Skirtumas tarp OFCCP ir EEOC

OFCCP vs EEOC

Mes nuėjome ilgą kelią kaip visuomenė, kurioje diskriminacija buvo pripažinta praktika, ypač darbo vietoje. Diskriminacija gali būti susijusi su reklama, įdarbinimu ir įdarbinimu, darbo paskyrimu ir paaukštinimo galimybėmis, užimtumo ir darbo užmokesčio pranašumais, mokymu ir pameistrystė, drausminėmis priemonėmis ir pašalinimu iš darbo. Priekabiavimas taip pat yra diskriminacijos forma. Federalinės sutarčių laikymosi programų biuras (OFCCP) ir Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) yra dvi federalinės vyriausybės rankos, turinčios valdžią dėl diskriminacijos, susijusios su užimtumu..

Kaip dalis JAV darbo departamento, Federalinių sutarčių laikymosi programų biuras (OFCCP) vykdo atsakomybę užtikrinti, kad darbdaviai, vykdydami verslą su federaline vyriausybe, laikytųsi įstatymų, reglamentuojančių nediskriminavimą. Ji buvo įsteigta 1978 m. Pagal tuometinio prezidento Jimmy Carterio vykdomąjį įsakymą Nr. 12086, nors sėklos buvo sodinamos toliau prezidento Franklino Delano Roosevelto kadencijos metu pagal vykdomąjį įsakymą 8802 (kuris užkirto kelią diskriminacijai dėl rasės vyriausybės rangovams). Tolesni įvykiai atsirado atitinkamai pagal prezidentų Eisenhowerio, Trumano, Kennedy, Johnsono ir Nixono vykdomuosius įsakymus 10479, 10308, 10925, 11246 ir 11375. Iki prezidento Geraldo Fordo kadencijos OFCCP buvo visiškai įsteigta.

OFCCP yra įgaliota administruoti ir užtikrinti įstatymų vykdymą įmonėms ir jų subrangovams, dirbantiems ar dirbantiems su federaline vyriausybe, siekiant uždrausti diskriminaciją. Diskriminacijos formos apima, bet neapsiribojant: etninę priklausomybę, odos spalvą, rasę, religinius įsitikinimus, negalią ir saugomiems veteranams (kaip nurodyta Vykdomojoje nutartyje 11246, 1973 m. Reabilitacijos akto 503 skirsnyje, ir Vietnamo erų veteranuose) „1974 m. Pagalbos pertvarkymo įstatymas, 38 USC 4212). Šios priemonės užtikrina lygias ir sąžiningas galimybes įsidarbinti JAV piliečiams, nebijant neteisėtos diskriminacijos. Dabartinė OFCCP veikla pirmiausia grindžiama Reabilitacijos įstatymu pagal 503 skyrių, taip pat amerikiečių su negalia įstatymu. OFCCP teikia informavimo programas, kad rangovai suprastų ir laikytųsi įsipareigojimų, kuriems taikoma nediskriminacija.

Kita vertus, Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) yra nepriklausoma agentūra prie federalinės vyriausybės, kuri užtikrina, kad darbo vietoje būtų vykdoma ir vykdoma nediskriminacija visoms nepriklausomoms įmonėms ir darbdaviams, su kuriomis nėra sudaryta sutartis su federaline vyriausybe. EEOK buvo įsteigta 1965 m. Ir toliau vystėsi paskelbus skirtingus aktus, apimančius skirtingus galimus diskriminacijos taškus, kuriems pirmiausia taikoma 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinės dalies mandatas, pridedant 1967 m. Įstatymą dėl amžiaus diskriminacijos užimtumo srityje (ADEA). , 1973 m. Reabilitacijos įstatymą, 1990 m. amerikiečių su negalia įstatymą (ADA) ir, galiausiai, 2008 m. ADA pakeitimų įstatymą. EEOC įgaliota tirti ir pateikti ieškinius darbdaviams, jei įtariama, kad įvyko diskriminacija.

Nediskriminavimo aprėptis pagal gaires, kuriomis EEOK vadovaujasi taip pat, kaip ir anksčiau minėtame OFCCP, apima: rasę, spalvą, kilmės tautą, religiją, lytį ir protines bei fizines galimybes. Remiantis taisyklėmis ir nuostatomis, kurias stebi EEOK, bet koks asmens diskriminavimas pagal minėtą aprėptį yra neteisėtas. Tai taikoma ir kerštui už tai, kad pranešama apie diskriminaciją valdžios institucijoms, įskaitant kaltinimų pateikimą ar dalyvavimą tyrime ar ieškinyje dėl galimos diskriminacijos.

Vienintelis skirtumas, kurį turi abu biurai OFCCP ir EEOC, yra tas, kad vienas turi valdžią, kai kalbama apie įmones ar kitus subjektus, kuriems yra sudarytos arba sudarytos subrangos sutartys dėl darbo su federaline vyriausybe, o kitas apima visa kita. Abiem įgaliojama suteikti pagalbą nukentėjusioms šalims ir imtis veiksmų prieš pažeidėjus, jei įtariama diskriminacija ir įrodoma. Verta žinoti, kad vyriausybė ir toliau rėmė nediskriminavimą mūsų nuolat įvairiapusiame pasaulyje.

Santrauka:

1. OFCCP buvo sukurtas siekiant stebėti ir reguliuoti verslo rangovų ir subrangovų, dirbančių su federaline vyriausybe, nediskriminavimą..
2.EEE yra agentūra, kuri rūpinasi bet kokia diskriminacija, patiriama JAV darbo vietoje.
3.Bet yra įgalioti remti diskriminacijos aukas ir turi teisę pareikšti ieškinius nediskriminavimo pažeidėjams..