Skirtumas tarp darbuotojų įsitraukimo ir įsipareigojimo

Darbuotojų įsitraukimas ir įsipareigojimas
 

Žmogiškųjų išteklių valdymo srityje svarbu aiškiai suprasti, koks yra darbuotojų įsitraukimo ir įsipareigojimo skirtumas, nes darbuotojų įsitraukimas ir darbuotojų atsidavimas dažnai yra painiojami terminai. Darbuotojai, užsiimantys tam tikra veikla, turi būti įsipareigoję veiksmingai atlikti užduotis. Jei taip, pramonės įmonėje jis įgis konkurencinį pranašumą. Organizacinė sėkmė labai priklauso nuo darbuotojo indėlio. Todėl darbuotojų įsitraukimas ir atsidavimas yra svarbios kiekvienos organizacijos sąvokos. Šiame straipsnyje analizuojamas skirtumas tarp darbuotojų įsitraukimo ir įsipareigojimo.

Kas yra darbuotojų įtraukimas?

Darbuotojų įsitraukimas yra darbuotojo įsitraukimo į verslo operacijas lygis. Asmens požiūris, įsitikinimai ir patirtis lemia įsitraukimo į tam tikrą užduotį lygį. Todėl vadovai turi didžiulę atsakomybę skatinti vidinius organizacijos darbuotojų norus, kad jie galėtų maksimaliai prisidėti.

Remiantis „Scarlett Surveys“, darbuotojų įsitraukimas yra teigiamas ar neigiamas emocinis prisirišimas prie organizacijos, darbo ir kolegų. Šis apibrėžimas buvo laikomas priimtu visuotiniu standartu dėl kelių priežasčių:.

• Tai išmatuojama atsižvelgiant į darbuotojų veiklos lygį.

• Lyderystės poveikis gali būti vertinamas atsižvelgiant į organizacijos pasiekimus.

Pasamdytas darbuotojas - tai asmuo, kuris visapusiškai įsitraukia į savo darbą ir yra entuziastingas. Įsitraukę darbuotojai yra emociškai prisirišę prie organizacijos ir visada dirba siekdami įgyvendinti įmonės viziją.

Darbuotojų įsitraukimas tiesiogiai veikia žmonių mąstyseną. Įsitraukę darbuotojai dirba pasitikėdami savimi, kad galėtų pakeisti pokyčius ir pastatyti įmonę į aukštesnį pramonės lygį. Pasitikėjimas, sukauptas atsižvelgiant į žinias, įgūdžius ir gebėjimus, kuriuos žmonės turi tiek sau, tiek kitiems, gali būti laikomas galingu elgesio ir jo tolesnio atlikimo numatytoju..

Kas yra darbuotojų įsipareigojimas?

Įsipareigojimas reiškia darbuotojų atsidavimą efektyviai ir rezultatyviai atliekant tam tikrą užduotį. Tai yra tam tikra atsakomybė už visos organizacijos gerovę. Tai gali būti atsakomybė įmonei, jos produktui, įrangai ar skyriui.

Įmonės sėkmė priklauso nuo darbuotojų įsipareigojimo organizacijai, siekiant konkrečių tikslų, lygio. Darbuotojo atsidavimas ugdomas atsižvelgiant į jo susidomėjimą konkrečia užduotimi. Todėl vadovų pareiga ir atsakomybė yra sukurti draugišką ir saugią aplinką savo darbuotojams organizacijoje.

Kuo skiriasi darbuotojų įsitraukimas ir įsipareigojimas?

• Darbuotojų įsipareigojimas reiškia darbuotojo atsidavimą tam tikrai užduočiai ar veiklai atlikti; darbuotojų įsitraukimas apima darbuotojo indėlį siekiant organizacinių tikslų.

• Darbuotojų įsipareigojimas stiprinamas užtikrinant darbuotojų pasitenkinimą darbu organizacijoje. Įsitraukę darbuotojai yra tie, kurie yra emociškai prisirišę prie organizacijos ir visada stengiasi kuo geriau prisidėti prie jos tobulinimo.