, nes neteisingi žmonės gali būti našta, katastrofa organizacijai, o ne būti turtu. Įdarbinimas yra labai svarbi HR funkcija, pradedant darbo analize ir tęsiant reklamą, apklausas ir galiausiai tinkamų asmenų atranką. Pagrindinis įdarbinimo tikslas yra privilioti geriausius turimus talentus rinkoje ir pasamdyti tinkamus žmones į organizaciją, kad būtų galima padidinti organizacijos pelną.

Kuo skiriasi įdarbinimas ir įdarbinimas??

• Įdarbinimas vykdomas siekiant privilioti geriausius rinkoje esančius talentus, kad būtų galima atverti darbo vietas organizacijoje.

• Nuoma yra įdarbinimo proceso dalis.

• Nuoma yra paskutinis įdarbinimo etapas, kai pasirenkamas tinkamas kandidatas ir jam perduodama sutartis.

• Tinkamo darbuotojo įdarbinimas organizacijoje yra pagrindinis įdarbinimo tikslas, pradedant darbo analize ir baigiant naujo darbuotojo įvedimu ir mokymu..

• Įdarbinimas gali būti perduotas trečiajam asmeniui, tačiau įdarbinimo funkciją visada išlaiko organizacijos vadovybė.

• Įdarbinimas yra įdarbinimo kulminacija.