Etikos kodekso ir elgesio kodekso skirtumas

Etikos kodeksas ir elgesio kodeksas

Vėliau buvo daug kalbėta apie etikos ir elgesio kodeksus. Kaip rodo jų vardai, etikos kodeksai turi įtakos asmenų ir įmonių priimtiems sprendimams, o elgesio kodeksai turi įtakos asmenų ir organizacijų veiksmams. Painioti galima dėl elgesio panašumų, kurie yra priimtini įstatymams ir visuomenei priimtinoms etikoms. Šis straipsnis bando išryškinti etikos kodeksų ir elgesio kodeksų skirtumus, kad būtų aiškiau suprantamas.

Yra daug atvejų, kai asmenų ar organizacijų veiksmai neprieštarauja rašytiniam įstatymui ir jo dvasiai, nors visuomenė tokiems veiksmams gali atsiriboti. Pavyzdžiui, vyras, tuokiantis su savo pusbroliu, gali būti leidžiamas pagal įstatymą, tačiau jis tikrai prieštarauja visuomenės nustatytiems etikos kodeksams, o ne žemės įstatymams. Vakarų pasaulyje abortas yra vienas įstatymų leidžiamas veiksmas, tačiau jei jūs paprašysite bet kurio bažnyčios valdininko, jis atsisakys aborto prieš žmoniją..

Bet kurioje organizacijoje yra elgesio kodeksai, kurie yra rašytinės taisyklės ir nuostatai, kaip darbuotojai turi elgtis skirtingomis aplinkybėmis. Taigi, jei įmonės patalpose negalima rūkyti, tačiau darbuotojas atsiduria tokioje situacijoje, kai niekas nėra aplinkui ir nėra tikimybės, kad jį sučiups koks nors jutiklis ar fotoaparatas, jis nusprendžia nerūkyti tai priklauso etikos kodeksui, o ne elgesio kodekui.

Turime garsenybių pavyzdžių, kurios atmetė pelningus įmonių pasiūlymus reklamuoti savo gaminius net tada, kai to daryti nebuvo teisinio draudimo. Jei kriketo žaidimo superžvaigždė sako nereklamuojanti tokių produktų kaip alkoholiniai gėrimai ar kiti panašūs produktai, tai ne tai, kad jį sustabdo įstatymas, o jo paties etikos kodeksas neleidžia jam reklamuoti žmonėms netinkamų ar pavojingų produktų. ir jis prisiima atsakomybę būti milijonų žmonių pavyzdžiu.

Kalbant apie verslo aplinką, etikos kodeksas yra sprendimas, kurį priima bendrovės įkūrėjai ir kuris tampa pagrindine jėga darbuotojams, kurie jų laikosi raide ir dvasia. Jei įmonė įsteigiama deklaruojamu ketinimu stengtis išsaugoti aplinką, natūralu, kad jos darbuotojai visomis aplinkybėmis mąstys žaliai. Kita vertus, buvo atvejų, kai įmonėse vyravo pelno siekis, nepaisant suinteresuotųjų šalių norų, o tai galiausiai lėmė įmonės žlugimą.