Skirtumas tarp darbuotojo ir nepriklausomo rangovo

Darbuotojas prieš nepriklausomą rangovą

Darbuotojai ir nepriklausomi rangovai yra dviejų tipų darbuotojai, kuriuos paprastai prižiūri ir prižiūri įmonė ar įmonė. Abi darbuotojo būsenos taip pat nurodo verslo santykių tipą, kuris egzistuoja tarp verslo ir darbuotojo.

Pagrindinis skirtumas tarp nepriklausomo rangovo ir darbuotojo yra kontrolės ir nepriklausomumo laipsnis, kurį taiko darbdavys ar kitas verslas. Norint išmatuoti tokį laipsnį, yra trys parametrai arba kategorijos; elgesio kontrolė, finansinė kontrolė ir santykių tipas.

Skiriama dėl mokesčių ir teisinių tikslų. Ženklinimą dažnai daro įmonė ar įmonė. Taip pat pagrindinis veiksnys gali būti kompensacija.

Darbuotojo statusas yra nuolatinis darbdavio buvimas. Darbuotojas gauna nuolatinį pajamų ir kitų išmokų srautą kaip kompensacijos dalį. Darbuotojas pateikia įgūdžių rinkinį ir prisiima konkrečias pareigas įmonėje, kurie yra būtini vykdant verslą. Darbuotojai dažnai turi pastovią rutiną ir fiksuotas pajamas nustatytu laiko periodu (mėnesį, savaitę, valandą), nustatytą darbo laiką ir teisę į paaukštinimą. Kalbant apie mokesčius, darbdavys moka pusę darbuotojo išmokų, gyventojų pajamų mokesčio, taip pat būsimojo nedarbo draudimo įmokų. Nelaimingų atsitikimų darbe atvejais darbdavys taip pat teikia darbuotojams kompensacijas, tokias kaip hospitalizacija ir kitos paslaugos.

Mainais už šias išmokas darbuotojas atsisako tam tikros kontrolės ir savarankiškumo. Kontrolė gali pasireikšti suteiktomis valandomis, grafiku ar darbo pobūdžiu. Darbuotojas laikomas neatsiejama įmonės dalimi.

Kitas skirtumas yra tas, kad darbuotojas dirba darbdavio akivaizdoje ar jo patalpose. Be to, darbdavys teikia priemones, priemones, išteklius ir metodus. Kartais įtraukiami net mokymai. Paprastai darbuotojas dirba vienoje įmonėje. Yra verslų, draudžiančių „apšviesti mėnulį“ arba turėti du darbus tuo pačiu metu. Tai yra dalis to, kaip darbuotojas laikosi ir paklūsta įmonės taisyklėms ir nuostatoms.

Kita vertus, nepriklausomi rangovai yra darbuotojai, teikiantys specifines paslaugas kitoms įmonėms. Nepriklausomais rangovais gali būti asmuo arba pats verslas. Skirtingai nuo darbuotojo, nepriklausomas rangovas turi mažiau kontrolės ir didesnį savarankiškumą.

Nepriklausomi rangovai turi įvairių klientų ar užsakovų. Rangovai turi savo įrankius ir metodus savo darbams atlikti. Jie patys nustato savo darbo valandas ir vadovaujasi gairėmis, o ne taisyklėmis ir nuostatomis. Jie laikomi išorės subjektais ar trečiosiomis šalimis, tai reiškia, kad jie iš tikrųjų nėra bendrovės dalis.

Kalbant apie kompensaciją, sutartys paprastai turi fiksuotas pajamas vienam projektui. Nelaimingi atsitikimai ar su sveikata susiję incidentai nėra kompensuojami. Rangovai moka visus mokesčius ir pašalpas ir nėra priklausomi nuo jokio subjekto.

Santrauka:

1.Dar „darbuotojas“ ir „nepriklausomas rangovas“ yra etiketės darbuotojams. Bendrovė juos išskiria teisiniais ir mokesčių tikslais. Jie abu reiškia nepriklausomumo ir kontrolės mastą. Etiketėje taip pat apibūdinami verslo santykiai tarp verslo ir darbuotojo.
2. Iš tikrųjų darbuotojas yra darbuotojas, kurį įmonė pasamdė atlikti konkretų darbą įmonės patalpose ir prižiūrėti. Nepriklausomas rangovas, kita vertus, gali dirbti iš bet kur ar toli nuo įmonės patalpų.
3.Darbuotojas gauna piniginę kompensaciją ir išmokas, ypač nelaimingų atsitikimų ar ligos metu. Jie yra bendrovės dalis; įmonė sumoka pusę mokesčių ir lengvatų už darbuotojo įsipareigojimų laikymąsi. Darbuotojas turi mažiau kontrolės ir savarankiškumo. Nepriklausomi rangovai, priešingai, nėra įmonės dalis, jie dirba tik trumpalaikį projektą. Jie visiškai sumoka savo mokesčius ir pašalpas.
4.Darbuotojai taip pat gali gauti bedarbio pašalpas ir paaukštinimus. Tuo tarpu nepriklausomiems rangovams taip pat nėra jokios papildomos kompensacijos ar naudos, išskyrus sutartas kompensacijos sąlygas. Jie taip pat neturi draudimo nuo nedarbo.
5. Priešingai, nepriklausomas rangovas yra darbuotojas, turintis didesnę kontrolę ir savarankiškumą laikui bėgant, darbo metodus ir pažangą. Tai nėra teisinga darbuotojui.