Skirtumas tarp vertinimo ir vertinimo
Share
Vertinimas prieš vertinimą
Du terminai - vertinimas ir vertinimas - dažnai suprantami panašia prasme; todėl žinojimas apie skirtumą tarp įvertinimo gali būti naudingas kiekvienam. Kitaip tariant, žmonės mano, kad gali naudoti šiuos du žodžius - vertinimas ir vertinimas, pakaitomis, nes daugumai jų nėra skirtumo tarp vertinimo ir vertinimo. Iš tikrųjų vertinimas yra dvi skirtingos sąvokos, turinčios skirtingą reikšmę. Abi šios sąvokos turi daug pritaikymų. Jie, be abejo, naudojami kitose gyvenimo srityse, tačiau svarbiau yra jų panaudojimas verslo pasaulyje.
Ką reiškia vertinimas?
Remiantis Oksfordo žodynu, vertinimas yra toks: „Sprendimas dėl kažkokio daikto kiekio, skaičiaus ar vertės; vertinimas. “
Verslo pasaulyje vertinimas atliekamas siekiant išanalizuoti faktinio projekto poveikį ir išsiaiškinti, ar jis atitinka sutartus strateginius planus. Tai leidžia palyginti, kas buvo pasiekta, ir pirminius organizacijos tikslus. Tai sistemingas ir griežtas mokslinių metodų taikymas verslo modeliui įvertinti ir projekto rezultatams gerinti.
Be to, vertinime apžvelgiama pažanga; jis nustato planavimo ar įgyvendinimo problemas. Vertinimu siekiama rezultatų.
Ką reiškia vertinimas?
Bendrame kontekste vertinimas reiškia „ką nors ar ką nors įvertinantį veiksmą“.
Kita vertus, verslo žodyje vertinimas yra dokumentų, paprastai išmatuojamų, žinių, įgūdžių, požiūrio ir tikėjimo dokumentavimo procesas. Vertinimas yra verslo procedūra, orientuota į individualų darbuotoją. Motyvacijos faktorius vaidina svarbų vaidmenį vertinant darbuotojo įgūdžius.
Svarbu žinoti, kad darbuotojų įgūdžių vertinimas labai padeda ir darbuotojų išlaikymo procese. Darbuotojų išlaikymas šiomis dienomis buvo vis didesnė problema dėl tinkamo darbuotojų motyvacijos stokos.
Įvertinimas atveria kelią galutiniam organizacijos ar visos įmonės įvertinimui. Kitaip tariant, galima sakyti, kad vertinimas yra įmonės ar firmos vertinimo jėga. Jei atlikus vertinimą darbuotojai bus identifikuoti kaip motyvuota partija, tada įmonės vertinimas turi būti atliekamas lengvai.
Vertinimu siekiama įvykdymo. Tik gerai įvykdyta įmonė gali pamatyti pelną. Jei vykdymas neatitinka ženklo, organizacija privalo žlugti. Organizacijos vadovams svarbu motyvuoti darbuotojus, kurie dirba paskui, kad jie laikui bėgant galėtų gerai įvertinti juos..
Kuo skiriasi vertinimas nuo vertinimo??
• Vertinimas atliekamas siekiant išanalizuoti faktinio projekto poveikį ir išsiaiškinti, ar jis atitinka sutartus strateginius planus.
• Vertinimas - tai dokumentų, paprastai išmatuojamų, žinių, įgūdžių, požiūrio ir tikėjimo dokumentais procesas.
• Darbuotojų įgūdžių įvertinimas gali būti labai naudingas organizacijai.
• Vertinimas atveria kelią galutiniam organizacijos ar visos įmonės vertinimui.
• Vertinimas apžvelgia pažangą; jis nustato planavimo ar įgyvendinimo problemas.
• Vertinimu siekiama rezultatų. Vertinimu siekiama įvykdymo.
Papildoma literatūra:
- Matavimo ir vertinimo skirtumas
- Stebėjimo ir vertinimo skirtumas
- Skirtumas tarp audito ir vertinimo
