Skirtumas tarp arbitražo ir taikinimo

Pagrindinis skirtumas tarp arbitražo ir taikinimo yra tas, kad arbitražas yra procesas, kurio metu šalys pasirenka nepriklausomą asmenį, kuris priima sprendimą dėl bylos. Atvirkščiai, taikinimo metu bandoma priversti šalis susitarti dėl iškilusios problemos.

Pramoniniai ginčai visada kenkia visoms suinteresuotosioms šalims - darbuotojams, visuomenei, vadovybei, vyriausybei ir kt., Dėl to gali būti prarastos pajamos, produkcija, pelnas ir daug daugiau. Vis dėlto darbiniai ginčai labiausiai kenčia nuo darbuotojų, nes dėl to gali būti prarastas uždarbis ir netgi prarastos darbo vietos. Pramonės šakos yra ekonomikos stuburas, o jei nesantaika tęsis ilgai, visa ekonomika gali žlugti. Taigi, kuo greičiau turėtų būti išspręsti darbiniai ginčai.

Arbitražas ir taikinimas yra du tokie darbo ginčų sprendimo ne teisme būdai. Taigi, pažvelkite į straipsnį, kad suprastumėte arbitražo ir taikinimo skirtumus.

Turinys: Arbitražas ir taikinimas

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Arbitražas	Taikinimas
Reikšmė	Arbitražas yra ginčų sprendimo procesas, kurio metu paskiriama nešališka trečioji šalis nagrinėti ginčą ir išklausyti abi puses, kad būtų priimtas sprendimas, privalomas abiem šalims..	Taikinimas yra ginčo sprendimo būdas, kai nepriklausomas asmuo padeda šalims pasiekti derybą.
Vykdymas	Arbitras turi galią vykdyti savo sprendimą.	Taikintojas neturi galios vykdyti savo sprendimo.
Išankstinis susitarimas	Privaloma	Nereikalaujama
Galioja	Esami ir būsimi ginčai.	Esami ginčai.
Teisinis procesas	Taip	Ne

Arbitražo apibrėžimas

Arbitražas yra galinga priemonė spręsti ginčus tarp organizacijos ir jos darbuotojų. Tai procesas, kurio metu nepriklausoma trečioji šalis analizuoja derybų situaciją, išklauso abi šalis ir renka reikalingus duomenis bei teikia rekomendacijas, kurios yra privalomos suinteresuotoms šalims..

Arbitražas įrodytas sėkmingai sprendžiant ginčus tarp darbuotojų ir vadovybės. Šalys pačios nustato arbitražą ir sprendimas joms yra priimtinas. Prie arbitro priimto sprendimo pridedama rašytinė nuomonė, nurodant sprendimo pagrindimą.

Be to, procedūra yra palyginti greita nei teismai. Tačiau procesas yra šiek tiek brangus, ir jei yra klaida renkantis arbitrą, teismo sprendimas tampa savavališkas.

Taikinimo apibrėžimas

Procesas, kai tiek darbdavio, tiek darbuotojų atstovas yra suburtas prieš trečiąją šalį, siekiant įtikinti juos priimti sprendimą tarpusavio susitarimu. Bet kuri šalis gali paprašyti kitos paskirti taikinimo pareigūną. Taikinimo pareigūnas arba taikintojas gali būti asmuo ar žmonių grupė. Taikinimo nebus, jei kuri nors iš dviejų šalių atmes pasiūlymą susitaikyti.

Pagrindinė taikintojo pareiga yra tarpininkauti ir palaikyti darbinių ginčų sprendimą. Be to, jis / ji yra atsakingas už taikinimo procedūrų vedimą, ginčų nagrinėjimą, susitarimo ataskaitos siuntimą AG (atitinkamai vyriausybei)..

Pagrindiniai arbitražo ir taikinimo skirtumai

Skirtumas tarp arbitražo ir taikinimo gali būti aiškiai atskirtas dėl šių priežasčių:

1. Arbitražas reiškia darbo ginčų sprendimo būdą, kai vadovybė ir darbuotojai pateikia savo pozicijas neutraliai trečiajai šaliai, kuri priima sprendimą ir jį įpareigoja. Taikinimas yra ginčo sprendimo būdas, kai nepriklausomas asmuo, kuris susitinka su šalimis solidariai ir padeda joms pasiekti derybą arba išspręsti nesutarimus.
2. Arbitro sprendimas yra priimtinas suinteresuotoms šalims. Kita vertus, taikintojas neturi teisės vykdyti savo sprendimo.
3. Arbitražas reikalauja išankstinio šalių susitarimo, vadinamo arbitražo susitarimu, kuris turi būti rašytinis. Taikinimo procesas nereikalauja jokio išankstinio susitarimo.
4. Arbitražas galimas esamiems ir būsimiems ginčams, tuo tarpu taikinimas gali būti priimamas tik esamiems ginčams.
5. Arbitražas yra tarsi teismo salės procesas, kuriame naudojami liudytojai, parodymai, kryžminė apklausa, nuorašai ir teisiniai patarėjai. Priešingai, taikinimas yra neoficialus būdas išspręsti ginčus tarp vadovybės ir darbuotojų.

Išvada

Darbo ginčai yra ne kas kita, o darbdavio ir organizacijos darbuotojų skirtumai ir konfliktai. Tai gali kilti dėl nesąžiningos darbo praktikos, atlyginimų poreikio, politinio kišimosi, darbo įstatymų ir pan. Pirmiau aptarti metodai yra alternatyvus ginčų sprendimas, kurio tikslas - susitarti ir taikiai išspręsti ginčus ne teisme. Pagal savo pasirinkimą ir reikalavimus galite pasirinkti bet kurį iš šių dviejų būdų.