Kai reikia samdyti asmenį užduotims atlikti, yra dvi galimybės, prieš verslininką, t. Y. Darbuotoją ar nepriklausomą rangovą. An darbuotojas yra asmuo, teikiantis paslaugas darbdaviui mainais už tinkamą atlygį, t. y. atlyginimą. Priešingai, an nepriklausomas rangovas yra asmuo arba subjektas, teikiantis paslaugas klientams už tam tikrą mokestį.
Pasirinkti vieną iš šių dviejų bus sunku, nes abu turi savo privalumų ir trūkumų. Tačiau jei sužinosite skirtumus tarp darbuotojo ir nepriklausomo rangovo, tada pasirinkti gana lengva. Šie du terminai skiriasi kai kuriais aspektais, tokiais kaip kontrolės laipsnis, santykių pastovumas, nepriklausomybė, galimybė sudaryti subrangos sutartis, kiek atliktas darbas yra neatsiejama darbdavio verslo dalis..
Palyginimo pagrindas | Darbuotojas | Nepriklausomas rangovas |
---|---|---|
Reikšmė | Darbuotojas yra asmuo, kurį pasamdo darbdavys, dirbantis reguliariai, mainais į fiksuotą atlyginimą. | Nepriklausomas rangovas yra savarankiškai dirbantis asmuo, teikiantis paslaugas kitai organizacijai už nustatytą kompensaciją. |
Pajamų šaltinis | Atlyginimas | Pajamos iš kiekvieno projekto |
Veikia | Vienas darbdavys | Keli klientai |
Įėjimai | Teikia darbdavys | Rangovas naudoja savo indėlius |
Darbo laikas ir vieta | Sprendė darbdavys | Nusprendė rangovas |
Apmokėjimas už išlaidas | Pagaminta darbdavio | Pagaminta paties rangovo |
Nepriklausomybė | Dirba kontroliuojamas ir vadovaujamas darbdavio. | Dirba savarankiškai. |
Delegacija | Iš jo reikalaujama asmeniškai atlikti užduotį. | Jis gali pavesti užduotis. |
Mokymai | Darbuotojas mokomas teikti paslaugas tam tikru būdu. | Rangovas negauna jokių mokymų iš rangovo. |
Santykiai | Tęsiami santykiai su darbdaviu. | Laikini santykiai su klientu. |
Darbuotojas yra apibrėžiamas kaip asmuo, kuris reguliariai dirba darbdaviui už atlygį už fiksuotą atlyginimą, vadinamą atlyginimu. Įdarbinimo sąlygos apibūdinamos sutartyje, vadinamoje darbo sutartimi. Sutartis gali būti žodinė ar rašytinė, tiesioginė ar numanoma. Organizacija visiškai kontroliuoja darbuotojo darbą, t. Y. Ką, kaip, kada reikia atlikti.
Yra visas darbuotojų įdarbinimo procesas, žinomas kaip įdarbinimo procesas. Darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną, visą darbo dieną ar net laikinai samdyti darbdavį. Darbuotojas yra pasamdytas konkrečiam darbui, o kiekvienas darbas turi savo užduotis, pareigas, atsakomybę ir valdžią. Jiems mokamas mėnesinis atlyginimas, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją, patirtį, įgūdžius, rezultatus ir pareigas.
Nepriklausomas rangovas yra neutralus asmuo, ty konsultantas, teisininkas, buhalteriai, inžinierius ar bet kuris kitas profesinio laipsnio turėtojas, teikiantis paslaugas klientui / vykdytojui arba trečiajai šaliai kliento vardu pagal sutarties sąlygas. rangovo ir vykdytojo sutartis. Jiems mokama laisvai samdomų darbuotojų lėšomis.
Nepriklausomam rangovui nekontroliuojama ir nedaroma jokios įtakos klientui, jis gali pritaikyti savo sprendimą dėl užduoties atlikimo būdo ir būdo. Be to, kad ir koks būtų projekto rezultatas, už jį atsakingas nepriklausomas rangovas.
Žemiau pateikti pastebėjimai yra susiję su skirtumu tarp darbuotojo ir nepriklausomo rangovo:
Todėl nuopelnai ir trūkumai yra siejami tiek su darbuotoju, tiek su nepriklausomu rangovu. Prieš priimdami sprendimą pirmiausia supraskite, kokie yra jūsų reikalavimai ir lūkesčiai, po to išsirinkite sau tinkamą asmenį, kuris atliktų užduotį. Darbuotojų išlaikymo išlaidos yra didesnės nei nepriklausomų rangovų, nes reikia mokėti.