Skirtumas tarp indukcijos ir orientacijos

Žmogiškųjų išteklių valdyme terminas indukcija gali būti apibrėžtas kaip naujokato supažindinimas su savo darbu. Tai nėra visiškai tas pats, kas orientacija, kuris šviežiajam pateikia pagrindinę informaciją apie darbdavio organizaciją.

Indukcija ir Orientacija yra dvi programos, skirtos suteikti naujai sujungtą informaciją, reikalingą patogiam ir efektyviam darbui organizacijoje..

Kadangi programos vyksta pirmosiomis dienomis, kai prie organizacijos prisijungia nauji samdomi darbuotojai, žmonėms yra gana sunku jas atskirti. Tačiau tarp indukcijos ir orientacijos yra puikių skirtumų, kurie išsamiai aprašyti šiame straipsnyje.

Turinys: indukcija ir orientacija

1. Palyginimo diagrama
2. Apibrėžimas
3. Pagrindiniai skirtumai
4. Išvada

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindas	Indukcija	Orientacija
Reikšmė	Indukcija - tai procesas, kurio metu pasveikinami organizacijos naujokai ir jie paruošiami darbui.	Procesas, kuris apima naujo dalyvio įsisavinimą organizacijoje, siekiant jį reabilituoti naujoje darbo vietoje, ir kuriame pateikiama pagrindinė informacija apie įmonę.
Procesas	Vienas kelias	Dvipusis
Apima	Darbuotojo supažindinimas su organizacija.	Darbuotojo integracija į organizaciją.
Laiko horizontas	Trumpalaikis	Ilgas terminas
Seka	Pirmas	Antra
Forma	Pateikiamas išsamus bendrovės taisyklių, strategijų ir išmokų darbuotojams pristatymas arba brošiūra.	Praktinė organizacijos apžvalga.

Indukcijos apibrėžimas

Priėmimas į naują kompanijos nuomą yra įžanga. Tai gerai suplanuota programa, leidžianti bendrauti su bendradarbiais ir darbo vieta. Terminas indukcija kildinamas iš lotyniško termino „inducere“, reiškiančio „atnešti ar įvesti“. Šiame procese asmuo yra oficialiai priimamas į įmonę kaip darbuotojas, kad galėtų eiti tam tikras pareigas.

Trumpai tariant, tai supažindinimo su darbuotoju procesas, kuris vyksta tą dieną, kai jis įstoja į organizaciją, ir suteikiama pagrindinė informacija, reikalinga kuo greičiau prisitaikyti naujoje organizacijoje, kad būtų pasiektas maksimalus efektyvumas per trumpiausią laiką. Šis procesas padeda susidaryti teigiamą pirmąjį įspūdį apie naujus įdarbintus darbuotojus, kad jie priklauso įmonei.

Vykdant šį procesą darbuotojas supažindinamas su organizacine hierarchija ir peržiūrima įmonės istorija. Apžvalga yra susijusi su įmonės misija, vizija, vertybėmis, politika, normomis, darbdavio, klientų ir partnerių istorija, aprangos kodu ir pan..

Orientacijos apibrėžimas

Orientacija yra procesas, padedantis naujam dalyviui lengvai ir greitai įsitvirtinti organizacijoje. Šiame procese pateikiama praktinė organizacijos apžvalga, kurioje naujasis praktikantas supažindinamas su skirtingais organizacijos nariais, kad jis jaustųsi „namie“ naujoje aplinkoje. Įmonės praleidžia keletą savaičių ar net mėnesių naujų darbuotojų orientavimui.

Programos tikslas - pašalinti nerimą ir baimę iš naujų darbuotojų priėmimo. Gana žinomas faktas, kad darbuotojai, pirmą kartą įstoję į organizaciją, jaučia nerimą, nerimauja, kaip jiems pavyks atlikti naują darbą. Daugelis darbuotojų jaučiasi nepakankami, nes lygina save su labiau patyrusiais darbuotojais. Orientacijos programa siekiama sumažinti naujų darbuotojų nerimą suteikiant jiems reikiamos informacijos apie darbo aplinką, supažindinant juos su kitais darbuotojais.

Keletas bendrų temų, įtrauktų į orientaciją į darbuotojus, yra šios:

• Organizaciniai klausimai: Bandomasis laikotarpis, drausminis reglamentas, Fizinių patalpų išdėstymas, Bendrovės politika ir taisyklės ir kt..
• Išmokos darbuotojams: darbo užmokesčio skalė ir darbo dienos, ištarnauto laiko programa, konsultacijos, atostogos ir atostogos ir kt.
• Įvadas: vadovui, bendradarbiams, komandos vadovui, vadybininkui ir kt.
• Darbo pareigos: darbo vieta, darbo tikslai, darbo saugos reikalavimai, darbo apžvalga ir kt.

Pagrindiniai skirtumai tarp indukcijos ir orientacijos

Skirtumą tarp indukcijos ir orientacijos galima aiškiai parodyti dėl šių priežasčių:

1. Indukcija - tai procesas, kurio metu pasveikinami organizacijos naujokai ir jie paruošiami darbui. Procesas, kuris apima naujo nario įsisavinimą organizacijoje, siekiant jį reabilituoti naujoje darbo vietoje, ir kuriame pateikiama pagrindinė informacija apie įmonę.
2. Indukcija yra vienpusis procesas, kai pranešėjas, t. Y. Vadovas, pasakoja naujiems darbuotojams apie organizaciją. Priešingai, orientacija yra dvipusis procesas, kai tiek vadovas, tiek nauji dalyviai sąveikauja tarpusavyje ir dalyvauja šiame procese.
3. Indukcija apima suplanuotą darbuotojo supažindinimą su organizacija. Orientacija, atvirkščiai, yra darbuotojo integracija į organizaciją.
4. Indukcija yra trumpalaikis procesas, tuo tarpu orientacija trunka ilgesnį laiką.
5. Indukcija atliekama įvadiniame etape, po kurio eina orientacija.
6. Pateikiamos išsamios įmonės taisyklių, strategijų ir išmokų darbuotojams pristatymas arba brošiūra. Kita vertus, orientacija apima darbuotojo sąveiką su skirtingais organizacijos žmonėmis.

Išvada

Įvadinė ir orientacinė programa įvairiose organizacijose gali skirtis, tačiau vienintelis jų tikslas yra palengvinti sklandų darbuotojo reabilitaciją į naują organizaciją. Programa padeda ugdyti darbuotojų pasitikėjimą savimi, pasitikėjimą savimi, moralę ir priklausomybės nuo organizacijos jausmą. Taigi, jis atiduos savo jėgas organizacijai.